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单选题
任何复杂的工作系统都可以从四个层面来进行分析，这四个层面是（）
A

计划、组织、协调、控制

B

产出、投入、过程、关联因素

C

调查、实施、数据分析、结果反馈

D

生理、心理、智力、风险

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考题 可以从()角度来分析cio的职责。 A.沟通层面B.变革层面C.战略层面D.执行层面
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考题 竞争分析的要点有()。 A.分别从网络层面、产品业务层面或者服务层面来分析竞争对手优劣势B.分析竞争对手在价格、客户服务等方面的整体竞争力优劣势C.从市场反馈层面来分析竞争对手优劣势
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考题 企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析 B:工作层面的培训需求分析 C:员工层面的培训需求分析 D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
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考题 平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是（）。A、财务层面B、客户层面C、内部运营层面D、学习与发展层面
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考题 培训评估可以从四个层面进行（）A、反应层面B、学习层面C、态度层面D、行为层面E、结果层面
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考题 多选题培训评估可以从四个层面进行（）A反应层面B学习层面C态度层面D行为层面E结果层面
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考题 多选题教育管理现象主要包括四个层面，这四个层面是（）A教育管理活动B教育管理体制C教育管理机制D教育管理观念E教育管理规律
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考题 单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　）作为企业员工培训的目标。A 企业层面的培训需求分析B 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求C 工作层面的培训需求分析D 员工层面的培训需求分析
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