考题
执行分为:()
A社会执行力和企业执行力B个人执行力和社会执行力C个人执行力和组织执行力D民族执行力和国家执行力
考题
领导者智力来源包括观察力、记忆力、思维力、想象力以及创造力等,还包括()。
A、执行力B、凝聚力C、感召力D、洞察力E、公关力
考题
对于优秀团队，团队的团结来自（ ）。 A、外部压力
B、团队成员对团队的归属感
C、团队内部的凝聚力
D、团队被外界认可的程度
考题
举办企业年金制度是增强企业凝聚力和竞争力的需要，其原因不包括()。A:吸纳优秀人才
B:调动企业员工的生产积极性
C:增强企业与员工的凝聚力
D:提高员工当期消费水平
考题
在康德的哲学体系中，判断力是一个非常重要的概念，它分为（）A决定判断力B推理判断力C反思判断力D形而上判断力E准判断力
考题
执行力分为（）、（）、（）。A、个人执行力B、团队执行力C、能动执行力D、领导执行力
考题
各级党委应当增强（）A、创造力B、凝聚力C、战斗力D、执行力
考题
领导团队注重的“三力”有（）A、凝聚力B、执行力C、领导力D、创造力
考题
人之所以能被区分为优秀与一般，在于优秀者更有（）。A、执行力B、凝聚力C、判断力D、奋斗力E、协调力
考题
面试目的是为了选择最（）的人。A、优秀B、能干C、适宜D、有执行力
考题
优秀创业团队的共同特点不包括（）。A、凝聚力B、完整性C、长远目标D、领导能力
考题
领导力重在（）。A、凝聚力和执行力B、决策力和执行力C、凝聚力和影响力D、决策力和影响力
考题
关于领导执行力，以下理解正确的是（）。A、执行力离不开整个流程的统一B、执行力需要协调，包括对上级和对下级的协调C、执行力离不开团队建设D、执行力不需要激励
考题
优秀团队的素能模型分别是（）。A、思辨力、感召力、操作力、组织力B、思辨力、感召力、执行力、专注力C、思辨力、感召力、操作力、专注力D、创造力、感召力、操作力、专注力
考题
人才价值的分水岭是什么（）A、责任力B、执行力C、判断力D、洞察力
考题
组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系，但不是个体执行力的简单总和。
考题
优秀的企业文化会提高员工的（）。A、判断力B、背离度C、忠诚度D、奖赏度
考题
多选题关于领导执行力，以下理解正确的是（）。A执行力离不开整个流程的统一B执行力需要协调，包括对上级和对下级的协调C执行力离不开团队建设D执行力不需要激励
考题
单选题领导（）的提升重在激励和凝聚环节。A
决策力B
影响力C
执行力D
判断力
考题
单选题优秀的企业文化会提高员工的（）。A
判断力B
背离度C
忠诚度D
奖赏度
考题
判断题组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系，但不是个体执行力的简单总和。A
对B
错
考题
单选题领导力重在（）。A
凝聚力和执行力B
决策力和执行力C
凝聚力和影响力D
决策力和影响力
考题
单选题以下属于优秀团队的共同特性的是（）。A
凝聚力B
完整性C
收获观念D
都包括
考题
单选题优秀团队的素能模型分别是（）。A
思辨力、感召力、操作力、组织力B
思辨力、感召力、执行力、专注力C
思辨力、感召力、操作力、专注力D
创造力、感召力、操作力、专注力
考题
多选题执行力分为（）、（）、（）。A个人执行力B团队执行力C能动执行力D领导执行力
考题
多选题领导者智力来源包括观察力、记忆力、思维力、想象力以及创造力等，还包括（）。A感召力B凝聚力C公关力D执行力E洞察力
考题
多选题各级党委应当增强（）A创造力B凝聚力C战斗力D执行力