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多选题
培训需求分析的战略层次:()
A

组织优先权的改变

B

人事预测

C

组织态度分析


参考答案

参考解析
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考题 员工培训需求分析包括员工层次、组织层次和() A、部门层次B、战略层次C、团队层次D、战术层次

考题 培训需求分析的层次为()。 A.员工层次B.组织层次C.过程层次D.战略层次

考题 以下关于员工培训的需求分析层次说法错误的是()。A.战略层次 B.组织层次 C.管理层次 D.个人层次

考题 培训需求分析预测的层次有()。A、个体层次B、组织层次C、战略层次D、群体层次E、宏观层次

考题 ①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的()A、整体层次B、组织层次C、个体层次D、战略层次

考题 不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析,而且重视对企业未来进行培训需求分析,即()层次的分析A、战略B、组织C、需求D、在职

考题 员工培训的需求分析可以从()进行。A、战略层次B、组织层次C、部门层次D、班组层次E、个人层次

考题 ①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的()A、组织层次B、整体层次C、战略层次D、个体层次

考题 培训需求分析一般可分为()。A、战略层次B、战术层次C、员工层次D、组织层次和员工个体层次

考题 下列哪一个选项不是培训需求分析的层次()A、组织/战略层次B、部门层次C、个人层次D、任务层次

考题 培训需求的层次分析类容有()。A、企业层次分析B、在职员工培训需求分析C、培训需求的阶段分析D、培训需求的层次分析

考题 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()

考题 劳务培训需求的层次分析有()A、在职员工培训需求分析B、企业层次分析C、目前培训需求层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析

考题 员工培训需求分析可以在()层次上进行。A、员工分析B、工作层次C、组织层次D、战略分析E、战略分析

考题 培训需求分析的战略层次:()A、组织优先权的改变B、人事预测C、组织态度分析

考题 多选题培训需求分析预测的层次有()。A个体层次B组织层次C战略层次D群体层次E宏观层次

考题 单选题不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析,而且重视对企业未来进行培训需求分析,即()层次的分析A 战略B 组织C 需求D 在职

考题 单选题①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的()A 整体层次B 组织层次C 个体层次D 战略层次

考题 单选题员工培训的需求分析可以从( )、组织层次和个人层次进行。A 战略层次B 战术层次C 总体层次D 考评层次

考题 单选题下列哪一个选项不是培训需求分析的层次()A 组织/战略层次B 部门层次C 个人层次D 任务层次

考题 多选题员工培训需求分析可以在()层次上进行。A员工分析B工作层次C组织层次D战略分析E战略分析

考题 单选题分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训,这种培训需求分析是( )A 工作岗位分析B 组织战略分析C 组织层次分析D 个人层次分析

考题 多选题培训需求分析通常包括( )A组织层次B管理层次C个人层次D战略层次E以上都是

考题 单选题①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的()A 组织层次B 整体层次C 战略层次D 个体层次

考题 单选题培训需求的整体分析是针对组织的目标设置,确定符合组织的()的培训需求。A 整体目标与战略要求B 整体层次与战略要求C 整体需求与战略要求D 整体目的与整体需求

考题 多选题培训需求分析的战略层次:()A组织优先权的改变B人事预测C组织态度分析

考题 多选题劳务培训需求的层次分析有()A在职员工培训需求分析B企业层次分析C目前培训需求层次分析D工作岗位层次分析E员工个人层次分析

考题 单选题对组织的战略、资源、环境等因素的分析是 ( )A 工作岗位分析B 培训需求分析C 组织层次分析D 个人层次分析