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2、()是对人力资源管理水平最直接、最残酷的检验,会让人力资源管理的任何失误付出最快最昂贵的代价,也会赋予优秀者最直接、最高昂的回报。
A.和平
B.战争
C.天灾
D.人祸
参考答案和解析
正确
更多 “2、()是对人力资源管理水平最直接、最残酷的检验,会让人力资源管理的任何失误付出最快最昂贵的代价,也会赋予优秀者最直接、最高昂的回报。A.和平B.战争C.天灾D.人祸” 相关考题
考题
以改善民生为重点,解决好人民( )的利益问题,努力形成全体人民各尽其能、各得其所又和谐相处的局面。A.最关心、最实际、最直接B.最迫切、最实际、最关心C.最关心、最直接、最现实D.最直接、最实际、最关心
考题
以保障和改善民生为重点,解决好人民____的利益问题,努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。A.最迫切、最实际、最直接B.最迫切、最实际、最关心C.最关心、最直接、最现实D.最直接、最实际、最关心
考题
下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是( )。A.促进企业人力资源管理的开展
B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工
C.协调人力资源管理的各项计划
D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划
E.提高企业人力资源的使用效率
考题
构建社会主义和谐社会,要按照共同建设、共同享有的原则,着力解决(),努力形成全体人民各尽其能,各得其所而又和谐相处的局面。A、人民最关心、最直接、最现实的住房问题B、人民最关心、最直接、最现实的共同致富问题C、人民最关心、最直接、最现实的医疗保障问题D、人民最关心、最直接、最现实的利益问题
考题
教育是人类传授知识、经验的一种社会活动,是一部分人对另一部分人进行多方面影响的过程。这是赋予人力资源一定质量的一种()的方式A、最重要、最直接B、最基础、最直接C、最重要、最根本D、最基础、最简单
考题
单选题激励的作用是人力资源管理中的最关键和最()的问题。A
迫切B
根本C
困难D
现实
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