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学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（）

A心理测验法

B面试

C知识考试

D情景模拟与系统仿真

参考答案

参考解析
略
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考题 以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是(). A.单元中心法B.多元中心法C.民族中心法D.全球中心法
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考题 3、有一种评价方法是主要用于管理人员的选拔和评价的，它要求求职者在设定的情景中履行管理职责，然后对他们的表现打分，这种方法是( )。A.问卷调查法B.评价中心法C.工作样本法D.专家评价法
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考题 选择晋升候选人的方法有( )。A: 成对比较法 B: 主管评定法 C: 评价中心法 D: 升等考试法 E: 综合选拔法
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考题 (2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（） A.综合加权法 B.配对比较法 C.评价中心法 D.升等考试法
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考题 选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。 A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
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考题 将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（ ）。 A.配对比较法 综合选拔法 C.评价中心法 D.升等考试法
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考题 采用()方法选拔晋升的候选人。A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法 E.综合选拔法
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考题 将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（ ）。A.配对比较法 B.综合选拔法 C.评价中心法 D.升等考试法
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考题 企业在选择晋升候选人时采用的方法有（ ）A.投射法 B.评价中心法 C.上级指定法 D.升等考试法 E.综合选拔法
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考题 选拔晋升候选人的方法不包括（） A.综合加权法 B.配对比较法 C.评价中心法 D.升等考试法
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考题 人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）A面试法B测验法C评价中心法D个人信息法E背景检验法
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考题 简述人力资源选拔的方法。
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考题 专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是（）A、借组人员规划与预测B、评价中心法C、工作特征分析法D、基准评价法
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考题 以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是（）.A、单元中心法B、多元中心法C、民族中心法D、全球中心法
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考题 人员招聘与选拔的基础是（）A、岗位评价B、人力资源预测C、工作分析D、人力资源规划
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考题 学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（）A、心理测验法B、面试C、知识考试D、情景模拟与系统仿真
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考题 我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试
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考题 选拔晋升候选人的方法不包括（）A、综合加权法B、配对比较法C、评价中心法D、升等考试法
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考题 将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。A、配对比较法B、综合选拔法C、评价中心法D、升等考试法
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考题 人力资源选拔的方法。
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考题 单选题将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。A 配对比较法B 综合选拔法C 评价中心法D 升等考试法
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考题 多选题选拔晋升候选人的方法有（　）。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法
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考题 多选题选择晋升候选人的方法有（）。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法
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考题 单选题我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A 申请表格B 评价中心C 面试D 笔试
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考题 单选题以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是（）.A 单元中心法B 多元中心法C 民族中心法D 全球中心法
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考题 多选题人员招聘与选拔的基础是（）A岗位评价B人力资源预测C工作分析D人力资源规划
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考题 单选题学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（）A 心理测验法B 面试C 知识考试D 情景模拟与系统仿真
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考题 单选题专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是（）A 借组人员规划与预测B 评价中心法C 工作特征分析法D 基准评价法
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