考题
下面属于过程型激励理论的是()
A、需要层次理论B、ERG理论C、双因素理论D、期望理论
考题
双因素理论属于()
A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造激励理论D.综合型激励理论
考题
下面哪些属于双因素理论中的激励因素()。
A.成就B.责任感C.工资待遇D.发展
考题
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。()
考题
按照双因素理论,“年终奖在去年的基础上提高15%”属于()。
A.激励因素B.支持因素C.保健因素D.需求因素
考题
按照双因素激励理论,下述哪些因素属于激励因素()。
A.责任增加B.成就感C.工作内容的吸引力D.上下级关系
考题
成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( )
A激励因素B保健因素C自我实现需要
考题
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。A对B错
考题
按照双因素理论，下面哪一种因素不属于激励因素（）。A、工作成就感B、责任心C、工作内容的吸引力D、工作环境
考题
（）理论属于内容型激励理论A、双因素B、期望C、激励强化D、归因
考题
按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
考题
双因素理论又称为（ ）。A、激励—保健因素理论B、激励理论C、保健理论D、以上都不是
考题
根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
考题
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）A、物理因素、社会因素B、环境因素、主体因素激励C、保健因素、激励因素激励D、内在因素、外在因素保健
考题
双因素理论认为只有激励因素才会产生满意，产生激励作用。
考题
赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于激励因素。A、成就需要B、安全C、工资水平D、工作条件
考题
需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论属于（）。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、综合型激励理论
考题
赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
考题
下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）A、挫折理论B、双因素理论C、强化理论D、公平理论
考题
下面哪种理论不属于激励理论（）A、双因素理论B、权变理论C、需求层次理论D、期望值理论
考题
按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
考题
单选题按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。A
保健因素B
激励因素C
工作因素D
制度因素
考题
单选题双因素理论属于（）A
内容型激励理论B
过程型激励理论C
行为改造激励理论D
综合型激励理论
考题
单选题按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。A
保健因素B
激励因素C
工作因素D
制度因素
考题
单选题按照双因素理论，下面哪一种因素不属于激励因素（）。A
工作成就感B
责任心C
工作内容的吸引力D
工作环境
考题
单选题（）理论属于内容型激励理论A
双因素B
期望C
激励强化D
归因