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53、按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为（）。

A．企业人力资源规划

B．部门人力资源规划

C．短期人力资源规划

D．中期人力资源规划

参考答案和解析
企业人力资源规划;部门的人力资源规划
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考题 按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划 B、短期规划、中期规划和长期规划 C、企业规划和部门规划 D、招聘规划和培训规划
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考题 按照（）划分，土地规划可分为长期规划、中期规划和短期规划。A、规划性质B、时限不同C、规划任务大小D、规划范围大小
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考题 人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。
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考题 人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（）A、作业性规划B、策略性规划C、战略性规D、总体规划E、具体规划
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考题 从人力资源规划的范围上，可以分为（）。A、整个行业的人力资源规划B、整个企业的人力资源规划C、部门的人力资源规划D、某项任务或工作的人力资源规划
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考题 以规划的范围大小为标准，可以将它划分为整体的人力资源规划和部门的人力资源规划。
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考题 将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的（）标准进行划分。A、独立性B、相关性C、时间长短D、范围大小
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考题 按照（）划分，可将土地规划分为国家规划和地方规划。A、时限不同B、规划性质C、规划任务大小D、规划范围大小
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考题 单选题按照（）划分，土地规划可分为长期规划、中期规划和短期规划。A 规划性质B 时限不同C 规划任务大小D 规划范围大小
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考题 单选题按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（　）。A 企业规划和部门规划B 短期规划、中期规划和长期规划C 总体规划和具体规划D 招聘规划和培训规划
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