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多选题
绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行
A

经济型

B

可行性

C

准确性

D

功能性

E

开发性

参考答案

参考解析
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考题 分析绩效考评数据时，可以采用哪些方法，它们具有哪些特点?
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考题 在部门预算支出绩效考评方法中，（ ）是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。A．比较法B．因素分析法C．公众评价法D．成本效益分析法
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考题 以下关于考评数据分析方法的说法正确的是( )。A．能级分析法只将分数排队B．顺序法只能依据总分排序C．对比分析法可以采取要素得分来比较D．综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比E．常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
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考题 设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()A:改进绩效的成本B:隐性成本C:考评者定时观察的费用D:投资回报E:考评方法的研制开发的成本
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考题 在部门预算支出绩效考评方法中，()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。A:比较法 B:因素分析法 C:公众评价法 D:成本效益分析法
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考题 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 A.常模分析法 B.能级分析法 C.对比分析法 D.综合分析法
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考题 (2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
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考题 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
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考题 一个企业建立运营情况的综合判断，运用生产、购销、投资、筹资、财务等方面的信息，通过对比分析、趋势分析等方法，发现存在的问题，并及时查明原因加以改进称为（）。A、运营分析控制B、绩效考评控制C、预算控制D、会计系统控制
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考题 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。
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考题 设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。A、不可抗拒力造成的费用B、预付成本C、考评者定时观察的费用D、改进绩效的成本E、考评方法的研制开发的成本
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考题 以下哪项不是对绩效进行对比分析时应遵从的条件？（）A、考评结果的计算方法不变B、权重体系保持不变C、单项指标相对得分的对照量不变D、考评的数量不变
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考题 绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。A、经济性B、可行性C、规范性D、功能性E、有效性
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考题 （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
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考题 绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行A、经济型B、可行性C、准确性D、功能性E、开发性
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考题 绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。A、经济性B、可行性C、规范性D、功能性E、有效性
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考题 单选题绩效考评数据分析方法中，（　　）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A 常模分析法B 能级分析法C 对比分析法D 综合分析法
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考题 单选题以下哪项是对绩效进行对比分析时应遵从的条件（）A 考评结果的计算方法随机应变B 权重体系及时调整C 单项指标相对得分的对照量不变D 考评的数量不变
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考题 多选题绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。A经济性B可行性C规范性D功能性E有效性
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考题 单选题以下哪项不是对绩效进行对比分析时应遵从的条件？（）A 考评结果的计算方法不变B 权重体系保持不变C 单项指标相对得分的对照量不变D 考评的数量不变
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考题 多选题绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。A经济性B可行性C规范性D功能性E有效性
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