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【单选题】美国南加州大学马歇尔商学院L.E. 葛雷纳在《组织成长中的演变与变革》一文中指出：“组织在某一阶段的最佳管理实践将会带来另一阶段的管理危机。”“变革中最大的阻力可能来自公司的最高层。” 据此，以下说法不正确的是
A．组织发展的不同阶段需要与之相匹配、相适应的的管理方法
B．组织变革的阻力可能来自于高层管理者
C．组织成长发展过程中需要进行组织变革
D．组织高层管理者一定是组织推动者
参考答案和解析
1、强调心理因素对经济生活的作用，提出政治经济学主要研究在人的日常生活事务方面最能影响人类行为的那些动机。人的动机可以通过货币来间接衡量。例如，人们希望得到多大的满足，可通过愿支付的价格间接地测量出来。 2、运用进化论分析社会经济现象。强调“连续原理”在经济研究中的作用，社会和生物界一样，只有渐变没有飞跃。认为各种经济现象、经济概念、经济学说之间都是相互渗透、相互关联的，它们的区别都只是相对的，具有一定的连续性。正因为此，他才能把历史上各种经济学说加以协调，综合成一个有机的理论体系。 3、重视数学分析，尤其重视边际增量分析的运用。这也是“连续原理”的运用。 4、运用局部均衡分析法，即假定各种条件（技术、资源、人口和其他商品价格等）不变的情况下，孤立地讨论某一市场中一种商品的价格如何被它供给和需求这两种相反的力量所决定。
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考题
以下关于帕金森原理的说法中，正确的是：（）A、彼得原理与帕金森原理是有联系的B、按帕金森定律，组织层次将会增多，而管理幅度也将增大C、组织需要不断变革，以阻止帕金森定律带带来的不利D、帕金森定律被描述为“金字塔上升”现象
考题
在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展
考题
单选题在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）A
社会技术系统B
敏感性训练C
组织发展方格D
组织发展
考题
单选题学者们将组织变革的过程分为觉醒、展望和重建三个阶段，在展望阶段，管理者的主要任务是（）A
建立危机感和急迫感B
及时巩固已取得的成果C
揭示组织存在的问题D
建立起广大员工对变革前景的信心
考题
单选题某全球公司拟对现有组织结构进行调整以适应最新战略环境的变化。总部只是在几个子公司设立试点，稍加调整。据此判断，该公司变革正处于以下哪个阶段（）。A
连续阶段B
渐进阶段C
不断改变阶段D
全面阶段
考题
单选题哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（）A
按机构来划分的组织变革模式B
按权力来划分的组织变革模式C
按职能来划分的组织变革模式D
按人员来划分的组织变革模式
考题
单选题组织在变革过程中经常遇到阻力，下面关于阻力及其解决方法的说法中不正确的是：（）A
一位职员认为变革会产生陌生的新的事物，会使他感到工作压力和不稳定，所以产生抵触心理B
某位有经验的主管在一次工作流程变革中，倡导员工在流程再造中参与讨论，并发表自己的意见C
为了不让员工在变革中感到威胁和严厉，管理层决定隐瞒信息，知道变革成功后再全部披露D
应当对员工中出现的积极的行动和态度予以肯定，安排适当的培训和指导，让员工尽快适应变革
考题
多选题在组织变革的过程中，组织成员的要经过的变化阶段是（）。A解冻阶段B变革阶段C再冻结阶段D巩固阶段E发展阶段
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