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36、（）的结果：支持群体目标，提高群体工作绩效

A．建设性冲突

B．合作性冲突

C．破坏性冲突

D．竞争性冲突

参考答案和解析
合作性冲突
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考题 员工团结起来,寻求改善工作条件形成一个群体,这个群体属于______群体。() A、联盟群体B、支持群体C、利益群体D、工作群体E、任务群体
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考题 群体思维提高群体绩效。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 群体中的个体在单独工作情况下的绩效，构成了群体的()A、潜在绩效B、个体绩效C、群体绩效D、个体产出
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考题 对长期目标来说,()是最有绩效的。 A、任务群体B、团队群体C、人际群体D、无序群体
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考题 团队和群体都有共同目标，群体的共同目标是成员共同工作的结果，而团队的共同目标则指成员的个人目标是相似或相近。()
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考题 区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（ ）A.冲突类型 B.冲突过程 C.群体工作绩效 D.群体目标
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考题 对长期目标来说，（ ）是最有绩效的。A.任务群体 B.团队群体 C.人际群体 D.无序群体
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考题 心理学研究表明，群体压力越小，群体成员的工作绩效越高。
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考题 （）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。A、组织绩效B、团队绩效C、个人绩效D、整体绩效
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考题 下面关于团队和群体的描述，错误的是哪一项？（）A、团队产生的结果是积极的，比群体有更好的工作效率和成绩B、工作群体是由一个个散落的个体组成，没有目标，而团队有共同一致的目标C、工作群体和工作团队的区别体现在目标不同D、工作群体每个人都各自负其责，而团队的责任既是个人承担也是共同承担
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考题 下列情形中，能最大提高生产效率的是（）。A、群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱B、群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强C、群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强D、群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱
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考题 支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突，这是一种有益的冲突，通常被称为（）。A、功能失调的冲突B、功能正常的冲突C、群体冲突D、部门冲突
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考题 下列情形中，能最大提高生产效率的是（）A、群体目标与组织目标一致，群体凝聚力较弱B、群体目标与组织目标一致，群体凝聚力较强C、群体目标与组织目标不一致，群体凝聚力较强D、群体目标与组织目标不一致，群体凝聚力较弱
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考题 如果内聚力低、群体的目标对组织有利，生产率能够提高，但是不如群体内聚力高且目标支持组织时带来的生产率高。（）
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考题 联系实际谈谈为什么激发功能正常的冲突能提高群体工作绩效。
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考题 对长期目标来说，（）是最有绩效的。A、任务群体B、团队群体C、人际群体
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考题 下列关于影响工作满意度的因素中表述错误的是（）。A、不是由于提高工作满意度而改善了工作绩效，而是由于工作绩效的提高增加了工作满意度B、年龄偏大者对工作报酬的预期较低，往往容易达到工作满意。C、认为自己是群体不可分割的一分子、并遵守群体准则和支持群体目标的员工往往有较高程度的工作满意度D、管理者的领导风格不会影响下属的工作满意度
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考题 区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（）A、冲突类型B、冲突过程C、群体工作绩效D、群体目标
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考题 建设性冲突的效果表现为（）A、支持群体目标，提高群体工作绩效B、激发创新C、提高决策质量D、降低工作绩效E、是一种有效的激励手段
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考题 单选题对长期目标来说，（）是最有绩效的。A 任务群体B 团队群体C 人际群体
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考题 单选题群体中的个体在单独工作情况下的绩效，构成了群体的（）A 潜在绩效B 个体绩效C 群体绩效D 个体产出
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考题 问答题联系实际谈谈为什么激发功能正常的冲突能提高群体工作绩效。
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考题 单选题支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突，这是一种有益的冲突，通常被称为（）。A 功能失调的冲突B 功能正常的冲突C 部门冲突D 群体冲突
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考题 单选题区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（）A 冲突类型B 冲突过程C 群体工作绩效D 群体目标
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考题 单选题员工团结起来，寻求改善工作条件形成一个群体，这个群体属于（）群体。A 联盟群体B 支持群体C 利益群体D 工作群体E 任务群体
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考题 多选题建设性冲突的效果表现为（）A支持群体目标，提高群体工作绩效B激发创新C提高决策质量D降低工作绩效E是一种有效的激励手段
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考题 单选题（）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。A 组织绩效B 团队绩效C 个人绩效D 整体绩效
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考题 单选题下列情形中，能最大提高生产效率的是（）。A 群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱B 群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强C 群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强D 群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱
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