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多选题
职业技术人才激励与报酬的组合包括（）。
A

特权组合

B

薪金组合

C

医疗福利组合

D

住行津贴组合

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参考解析
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考题 常用的激励方式有( )。A．报酬激励，目标激励，领导激励B．报酬激励，目标激励，社会激励C．精神激励，个别激励，公平激励D．报酬激励，目标激励，领导激励，公平激励，强化激励，成就激励
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考题 公平理论对护理管理者的基本启示包括A、应注意绩效与报酬的合理性B、影响激励效果的是报酬的绝对值C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D、激励时应力求主观上公平E、注重激励的过程和结果
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考题 我国专业技术人才队伍建设的主要问题包括()。 A.科技资源配置不合理B.对专业技术人才激励不足C.专业技术人才总量过少D.创新环境仍需改善E.专业技术人才基础性建设尚需提高
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考题 激励企业领导者努力工作的因素包括（ ）。A．在职消费B．物质报酬C．企业控制权D．职业声誉E．终身雇佣
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考题 企业家的激励约束机制不包括（ ）。A．报酬激励B．声誉激励C．市场竞争机制D．物质激励
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考题 经营者激励与约束机制包括()。A:报酬激励 B:声誉激励 C:市场竞争机制 D:当官机制 E:绩效考核
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考题 对专业技术人员的激励措施，不仅包括有形的物质报酬，还包括无形的报酬。（）
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考题 在创新专业技术人才管理机制中，要建立（），最大限度的调动专技人才的创造性与积极性。A、资金激励制度B、创新激励制度C、基层激励制度D、产权激励制度
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考题 为基层专业技术人才拓展职业发展空间，需要整合现有专业技术人才（）政策，建立完善专业技术人才职业发展通道，提供使专业技术人才持续成长的发展空间。A、培养B、评价C、选拔D、使用
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考题 “红萝卜加大棒”是（）的组合。A、需要激励与惩罚激励B、目标激励与惩罚激励C、榜样激励与惩罚激励D、情感激励与惩罚激励
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考题 员工在实际中领取的报酬涉及多种形式，包括（）A、保护项目B、非工作报酬（如假期）C、服务与津贴D、激励性报酬E、延期支付
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考题 对职业经理人来说，除了报酬激励机制外，____也是一种有明显作用的激励机制。
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考题 职业技术人才激励与报酬的组合包括（）。A、特权组合B、薪金组合C、医疗福利组合D、住行津贴组合
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考题 激励员工的有效方法是（）A、物质激励B、内在报酬激励C、物质激励加内在报酬激励D、奖优罚劣
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考题 激励的合理性原则包括一是激励要适度，二是（）A、激励要公平B、激励报酬不分层次C、激励要有力度D、激励要满足
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考题 如何有效的利用报酬与奖励来激励创业团队（报酬作用）？
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考题 激励的方法包括（）A、物质激励B、精神激励C、职业生涯激励
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考题 问答题如何有效的利用报酬与奖励来激励创业团队（报酬作用）？
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考题 单选题“红萝卜加大棒”是（）的组合。A 需要激励与惩罚激励B 目标激励与惩罚激励C 榜样激励与惩罚激励D 情感激励与惩罚激励
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考题 单选题在创新专业技术人才管理机制中，要建立（），最大限度的调动专技人才的创造性与积极性。A 资金激励制度B 创新激励制度C 基层激励制度D 产权激励制度
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考题 多选题员工在实际中领取的报酬涉及多种形式，包括（）A保护项目B非工作报酬（如假期）C服务与津贴D激励性报酬E延期支付
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考题 填空题对职业经理人来说，除了报酬激励机制外，____也是一种有明显作用的激励机制。
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考题 单选题职业是指在职业人员所从事的有偿工作的种类，一定社会分工或者社会角色的持续实现，就最终形成了职业。所以，一种规范的职业组成要素包括（）A 职业主体与客体、职业报酬和职业技术B 职业名称、职业精神、职业报酬和职业技术C 职业名称、职业精神、职业道德和职业技术D 职业名称、职业道德、职业报酬和职业信用
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考题 问答题为什么有效的激励契约应把握好风险与激励报酬的权衡？何为相关激励准则？
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考题 多选题激励的方法包括（）A物质激励B精神激励C职业生涯激励
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考题 多选题经营者激励与约束机制包括（　　）。A报酬激励B声誉激励C市场竞争机制D当官机制E绩效考核
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考题 多选题为基层专业技术人才拓展职业发展空间，需要整合现有专业技术人才（）政策，建立完善专业技术人才职业发展通道，提供使专业技术人才持续成长的发展空间。A培养B评价C选拔D使用
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