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题目内容 (请给出正确答案)
单选题
角色扮演主要用于培训()。
A

态度和信念

B

态度和价值观

C

知识和行为

D

态度和技能

E

知识和技能


参考答案

参考解析
解析: 健康教育中运用角色扮演不是片面地追求表演艺术性和真实性,而是通过表演过程亲身体验某种概念或情景,学习从不同角度观察问题,更多了解行为产生的动机;同时学习有关健康知识、态度和技能行为,从中受到启发教育,而改变那些不正确、不健康的态度和行为,达到教育他人或自我教育的目的。这样答案D为最佳。
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考题 在基本的业务培训方法中,( )的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。

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考题 下列方法中,主要用于培训与开发需求分析的是()。A.申报法 B.管理游戏法 C.面谈法 D.角色扮演法 E.任务分析法

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考题 培训教学活动的组织形式,主要有直接传授式培训、参与式培训、()培训。A、讲授式B、模拟式C、体验式D、角色扮演式

考题 角色扮演法培训模式应用已久,这类教材主要是剧本式教材,有角色扮演指导大纲、道具和需用材料。

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考题 角色扮演主要用于培训()A、态度和信念B、态度和价值观C、知识和行为D、态度和技能E、知识和技能

考题 现代培训方法主要有()。A、计算机培训B、角色扮演法C、案例研究法D、远程学习

考题 员工培训的方式有()。A、在职培训B、案例研究C、角色扮演D、离职培训E、其他

考题 适用于一般理念性知识培训的形式是()。A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法

考题 在培训中,角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工,主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。

考题 下列关于角色扮演法的陈述,错误的是()。A、角色扮演法是一种模拟训练方法B、角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C、角色扮演法多用于改善人际关系的训练D、在培训中观察者与扮演者应轮流互换

考题 下列方法中,主要用于培训与开发需求分析的是( )。A、申报法B、管理游戏法C、面谈法D、角色扮演法E、任务分析法

考题 下列培训方法中()可以用于开发领导决策能力、培养团队合作精神。A、角色扮演B、案例分析C、商业游戏D、网络培训

考题 单选题培训教学活动的组织形式,主要有直接传授式培训、参与式培训、()培训。A 讲授式B 模拟式C 体验式D 角色扮演式

考题 填空题在基本的业务培训方法中,()的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。

考题 判断题角色扮演法培训模式应用已久,这类教材主要是剧本式教材,有角色扮演指导大纲、道具和需用材料。A 对B 错

考题 多选题下列方法中,主要用于培训与开发需求分析的是()A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法

考题 多选题下列方法中,主要用于培训与开发需求分析的是(  )。[2013年真题]A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法

考题 单选题角色扮演主要用于培训()A 态度和信念B 态度和价值观C 知识和行为D 态度和技能E 知识和技能

考题 多选题主要用于培训与开发需求分析的方法是( )。A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法

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