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单选题
国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（ ）。
A
基本工资
B
年度津贴或奖金
C
股票期权、业绩股
D
优质奖励金
参考答案
参考解析
解析：
国外公司经理人员的薪酬计划，一般包括三个组成部分：①基本工资；②年度津贴或奖金；③授予经理股票期权、业绩股等。前两种形式一般以现金形式发放，起短期激励作用；第三种形式是长期激励，使管理人员的利益与股东的长远利益结合起来。
国外公司经理人员的薪酬计划，一般包括三个组成部分：①基本工资；②年度津贴或奖金；③授予经理股票期权、业绩股等。前两种形式一般以现金形式发放，起短期激励作用；第三种形式是长期激励，使管理人员的利益与股东的长远利益结合起来。
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考题
美国企业员工的薪酬结构是()
A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励
考题
以下哪些属于当期支付( )①基本工资、奖金、津贴;②年红利、年薪;③当期可以兑现的福利;④利润分享计划即将公司利润单位在组织和员工之间进行分配的薪酬计划;⑤股票期权A．①②③B．①②③④C．①②③⑤D．全部
考题
下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()。A:薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
B:薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
C:薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
D:薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
考题
年薪制中持股多元化型的薪酬结构是().A:基薪+津贴+养老金计划
B:基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
C:基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
D:基本薪酬+津贴十以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
考题
非持股多元化型年薪制的薪酬结构是()。A:基薪+津贴+养老金计划
B:基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C:基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
D:基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
考题
单选题下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（ ）。A
薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划B
薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划C
薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划D
薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
考题
单选题年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是（ ）。A
基薪+津贴+养老金计划B
基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划C
基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划D
基本薪酬+津贴+以分配权、分配权期权形式体现的风险收入+养老金计划
考题
单选题下列薪酬属于短期薪酬计划的是（）。A
员工持股计划B
基本工资C
影子股票D
股票期权计划
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