网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

职位升迁属于社会流动中的

A．垂直流动

B．代际流动

C．代内流动

D．水平流动

参考答案和解析
垂直流动
更多 “职位升迁属于社会流动中的A．垂直流动B．代际流动C．代内流动D．水平流动” 相关考题
考题 在职位分类制度中,人员升迁和薪酬增加的唯一标准是()。 A.职位B.官阶C.功绩D.资历
查看答案
考题 下列属于公共部门内部人员流动类型的是()。 A.岗位轮换B.辞职C.辞退D.升迁E.降职
查看答案
考题 职位升迁属于社会流动中的: ( ) A. 水平流动B. 垂直流动C. 代内流动D. 代际流动
查看答案
考题 我国公务员职位分类制度的主要特色是职位分类与品位分类有机结合,这主要表现在() A、调转升迁的相对灵活性B、职位、品位因素相结合确定级别C、调转升迁的固定性D、正常的晋级增资制E、根据职位确定级别
查看答案
考题 以流动的方向为标准，公司职员同等职位间的轮换属于()。A、代际流动B、群体流动C、个人流动D、水平流动
查看答案
考题 精神激励方式包括()。 A、企业文化激励B、股票期权C、职位升迁D、工作认可与肯定
查看答案
考题 企业赋予每个职工的职务与责任通过()来体现。A、任命B、调动C、职位D、升迁
查看答案
考题 职位分类有助于实现()的公平合理。A、升迁B、调任C、劳动报酬D、其他
查看答案
考题 人员调配不仅包括纵向的升迁或降职，还包括横向的()。A.职位调换 B.职位交替 C.工作轮换 D.工作轮岗
查看答案
考题 在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法（）A、双向认识管理B、竞争比较管理C、差异文化管理D、自助激励管理
查看答案
考题 工作关系包括（）。A、工作环境B、监督指导关系C、职位升迁关系D、工作联系E、工作人员
查看答案
考题 在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（）。A、职位B、官阶C、功绩D、资历
查看答案
考题 下列属于公共部门内部人员流动类型的是（）。A、岗位轮换B、辞职C、辞退D、升迁E、降职
查看答案
考题 职位升迁属于社会流动中的（）。A、水平流动B、垂直流动C、代内流动D、代际流动
查看答案
考题 在收到某公司聘用邀请、准备接受工作前，需要了解各项因素。以下选项中，最有可能不属于主要考虑因素的是（）。A、企业文化B、升迁制度C、办公条件D、工作职位
查看答案
考题 四号辞职的原因主要是（）。A、薪水不够高B、没有升迁机会C、感到自己被束缚D、找到了更好的职位
查看答案
考题 民生“五有”的社会建设目标，为各级干部树立（）提供了可供检验的标尺。A、科学的发展观B、正确的政绩观C、正确的权力观D、个人职位升迁
查看答案
考题 在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有（）。A、职位转换B、工资制度C、素质标准D、竞争上岗，择优录用
查看答案
考题 职位说明书的内容有（）。A、职位名称与职位代码B、工作项目与工作概述、工作标准C、所需知识能力与转任或者升迁D、职位对应的工资级别
查看答案
考题 在不同职位等级的工资通道之间还存在着重叠式的结构，重叠比例的大小也是工资结构中十分重要的因素，重叠比例越小，代表组织（）下一职位等级的员工致力于职位的升迁来获得报酬的提升。A、越鼓励B、越不鼓励C、没有关系
查看答案
考题 单选题在收到某公司聘用邀请、准备接受工作前，需要了解各项因素。以下选项中，最有可能不属于主要考虑因素的是（）。A 企业文化B 升迁制度C 办公条件D 工作职位
查看答案
考题 单选题企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。A 任命B 调动C 职位D 升迁
查看答案
考题 多选题工作关系包括（）。A工作环境B监督指导关系C职位升迁关系D工作联系E工作人员
查看答案
考题 单选题在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法（）A 双向认识管理B 竞争比较管理C 差异文化管理D 自助激励管理
查看答案
考题 多选题民生“五有”的社会建设目标，为各级干部树立（）提供了可供检验的标尺。A科学的发展观B正确的政绩观C正确的权力观D个人职位升迁
查看答案
考题 多选题职位说明书的内容有（）。A职位名称与职位代码B工作项目与工作概述、工作标准C所需知识能力与转任或者升迁D职位对应的工资级别
查看答案
考题 单选题职位分类有助于实现（）的公平合理。A 升迁B 调任C 劳动报酬D 其他
查看答案
考题 多选题下列属于公共部门内部人员流动类型的是（）。A岗位轮换B辞职C辞退D升迁E降职
查看答案
热门标签
最新试卷