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单选题
测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评,此类误差属于()。
A
对比效应误差
B
哈罗效应误差
C
接近效应误差
D
宽大心理误差
参考答案
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解析:
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考题
在人员素质测评中,被测评者根据在测评开始对被测评者行程的第一印象进行轻易判断,甚至进行定性地下结论,并在后来的测评过程中不自觉地寻找支持自己,这指的是()
A、情绪效应B、光环效应C、首因效应D、测评思维习惯
考题
测评的准确性受到各种误差因素的影响,常见的误差因素主要来自()A、测评方法,测评标准,测评者B、测评主体,测评客体,测评仪器C、测评方法体系,被测者的配合程度,测评者的无私程度D、测评方法的内部因素,测评实施过程中的因素,被测评者本身的因素
考题
单选题当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为()。A
光环效应误差B
定势效应误差C
期望效应误差D
新奇效应误差
考题
单选题测评的准确性受到各种误差因素的影响,常见的误差因素主要来自()A
测评方法,测评标准,测评者B
测评主体,测评客体,测评仪器C
测评方法体系,被测者的配合程度,测评者的无私程度D
测评方法的内部因素,测评实施过程中的因素,被测评者本身的因素
考题
单选题有时素质测评的目的是要了解每个被测评者相对于全体被测评者的优秀程度,借此了解被测评者的相对素质高低。这种情况下,简便、有效的地转换方法为()A
Z分数B
T分数C
百分位数D
等级转换
考题
判断题所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。A
对B
错
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