考题
组织变革的阻力主要包括()。A、群体方面的阻力B、非正式群体方面的阻力C、外部环境的阻力D、个体方面的阻力E、组织的阻力
考题
克服组织变革阻力的措施很多,树立组织威望的措施属于()
A、进行力场分析B、让组织成员参与变革C、利用群体动力D、奖励变革中的创新者
考题
组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()
考题
克服组织变革阻力的措施很多，树立组织威望的措施属于
A.进行力场分析
B.让组织成员参与变革
C.利用群体动力
D.奖励变革中的创新者
考题
企业文化变革的阻力主要来自（）。A环境层面的阻力B领导人层面的阻力C组织层面的阻力D传统层面的阻力
考题
组织变革中来自于组织层面的阻力是（）A、政治行为B、权力与地位C、群体规范D、组织惰性
考题
组织变革中来自于群体层面的阻力是（）A、职业认同感和安全感B、个性特征C、权力和地位D、人际关系
考题
来自于组织群体层面的变革阻力（）A、群体规范B、人际关系C、非正式群体D、群体内聚力E、权力与地位
考题
来自于组织个体层面的变革阻力（）A、组织惰性B、职业认同与安全感C、习惯和惰性D、思想认识E、个性特征
考题
对变革有意识的阻力来自于组织文化、管理部门的偏好和管理者的管理风格。（）
考题
企业文化变革的阻力主要来自（）。A、环境层面的阻力B、领导人层面的阻力C、组织层面的阻力
考题
在组织变革的阻力中，由于变革结果未知性造成的阻力属于（）A、心理原因造成的阻力B、经济原因造成的阻力C、组织本身原因造成的阻力D、社会群体原因造成的阻力
考题
导致惰性的变革阻力通常发生在（）的层面上。A、群体B、个人C、组织D、以上全部
考题
克服组织变革阻力的措施有四类，注意群体规范属于（）A、进行力场分析B、让组织成员参加变革C、利用群体动力D、奖励变革中的创新者
考题
组织变革的阻力来自于（）。A、组织因素B、群体因素C、个体因素D、市场因素E、政策因素
考题
组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）A、信息选择性B、群体惯性C、对权力关系的威胁D、相关部门的阻力
考题
组织对变革阻力的来源，不包括以下中的（）A、结构惯性B、有限的变革点C、群体惯性D、组织方式
考题
单选题组织对变革阻力的来源，不包括以下中的（）A
结构惯性B
有限的变革点C
群体惯性D
组织方式
考题
多选题企业文化变革的阻力主要来自（）。A环境层面的阻力B领导人层面的阻力C组织层面的阻力D传统层面的阻力
考题
多选题企业文化变革的阻力主要来自（）。A环境层面的阻力B领导人层面的阻力C组织层面的阻力
考题
单选题组织变革中来自于群体层面的阻力是（）A
职业认同感和安全感B
个性特征C
权力和地位D
人际关系
考题
多选题来自于组织群体层面的变革阻力（）A群体规范B人际关系C非正式群体D群体内聚力E权力与地位
考题
单选题组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）A
信息选择性B
群体惯性C
对权力关系的威胁D
相关部门的阻力
考题
多选题组织变革的阻力来自于（）。A组织因素B群体因素C个体因素D市场因素E政策因素
考题
单选题克服组织变革阻力的措施有四类，注意群体规范属于（）A
进行力场分析B
让组织成员参加变革C
利用群体动力D
奖励变革中的创新者
考题
单选题在组织变革的阻力中，由于变革结果未知性造成的阻力属于（）A
心理原因造成的阻力B
经济原因造成的阻力C
组织本身原因造成的阻力D
社会群体原因造成的阻力
考题
单选题组织变革中来自于组织层面的阻力是（）A
政治行为B
权力与地位C
群体规范D
组织惰性
考题
多选题来自于组织个体层面的变革阻力（）A组织惰性B职业认同与安全感C习惯和惰性D思想认识E个性特征