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多选题
绩效考核的比较方法中，常用的形式包括（ ）
A
直接排序法
B
交替排序法
C
插入对比法
D
一一对比法
E
关键事件法
参考答案
参考解析
解析：
本题考查比较法的形式。参见教材P188。
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考题
下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是（ ）A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核
B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法
C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的
D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况
考题
多选题员工个体考核的方法包括（ ）。A以业绩报告为基础的绩效考核B以员工比较为基础的绩效考核C以特殊事件为基础的绩效考核D工作标准法E目标管理法
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