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学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()

A心理测验法

B面试

C知识考试

D情景模拟与系统仿真


参考答案

参考解析
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考题 以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是(). A.单元中心法B.多元中心法C.民族中心法D.全球中心法

考题 3、有一种评价方法是主要用于管理人员的选拔和评价的,它要求求职者在设定的情景中履行管理职责,然后对他们的表现打分,这种方法是( )。A.问卷调查法B.评价中心法C.工作样本法D.专家评价法

考题 选择晋升候选人的方法有( )。A: 成对比较法 B: 主管评定法 C: 评价中心法 D: 升等考试法 E: 综合选拔法

考题 (2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括() A.综合加权法 B.配对比较法 C.评价中心法 D.升等考试法

考题 选拔晋升候选人的方法中,( )比较适用于管理人员。 A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法

考题 将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是( )。 A.配对比较法 综合选拔法 C.评价中心法 D.升等考试法

考题 采用()方法选拔晋升的候选人。A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法 E.综合选拔法

考题 将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是( )。A.配对比较法 B.综合选拔法 C.评价中心法 D.升等考试法

考题 企业在选择晋升候选人时采用的方法有( )A.投射法 B.评价中心法 C.上级指定法 D.升等考试法 E.综合选拔法

考题 选拔晋升候选人的方法不包括() A.综合加权法 B.配对比较法 C.评价中心法 D.升等考试法

考题 人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是()A面试法B测验法C评价中心法D个人信息法E背景检验法

考题 简述人力资源选拔的方法。

考题 专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具,一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是()A、借组人员规划与预测B、评价中心法C、工作特征分析法D、基准评价法

考题 以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是().A、单元中心法B、多元中心法C、民族中心法D、全球中心法

考题 人员招聘与选拔的基础是()A、岗位评价B、人力资源预测C、工作分析D、人力资源规划

考题 学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()A、心理测验法B、面试C、知识考试D、情景模拟与系统仿真

考题 我国人力资源共用的选拔方法不包括()。A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试

考题 选拔晋升候选人的方法不包括()A、综合加权法B、配对比较法C、评价中心法D、升等考试法

考题 将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是()。A、配对比较法B、综合选拔法C、评价中心法D、升等考试法

考题 人力资源选拔的方法。

考题 单选题将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是()。A 配对比较法B 综合选拔法C 评价中心法D 升等考试法

考题 多选题选拔晋升候选人的方法有( )。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法

考题 多选题选择晋升候选人的方法有()。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法

考题 单选题我国人力资源共用的选拔方法不包括()。A 申请表格B 评价中心C 面试D 笔试

考题 单选题以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是().A 单元中心法B 多元中心法C 民族中心法D 全球中心法

考题 多选题人员招聘与选拔的基础是()A岗位评价B人力资源预测C工作分析D人力资源规划

考题 单选题学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()A 心理测验法B 面试C 知识考试D 情景模拟与系统仿真

考题 单选题专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具,一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是()A 借组人员规划与预测B 评价中心法C 工作特征分析法D 基准评价法