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单选题
()不属于斯坎伦计划。
A

强调员工参与

B

员工愿意承担责任

C

员工应参与效率提高后的利润分享

D

员工无法进行自我管理


参考答案

参考解析
解析: 斯坎伦计划的特点在于强调员工参与,它相信如果员工提出了企业的目标,那么在工作中就能进行自我管理、自我控制,并相信如果给予员工工作机会,员工就会愿意接受并主动承担责任。当由于员工的建议而导致生产成本的降低,即当期斯坎伦比率低于基期标准时,节省下来的资金即在员工中进行分配。
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考题 下列属于个人奖励计划的是( )。A.行为鼓励计划B.斯坎伦计划C.管理奖励计划D.改进生产盈余计划

考题 下列不属于收益分享计划的是 A. 斯坎伦计划B. 分享生产率计划C. 拉克计划D. 物料需求计划

考题 ()是收益分享计划最早的形式。 A、甘特计划B、斯坎伦计划C、鲁克计划D、效率增进分享计划

考题 斯坎伦奖励计划属于( )。 A.收益奖励计划B.股票奖励计划C.成本节省奖励计划D.利润分享计划

考题 拉克计划,是由()于1933年提出的一种收益分享计划。A斯坎伦B艾伦W拉克C米歇尔.费恩D都不是

考题 关于斯坎伦计划的陈述,哪一个是错误的( )。A.斯坎伦计划是一种团队奖励计划B.斯坎伦计划强调员工参与C.斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值束衡量生产率D.斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值

考题 常见的个人奖励计划有( )。A.行为鼓励计划B.哈尔西奖金制C.管理奖励计划D.斯坎伦计划E.罗恩制

考题 关于斯坎伦计划描述正确的是()。A.目的是提高生产率 B.能够节约原材料 C.不需要员工参加 D.奖金按周支付

考题 关于斯坎伦计划,下列说法错误的是()。A:它融合了目标管理和绩效薪酬制管理两种概念 B:组织应结合为一体,不可分崩离析 C:员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的 D:效率提高后所增长的获利,应与员工共同分享

考题 斯坎伦计划中,节约成本的( )归员工。A.25% B.50% C.75% D.100%

考题 关于斯坎伦计划,描述正确的是(  )。A.目的是提高生产率 B.能够节约原材料成本 C.不需要员工参加 D.奖金按周支付

考题 下列关于斯坎伦计划管理制度特点的描述正确的有(  )。A.责任共担 B.劳资合作 C.节约劳动支出 D.集体奖励 E.融合目标管理和绩效薪金制

考题 收益分享总额=(基期或目标的斯坎伦比率-当期的斯坎伦比率)×当期的产品销售价值,这属于收益分享计划中的()计划。A、斯坎伦计划B、拉克计划C、分享生产率计划D、长期奖励计划

考题 收益分享计划又要有三种方式不包括()A、斯坎伦计划B、拉克计划C、分享生产率计划D、产品价值计划

考题 下列哪项不属于收益分享计划()。A、斯坎伦计划B、拉克计划C、贝多计划D、分享生产率计划

考题 斯坎伦奖励计划属于()A、收益奖励计划B、股票奖励计划C、成本节省奖励计划D、利润分享计划

考题 1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是()A、利润分享计划B、个人刺激计划C、团体激励计划D、差别计件工资制

考题 拉克计划,是由()于1933年提出的一种收益分享计划。A、斯坎伦B、艾伦*W.拉克C、米歇尔*费恩D、都不是

考题 对业绩提供报酬可以采取的形式有()。A、个人奖励B、生产盈余计划C、津贴D、斯坎伦计划E、高温补助

考题 收益分享计划包括()。A、斯坎伦计划B、拉克收益分享计划C、改进生产盈余计划D、现股计划E、期股计划

考题 ()不属于斯坎伦计划。A、强调员工参与B、员工愿意承担责任C、员工应参与效率提高后的利润分享D、员工无法进行自我管理

考题 多选题对业绩提供报酬可以采取的形式有()。A个人奖励B生产盈余计划C津贴D斯坎伦计划E高温补助

考题 单选题下列哪项不属于收益分享计划()。A 斯坎伦计划B 拉克计划C 贝多计划D 分享生产率计划

考题 单选题关于斯坎伦计划的陈述,()是错误的。A 斯坎伦计划是一种团队奖励计划B 斯坎伦计划强调员工参与C 斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率D 斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值

考题 单选题()不属于斯坎伦计划。A 强调员工参与B 员工愿意承担责任C 员工应参与效率提高后的利润分享D 员工无法进行自我管理

考题 单选题收益分享计划的早期形式是()A 拉克计划B 斯坎伦计划C 员工持股计划D 股票期权计划

考题 多选题收益分享计划包括()。A斯坎伦计划B拉克收益分享计划C改进生产盈余计划D现股计划E期股计划

考题 多选题下列关于斯坎伦计划管理制度特点的描述正确的有(  )。A责任共担B劳资合作C节约劳动支出D集体奖励E融合目标管理和绩效薪金制