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4、跨文化管理又称“交叉文化管理”。


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考题 跨文化问题表现在:() A.人事管理方面的跨文化问题B.积极性管理中的跨文化问题C.交际管理中的跨文化问题D.决策管理中的跨文化问题

考题 跨文化管理(名词解释)

考题 跨文化管理的领导技巧和方法主要有() A.跨文化管理的领导技巧B.文化融洽法C.正确认识文化差异对管理有利与不利之处D.文化差异管理的方法

考题 ()又称“交叉文化管理”,指的是企业在跨国经营中,对各种存在文化差异的人、事、物和产、供、销开展灵活变通的管理。 A、灵活管理B、单一文化管理C、精简管理D、跨国文化管理

考题 文化互渗管理模式是跨文化管理的()形式。A初级B中级C高级D顶级

考题 下列不属于跨文化管理措施的是()。A、多元文化的认同B、跨文化的评估C、跨文化的理解D、跨文化的培训

考题 对跨文化管理的实质,理解不正确的是:()A、面对不同的文化环境,成功的跨文化管理应作出灵活的调整B、文化管理中集中比分散更重要C、结合当地的文化背景。体制与文化的冲突,是进行跨文化管理面临的最突出的问题D、跨文化管理中要集中企业的经营理念

考题 跨文化管理是一种管理活动,是在交叉文化条件下,通过文化手段的应用,实行企业管理的各项职能。

考题 跨文化管理的常用手段和方法包括()A、对中外合资企业管理人员的选择B、进行跨文化培训C、跨文化沟通的技巧D、对合资企业的文化进行整合E、雇佣当地人员

考题 简述何谓“跨文化管理”?

考题 跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工,母国公司员工不用接受跨文化管理。

考题 跨文化管理的高级形式是文化融合管理。

考题 简述跨文化管理的领导技巧和文化差异的管理方法。

考题 跨文化管理的策略有哪些?

考题 如何解除文化冲突进行跨文化管理?

考题 跨文化管理的原则()。A、在进行管理时可全盘照搬其他文化的优点B、正视文化差异的客观存在性C、坚持以人为本的原则D、努力造就优秀的跨文化管理人才

考题 以下不属于跨文化创业文化管理策略的是()。A、跨文化头脑风暴策略B、跨文化团队学习策略C、跨文化组织变革策略D、跨文化激励绩效策略

考题 判断题跨文化管理的高级形式是文化融合管理。A 对B 错

考题 多选题跨文化管理的常用手段和方法包括()A对中外合资企业管理人员的选择B进行跨文化培训C跨文化沟通的技巧D对合资企业的文化进行整合E雇佣当地人员

考题 问答题简述跨文化管理的内涵。

考题 单选题下列不属于跨文化管理措施的是()。A 多元文化的认同B 跨文化的评估C 跨文化的理解D 跨文化的培训

考题 问答题简述跨文化管理的领导技巧和文化差异的管理方法。

考题 问答题简述何谓“跨文化管理”?

考题 判断题跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工,母国公司员工不用接受跨文化管理。A 对B 错

考题 判断题跨文化管理是一种管理活动,是在交叉文化条件下,通过文化手段的应用,实行企业管理的各项职能。A 对B 错

考题 单选题以下不属于跨文化创业文化管理策略的是()。A 跨文化头脑风暴策略B 跨文化团队学习策略C 跨文化组织变革策略D 跨文化激励绩效策略

考题 单选题对跨文化管理的实质,理解不正确的是:()A 面对不同的文化环境,成功的跨文化管理应作出灵活的调整B 文化管理中集中比分散更重要C 结合当地的文化背景。体制与文化的冲突,是进行跨文化管理面临的最突出的问题D 跨文化管理中要集中企业的经营理念

考题 单选题()又称“交叉文化管理”,指的是企业在跨国经营中,对各种存在文化差异的人、事、物和产、供、销开展灵活变通的管理。A 灵活管理B 单一文化管理C 精简管理D 跨国文化管理