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单选题
下列哪项是员工拒绝接受公司程序发生重大变革的原因？（） Ⅰ.失去工作的威胁 Ⅱ.必须参加培训班 Ⅲ.现有工作组合被拆散 Ⅳ.高层管理人员未经事先讨论就将新程序强加到员工头上
A
Ⅰ和Ⅱ
B
Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
C
Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
D
Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
参考答案
参考解析
解析：
接受培训不会成为员工拒绝变革的原因。
更多 “单选题下列哪项是员工拒绝接受公司程序发生重大变革的原因？（） Ⅰ.失去工作的威胁 Ⅱ.必须参加培训班 Ⅲ.现有工作组合被拆散 Ⅳ.高层管理人员未经事先讨论就将新程序强加到员工头上A Ⅰ和ⅡB Ⅰ、Ⅱ和ⅢC Ⅱ、Ⅲ和ⅣD Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ” 相关考题
考题
如果员工拒绝接受公司程序所发生的重大变革，其原因最不可能是以下哪项内容？A.失去工作的威胁。
B.必须参加培训班。
C.现有工作组合被拆散。
D.高层管理人员未经事先讨论就将新程序强加到员工头上。
考题
某组织决定重新修改许多主要工序，以下列出的员工抵制这种变化的各种理由中哪项是最不可能的？（）A、失业的威胁。B、必须参加培训班。C、现存工作小组的分裂。D、新的工序没有事先讨论而由上层管理人员强加给员工。
考题
公司员工抗拒公司改革过程中出现的重要变动，以下哪项原因是不可能的？（）A、最高管理层没有事先征求公司员工对改革方案的意见。B、公司员工有失去工作或者减薪的威胁C、公司员工需要重新参加培训。D、公司中形成的非正式组织受到极大影响。
考题
组织决定对几个主要流程进行再造。以下各项是员工反对变革的原因，其中以下（）是最不可能的。A、失业的威胁B、规定参加培训课程C、现有工作小组的解散D、在未事先讨论的情况下，高级管理人员强制实施新的流程
考题
关于参展员工培训，以下表述正确的是（）。A、参展人员是公司形象代表必须接受相关培训B、工作人员应接受培训掌握样品的演示技术C、参展工作人员都有义务向观众提供咨询信息，所以要接受产品知识和企业知识培训D、参展人员无需参加相关培训E、参展人员要按照具体分工参加不同的培训
考题
下列反映了公司人事部门的效果的是（）A、聘用成本与聘用人数的比赛。B、1992年进入公司且1994年仍留在公司的员工和1992年进入公司的总人数的比率。C、比较接受空缺职位申请日到新员工开始工作的平均数。D、工作被接受与延期的比率。
考题
某公司决定重新设计几个主要的工艺程序，员工反对变化是不可能的原因是：（）A、失业的威胁B、需要参加培训课程C、现有工作群体将解体D、高层管理人员未和员工事前讨论便强迫员接受新的工艺程序。
考题
某组织决定重新修改许多主要的工艺程序，下面列出的员工抵制这种变化的各种理由中最不可能的是：（）A、失业的威胁。B、必须参加培训班。C、现存工作组的分裂。D、新的工艺程序没有事先讨论而由上层管理人员强加给员工。
考题
某公司正在进行一次变革，某个部门必须裁人，很多员工不能接受，产生了抵触情绪。那么减少这些抵触情绪的关键是（）。A、做中层管理者的工作B、站在对方的角度看问题（换位思考）C、对员工的状况进行统计D、停止变革
考题
下列哪项是员工拒绝接受公司程序发生重大变革的原因？（） Ⅰ、失去工作的威胁 Ⅱ、必须参加培训班 Ⅲ、现有工作组合被拆散 Ⅳ、高层管理人员未经事先讨论就将新程序强加到员工头上A、Ⅰ和ⅡB、Ⅰ、Ⅱ和ⅢC、Ⅱ、Ⅲ和ⅣD、Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
考题
员工表现出缺乏技能，担心工作状况和就业保障，害怕失败等情形时可能是为了：（）A、改变现有工作的一成不变的情况B、拒绝组织变革C、不满意管理者的领导方式并要求改革D、没有胜任现有工作的能力和技术
考题
有下列哪项情形的，集团公司可解除劳动合同（）。A、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、员工在试用期内被证明不符合录用要求的C、员工严重违反集团公司劳动纪律或规章制度的D、员工严重失职、营私舞弊，对集团公司利益或声誉造成重大损害的
考题
单选题某组织决定重新修改许多主要的工艺程序，下面列出的员工抵制这种变化的各种理由中最不可能的是：（）A
失业的威胁。B
必须参加培训班。C
现存工作组的分裂。D
新的工艺程序没有事先讨论而由上层管理人员强加给员工。
考题
单选题某公司决定重新设计几个主要的工艺程序，员工反对变化是不可能的原因是：（）A
失业的威胁B
需要参加培训课程C
现有工作群体将解体D
高层管理人员未和员工事前讨论便强迫员接受新的工艺程序。
考题
单选题某组织决定重新修改许多主要工序，以下列出的员工抵制这种变化的各种理由中哪项是最不可能的？（）A
失业的威胁。B
必须参加培训班。C
现存工作小组的分裂。D
新的工序没有事先讨论而由上层管理人员强加给员工。
考题
单选题公司员工抗拒公司改革过程中出现的重要变动，以下哪项原因是不可能的？（）A
最高管理层没有事先征求公司员工对改革方案的意见。B
公司员工有失去工作或者减薪的威胁C
公司员工需要重新参加培训。D
公司中形成的非正式组织受到极大影响。
考题
单选题下列哪项是员工拒绝接受公司程序发生重大变革的原因？（） Ⅰ、失去工作的威胁 Ⅱ、必须参加培训班 Ⅲ、现有工作组合被拆散 Ⅳ、高层管理人员未经事先讨论就将新程序强加到员工头上A
Ⅰ和ⅡB
Ⅰ、Ⅱ和ⅢC
Ⅱ、Ⅲ和ⅣD
Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
考题
单选题员工经常对公司程序的变动产生抵触心理，不属于产生这种状况的原因是：（）A
程序的变动使得已知的内容变得模糊不清和不确定，会使人产生恐惧B
会使员工感觉失去工作的稳定性C
使得员工必须学习和接触陌生的领域D
程序的变动没有提前通知员工
考题
单选题组织决定对几个主要流程进行再造。以下各项是员工反对变革的原因，其中以下（）是最不可能的。A
失业的威胁B
规定参加培训课程C
现有工作小组的解散D
在未事先讨论的情况下，高级管理人员强制实施新的流程
考题
多选题甲公司是一家化学产品生产公司。公司管理人员常常只关注员工工作的效率和质量，很少与员工进行交流。为了提升公司竞争力，公司管理层作出了以下几项改革：一、引进先进的生产技术和设备，对现有产品的性能进行改进；二、改变公司的管理方式，加强管理层与员工之间的沟通，定期开展领导、员工交流会，尊重员工的个人价值，促进员工价值观、工作态度的转变。通过以上信息判断甲公司进行的战略变革类型包括（）。A技术变革B产品和服务变革C结构和体系变革D人员变革
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