考题
菲德勒认为,影响领导者成功的关键因素是领导者的个人魅力。()
此题为判断题(对，错)。
考题
弗雷德.菲德勒认为,如果一个领导者用消极的词语描述最难共事者,则可以认为该领导者惯于命令和控制,注重工作,说明其领导方式是任务导向型。()
此题为判断题(对，错)。
考题
“菲德勒模型”是菲德勒从组织绩效和领导态度之间的关系进行研究,提出了有效领导的权变模式。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下面哪个理论认为领导者的风格是不可改变的?()。A、情境理论B、菲德勒的权变理论C、途径—目标理论D、领导风格连续流一体理论
考题
菲德勒提出了对一个领导者的工作最起影响作用的三个因素:(),()和上下级关系。
考题
菲德勒提出的随机制宜的领导理论指出对一个领导者的工作最起影响作用的方面是()A、职位权力B、任务结构C、领导者与被领导者的关系D、协商方式E、以人为中心
考题
菲德勒认为对领导者来说最重要的是()A、组织控制B、上下级关系C、组织文化D、员工激励
考题
在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。
考题
费德勒认为最影响一个领导者工作的三个基本情境因素是____、____、____
考题
菲德勒的权变理论认为:任何领导方式均有可能有效,关键是要与()相适应。
A、下属特点B、领导者的特点C、任务性质D、环境情境
考题
菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。A.提高领导者的领导艺术
B.替换领导者，适应新情境
C.既替换领导者，又改变情境
D.改变情境，适应领导者
考题
菲德勒认为：从领导者的角度看，（）是最重要的。A、职位权力B、任务结构C、工作效率D、上下级关系
考题
菲德勒的权变理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）A、领导者个性B、领导者行为C、组织结构D、环境类型
考题
菲德勒认为，影响领导者领导效能的三大因素分别是：领导者与被领导者的关系，领导者权力的大小和（）A、愿意追随的程度B、任务的结构C、参与支持D、领导者是否有个人魅力
考题
菲德勒认为领导情境的三个关键性方面是什么（）。A、职位权力B、任务结构C、领导者与下属的关系D、下属的服从度
考题
菲德勒认为构成领导环境情况的三个条件是（）A、领导者与被领导者的关系B、任务结构C、职位权利D、领导者素质
考题
（）认为“领导者的风格应适应其下属的成熟程度”。A、菲德勒模式B、途径-目标模式C、领导参与模式D、领导生命周期理论
考题
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）A、领导者的素质B、领导者与被领导者的关系C、工作任务结构D、被领导者的成熟程度E、职位的权力
考题
菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是（ ）。A、职位权力B、任务结构C、上下级的关系D、个性结构E、环境结构
考题
菲德勒提出的权变理论认为，对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面是（）A、组织结构B、职位权力C、任务结构D、上下级关系E、个性特征
考题
菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的有下列哪些？（）A、上下级的关系B、职位权力C、任务结构
考题
菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。A、职位权利B、工作结构C、领导者和成员关系D、福利结构
考题
领导者匹配培训的开发者菲德勒认为，以人为中心的领导者在他们能够（）的环境中能有效工作。A、高度控制B、中等控制C、低控制D、不控制
考题
多选题菲德勒认为，组织的环境条件情况应包含（）因素。A工作任务结构B领导者的职位权力C集体氛围D员工素质
考题
单选题领导者匹配培训的开发者菲德勒认为，以人为中心的领导者在他们能够（）的环境中能有效工作。A
高度控制B
中等控制C
低控制D
不控制
考题
多选题菲德勒认为构成领导环境情况的三个条件是（）A领导者与被领导者的关系B任务结构C职位权利D领导者素质