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【单选题】导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

A．人力资源供给大于需求

B．人力资源供给小于需求

C．人力资源供求平衡

D．无法确定

参考答案和解析
A
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考题 （ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．A9资源供不应求D．人力资源供求失衡
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考题 企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下 B:组织内部人浮于事 C:企业设备闲置 D:固定资产利用率高
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考题 ()导致人浮于事，生产或工作效率下降。A.人力资源供求平衡 B.人力资源供过于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡
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考题 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A、人力资源供给大于需求B、人力资源供给小于需求C、人力资源供给平衡D、无法确定
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考题 （）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡
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考题 （）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡
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考题 内部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。A、宏观经济形势和失业预期B、人们的就业意识C、组织由于战略调整所导致的人力资源政策的变化D、当劳动力市场的供求状况
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考题 单选题导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A 人力资源供求平衡B 人力资源供大于求C 人力资源供小于求D 人力资源无法确定
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考题 单选题一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是（）。A 人力资源供求达到平衡B 人力资源需求大于供给C 人力资源需求小于供给D 局部的供大于求和局部的求大于供并存
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考题 单选题（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A 人力资源供求平衡B 人力资源供大于求C 人力资源供不应求D 人力资源供求失衡
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考题 单选题（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。A 人力资源供求平衡B 人力资源供大于求C 人力资源供不应求D 人力资源供求失衡
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