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简述测评误差的分类。

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考题 员工测评的( )是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现,导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差

考题 员工测评的()是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现,导致测评结果产生的误差。A:晕轮效应 B:感情效应 C:近因误差 D:离散误差

考题 简述偶然误差的下定义和分类,以及消除偶然误差的方法。

考题 测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评,此类误差属于()。A、对比效应误差B、哈罗效应误差C、接近效应误差D、宽大心理误差

考题 影响效度的因素分析包括()。A、测评过程及测评者因素B、被测评者状态C、测评误差D、效度标准

考题 简述分析误差的分类及其产生原因。

考题 测评的准确性受到各种误差因素的影响,常见的误差因素主要来自()A、测评方法,测评标准,测评者B、测评主体,测评客体,测评仪器C、测评方法体系,被测者的配合程度,测评者的无私程度D、测评方法的内部因素,测评实施过程中的因素,被测评者本身的因素

考题 通过测评结果的定性定量分析,判断测评结果是否受到心理效应的严重影响。分析的内容主要是心理误差、标准误差以及单个测评结果的置信区间。这指是()。A、标准差B、差误C、误差D、哈罗效应误差

考题 简述测评标准实用形式分类。

考题 当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为()。A、光环效应误差B、定势效应误差C、期望效应误差D、新奇效应误差

考题 简述测评信度的分类。

考题 在测评时,测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为()。A、光环效应误差B、定势效应误差C、期望效应误差D、近因效应误差

考题 简述测评误差的分类。

考题 可导致人事测评误差的被测评者因素大致有()、()、()、()、()

考题 简述误差的来源、分类及其常用表示方法。

考题 问答题简述误差的来源、分类及其常用表示方法。

考题 问答题简述偶然误差的下定义和分类,以及消除偶然误差的方法。

考题 单选题当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为()。A 光环效应误差B 定势效应误差C 期望效应误差D 新奇效应误差

考题 问答题简述分析误差的分类及其产生原因。

考题 单选题测评的准确性受到各种误差因素的影响,常见的误差因素主要来自()A 测评方法,测评标准,测评者B 测评主体,测评客体,测评仪器C 测评方法体系,被测者的配合程度,测评者的无私程度D 测评方法的内部因素,测评实施过程中的因素,被测评者本身的因素

考题 问答题简述测评标准实用形式分类。

考题 问答题人事测评的误差是什么误差?

考题 单选题在测评时,测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为()。A 光环效应误差B 定势效应误差C 期望效应误差D 近因效应误差

考题 问答题简述卫星定位误差源的分类。

考题 单选题测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评,此类误差属于()。A 对比效应误差B 哈罗效应误差C 接近效应误差D 宽大心理误差

考题 问答题简述测评信度的分类。

考题 问答题简述测评效度的概念和分类。