考题
途径—目标理论指出的领导方式是()。A、独裁型、支持型、推销型和成就型B、指导型、授权型、参与型和推销型C、独裁型、授权型、参与型和推销型D、指导型、支持型、参与型和成就型
考题
在领导风格的类型中,属于关系行为高的有()。
A、委托型B、指令型C、激励型D、教练型
考题
根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是()A. 指示B. 推销/教练C. 参与/支持D. 授权
考题
在路径—目标理论提到的四种领导行为中,()领导表现出对员工需求的关心,态度友好。
A.指挥型B.参与型C.成就型D.支持型
考题
“能力较高，有变动的意愿”适合由（）来领导。A、指挥型领导B、教练型领导C、支持型领导D、授权型领导
考题
处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（）领导。A、指挥型B、教练型C、支持型D、授权型
考题
支持性行为和指挥性行为都比较低，这是（）领导风格的体现。A、指挥型B、教练型C、支持型D、授权型
考题
对于不熟悉特定任务的员工采用哪种领导风格较好？（）A、成就导向（授权）B、协商型（参与）C、指导型D、支持型
考题
针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（）A、授权式领导风格B、支持式领导风格C、命令型领导风格D、教练式领导风格
考题
根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是（）A、指示B、推销/教练C、参与/支持D、授权
考题
领导对于高学历的新员工应该采取什么型的领导风格（）A、指挥型B、教练型C、支持型D、授权型
考题
当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。
考题
当员工是无能力但是有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采（）来引导员工。A、指示型B、推销型C、参与型D、授权型
考题
高的关系行为和低的工作行为是哪种领导方式（）A、说服型B、领导型C、参与型D、授权型
考题
团队领导方式主要有（）A、员工型B、学习型C、自我管理型D、教练型
考题
单选题针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（）A
授权式领导风格B
支持式领导风格C
命令型领导风格D
教练式领导风格
考题
单选题处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（）领导。A
指挥型B
教练型C
支持型D
授权型
考题
单选题支持性行为和指挥性行为都比较低，这是（）领导风格的体现。A
指挥型B
教练型C
支持型D
授权型
考题
单选题根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是（）A
指示B
推销/教练C
参与/支持D
授权
考题
单选题当员工是有能力但是无意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。A
指示型B
推销型C
参与型D
授权型
考题
判断题当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。A
对B
错
考题
单选题对于不熟悉特定任务的员工采用哪种领导风格较好？（）A
成就导向（授权）B
协商型（参与）C
指导型D
支持型
考题
多选题团队领导方式主要有（）A员工型B学习型C自我管理型D教练型
考题
单选题“能力较高，有变动的意愿”适合由（）来领导。A
指挥型领导B
教练型领导C
支持型领导D
授权型领导
考题
单选题当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。A
指示型B
推销型C
参与型D
授权型
考题
单选题下例是目标理论的4种领导方式的是（）。A
指导型、支持型、参与型、指示型B
参与型、成就导向型、支持型、指挥型C
支持型、参与型、成就导向型D
指导型、支持型、参与型、成就导向型
考题
单选题高的关系行为和低的工作行为是哪种领导方式（）A
说服型B
领导型C
参与型D
授权型
考题
单选题领导对于高学历的新员工应该采取什么型的领导风格（）A
指挥型B
教练型C
支持型D
授权型