考题
（ ）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．人力资源供不应求D．人力资源供求失衡
考题
企业人员需求分析的方法有哪几种，请简述。企业人员需求关素有三种，人力资源供求平衡；人力资源供大于求；人力资源供小于求。
考题
导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。
A:人力资源供小于求B:人力资源供求平衡C:人力资源无法确定D:人力资源供大于求
考题
（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．A9资源供不应求D．人力资源供求失衡
考题
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．人力资源供小于求D．无法确定
考题
企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现以下几种情况()。A、人力资源供大于求B、人力资源供小于求C、没有结果D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡E、以上说法都不对
考题
企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下
B:组织内部人浮于事
C:企业设备闲置
D:固定资产利用率高
考题
机构臃肿、人浮于事、生产率下降是（ ）的具体表现。A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡
考题
（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡
考题
从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果不包括（ ）。A.供小于求
B.供大于求
C.供求平衡
D.人力资源短缺
E.人力资源过剩
考题
()导致人浮于事，生产或工作效率下降。A.人力资源供求平衡
B.人力资源供过于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡
考题
企业人力资源供不应求，会导致（ ）。A.生产效率低下
B.组织内部人浮于事
C.企业设备闲置
D.固定资产利用率高
考题
企业人力资源供大于求，会导致（ ）A.生产效率高
B.组织内部人浮于事
C.内耗减少
D.固定资产利用率低
考题
人力资源供小于求，容易导致()A.内耗严重
B.企业设备闲置
C.固定资产利用率低
D.人浮于事
E.工作效率低下
考题
下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。A:人力资源供求平衡
B:人力资源供大于求
C:人力资源供小于求
D:人力资源结构平衡
E:人力资源质量平衡
考题
企业人力资源供求关系有（）这几种情况。A、企业人力资源供求平衡B、企业人力资源数量平衡C、企业人力资源供不应求D、企业人力资源质量平衡E、企业人力资源供大于求
考题
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A、人力资源供给大于需求B、人力资源供给小于需求C、人力资源供给平衡D、无法确定
考题
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、无法确定
考题
企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有（）。A、人力资源供大于求B、人力资源供小于求C、没有结果D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡E、以上说法都不对
考题
（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡
考题
（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡
考题
单选题导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A
人力资源供求平衡B
人力资源供大于求C
人力资源供小于求D
人力资源无法确定
考题
单选题一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是（）。A
人力资源供求达到平衡B
人力资源需求大于供给C
人力资源需求小于供给D
局部的供大于求和局部的求大于供并存
考题
多选题企业人力资源供求关系有（）这几种情况。A企业人力资源供求平衡B企业人力资源数量平衡C企业人力资源供不应求D企业人力资源质量平衡E企业人力资源供大于求
考题
单选题（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A
人力资源供求平衡B
人力资源供大于求C
人力资源供不应求D
人力资源供求失衡
考题
单选题（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。A
人力资源供求平衡B
人力资源供大于求C
人力资源供不应求D
人力资源供求失衡
考题
单选题导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A
人力资源供给大于需求B
人力资源供给小于需求C
人力资源供给平衡D
无法确定
考题
单选题导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A
人力资源供求平衡B
人力资源供大于求C
人力资源供不应求D
无法确定