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单选题
以下哪项不是完善县级公立医院绩效工资制度、科学绩效考核的分配措施？（）
A
多劳多得、优绩优酬
B
重点向临床和公共卫生一线、业务骨干倾斜
C
给医务人员设定创收指标，将医务人员收入与医院的药品、检查、治疗等收入挂钩
D
重点向关键岗位和有突出贡献的人员倾斜
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考题
以下哪项不是完善县级公立医院医务人员评价制度的措施？（）A、完善县级卫生人才职称评价标准B、强化论文和外语要求C、突出技能和服务质量考核D、重点考核工作绩效，突出岗位职责履行、工作量等。
考题
下列属于2006年7月事业单位工作人员收入分配制度改革主要措施的有（）。A、建立岗位绩效工资制度B、实行工资分类管理C、完善工资正常调整机制D、完善高层次人才和单位主要领导的分配激励约束机制
考题
以下哪些是全面推开县级公立医院管理体制改革的具体措施？（）A、建议统一高效、权责一致的政府办医体制B、落实县级公立医院独立法人地位和经营管理自主权C、建立科学的县级公立医院绩效考核制度D、健全县级公立医院内部管理制度
考题
以下哪项属于全面推开县级公立医院综合改革2015年主要目标（）A、现代医院管理制度基本建立县域医疗卫生服务体系进一步完善B、全面推开县级公立医院综合改革C、看大病、解难症水平明显提升，基本实现大病不出县，努力让群众就地就医D、推行分级诊疗制度。
考题
下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题？（）A、绩效评价结果反馈不及时或没有反馈B、绩效评价与员工的切身利益结合不紧密C、绩效考核结果应用形式化倾向严重D、绩效考核结果应用方式多样化，缺乏绩效管理的有效手段
考题
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）A、绩效考核是薪酬分配的依据B、绩效考核是人员开发的依据C、绩效考核是人员配置和甄选的依据D、绩效考核可以更准确地进行工作分析
考题
坚持与完善绩效工资制度是事业单位工资制度改革最重要的指导思想，其原因在于它（） ①符合社会主义劳动的性质与特点 ②是对平均分配的根本否定 ③能维护分配公平，促进效率提高 ④是个人消费品分配的原则A、①②B、③④C、①③D、②④
考题
单选题以下哪项不是完善县级公立医院绩效工资制度、科学绩效考核的分配措施？（）A
多劳多得、优绩优酬B
重点向临床和公共卫生一线、业务骨干倾斜C
给医务人员设定创收指标，将医务人员收入与医院的药品、检查、治疗等收入挂钩D
重点向关键岗位和有突出贡献的人员倾斜
考题
多选题绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（ ）。A绩效考核是评估人员招聘效果的依据B绩效考核是人员配置和甄选的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据E绩效考核是社会保险参保的依据
考题
单选题以下哪项不是完善县级公立医院医务人员评价制度的措施？（）A
完善县级卫生人才职称评价标准B
强化论文和外语要求C
突出技能和服务质量考核D
重点考核工作绩效，突出岗位职责履行、工作量等。
考题
多选题以下哪些是全面推开县级公立医院管理体制改革的具体措施？（）A建议统一高效、权责一致的政府办医体制B落实县级公立医院独立法人地位和经营管理自主权C建立科学的县级公立医院绩效考核制度D健全县级公立医院内部管理制度
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