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7、甄选方法包括

A．申请

B．笔试

C．心理测试

D．评价中心

参考答案和解析
智力测验;人格测验;投射测验;能力倾向测验
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考题 甄选是指采取科学的人员测评方法选择人。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 甄选程序中包括职位安排。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人员筛选甄选决策主要包括()。 A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术
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考题 在甄选过程中,管理游戏这种测试方法有何优点和缺点?
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考题 团体咨询甄选成员常用的方法包括（ ）。A．面谈法B．实验法C．书面报告法D．心理测验法
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考题 下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。 A.确定甄选流程中的甄选程序与方法 B.进行详细的综合评价以确定最佳人选 C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选 D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
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考题 甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度 B.同测度 C.内容 D.公平
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考题 泰勒认为，为获得恰当的教育目标，就需要对所得到的教育目标的有关资料进行两次甄选，分别是（）A、哲学的甄选和心理学的甄选B、学生的甄选和学科专家的甄选C、社会的甄选和学生生活的甄选D、教师的甄选和学生的甄选
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考题 人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
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考题 在企业人才甄选的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。A、个人简历B、加权申请专用表C、笔迹检验D、忠诚度测试E、背景调查
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考题 人员甄选的常用方法包括以下（）。A、情景模拟B、面试C、知识考试D、心理测验
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考题 （）是指甄选方法所提供的信息对于组织的基本有效性进行强化的程度，即甄选方式的成本与组织收益的相对大小。A、信度B、效度C、效用D、普遍适应性
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考题 甄选测试主要包括（）A、能力测试B、技术测试C、体能测试D、诚信测试
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考题 甄选的目的是什么？影响组织选择甄选方法的因素是什么？
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考题 使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。
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考题 下列关于人才甄选流程的设计，表达有误的一项是（）。A、人才甄选流程主要包括三个环节B、这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准C、公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法D、在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评
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考题 员工招聘不包括（）。A、征召B、甄选C、录用D、考核
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考题 简述人员甄选的常用方法。
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考题 面试是员工甄选最普遍使用的方法。
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考题 单选题最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。A 工作样本测试B 压力面试C 高度结构化的面试D 认知能力测试
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考题 单选题泰勒认为，为获得恰当的教育目标，就需要对所得到的教育目标的有关资料进行两次甄选，分别是（）A 哲学的甄选和心理学的甄选B 学生的甄选和学科专家的甄选C 社会的甄选和学生生活的甄选D 教师的甄选和学生的甄选
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考题 多选题人员甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查
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考题 多选题在企业人才甄选的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。A个人简历B加权申请专用表C笔迹检验D忠诚度测试E背景调查
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考题 多选题团体咨询甄选成员常用的方法包括（　　）。A面谈法B实验法C书面报告法D心理测验法
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考题 问答题简述培训教师的甄选与培养的方法。
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考题 单选题甄选的主要方法不包括（　　）。A 心理测试B 成就测试C 评价中心技术D 背景审查
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考题 多选题人员甄选的常用方法包括以下（）。A情景模拟B面试C知识考试D心理测验
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