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单选题
岗位设置的关键在于高、中、初能级结构比例的合理，只有这样才能使岗位发挥出经济、协调（）、高效作用。
A

吻合

B

共同

C

科学

D

进步

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考题 下列不属于能级原则基本内容的是A、不同能级的主体授予不同的权力B、不同能级的主体完成不同的职责C、不同能级的主体给予相应的岗位D、不同能级的主体不能迁跃E、建立合理稳定的能级结构
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考题 事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的()，自主设置本单位的具体工作岗位。A.岗位总量、结构比例B.结构比例、最高等级C.岗位总量、最高等级D.岗位总量、结构比例和最高等级
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考题 事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的（），自主设置单位的具体工作岗位。A、岗位总量、结构比例B、结构比例、最高等级C、岗位总量、最高等级D、岗位总量、结构比例和最高等级
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考题 专业技术岗位中，五、六、七级为（）级专技岗位，八、九、十级为中级专技岗位，十一、十二、十三级为（）级专技岗位。A、低，高B、高，低C、初，高D、高，初
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考题 根据能级原则，下列哪个描述是错误的（）A、岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度B、功能大的岗位，其能级就高；反之就低C、根据能级可以把岗位区分为决策层、管理层、执行层和操作层D、岗位也可分为营销型、技术型、管理型和生产型等
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考题 岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）A、有效配合原则B、能级原则C、一般性原则D、岗位间关系协调原则
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考题 下面关于能级层序原理说法正确的是（）.A、能级层序原理必须按层次来进行，稳定的组织结构应该是塔形的能级分布B、牌组织上层、中层、下层的不同职位，对人员素质能力的要求差别很大C、各类能级的对应不可能一劳永逸，它是一个动态过程D、岗位能级与人才运动都必须是合理而有序的E、岗位能级与人才运动二者相结合，才能使能级层序原理在实践中发挥真正的能量
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考题 下列属于能级原则基本内容的是（）A、不同能级的主体授予不同的权力B、不同能级的主体完成不同的职责C、不同能级的主体给予相应的岗位D、不同能级的主体不能迁跃E、建立合理稳定的能级结构
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考题 事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，（）
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考题 下列能级原则基本内容不包括（）。A、不同能级的主体不能迁跃B、不同能级的主体授予不同的权力C、不同能级的主体给予相应的岗位D、不同能级的主体完成不同的职责E、建立合理稳定的能级结构
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考题 会计岗位设置遵循（）原则，确保岗位间的制衡及有效监督。A、适应发展B、不相容岗位相分离C、精简高效D、合理配置
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考题 对会计机构及岗位设置中的精简高效原则描述错误的是（）A、精简高效应建立在满足业务业务发展方向和需要的基础上B、岗位设置根据业务结构、业务量等实际情况，科学设置会计岗位C、会计机构及岗位设置要确保会计工作高效、有序开展D、对所有岗位均提倡一人多岗，以做到对会计人员的精简高效
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考题 岗位设置的原则主要有（）A、有效管理幅度原则B、能级原则C、岗位间关系协调原则D、最低岗位数量原则E、有效配合原则
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考题 工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）A、能级原则B、最优化原则C、标准化原则D、系统原则
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考题 要求高、中、初级农业推广人员保持合理的比例是指农业推广人员的（）A、专业结构B、知识结构C、能级结构D、年龄结构
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考题 有效地进行岗位分类的前提是（）A、科学合理的岗位调查B、科学合理的岗位设置C、科学合理的岗位评价D、科学合理的岗位分析
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考题 保持整个客服中心稳定高效地运行，各个岗位的合理设置尤为重要。
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考题 网点在岗位设置和人员安排上应根据网点经营规模，设置高效的团队建设架构，应掌握以下原则（）。A、完善岗位协调能力B、实现灵活高效的人员配置C、注重内控严谨性D、充分发挥团队合力
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考题 单选题工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）A 能级原则B 最优化原则C 标准化原则D 系统原则
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考题 单选题岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）A 有效配合原则B 能级原则C 一般性原则D 岗位间关系协调原则
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考题 单选题对会计机构及岗位设置中的精简高效原则描述错误的是（）A 精简高效应建立在满足业务业务发展方向和需要的基础上B 岗位设置根据业务结构、业务量等实际情况，科学设置会计岗位C 会计机构及岗位设置要确保会计工作高效、有序开展D 对所有岗位均提倡一人多岗，以做到对会计人员的精简高效
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考题 单选题事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的（），自主设置单位的具体工作岗位。A 岗位总量、结构比例B 结构比例、最高等级C 岗位总量、最高等级D 岗位总量、结构比例和最高等级
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考题 多选题岗位设置的原则主要有（）A有效管理幅度原则B能级原则C岗位间关系协调原则D最低岗位数量原则E有效配合原则
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考题 单选题下列能级原则基本内容不包括（）。A 不同能级的主体不能迁跃B 不同能级的主体授予不同的权力C 不同能级的主体给予相应的岗位D 不同能级的主体完成不同的职责E 建立合理稳定的能级结构
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考题 单选题根据能级原则，下列哪个描述是错误的（）A 岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度B 功能大的岗位，其能级就高；反之就低C 根据能级可以把岗位区分为决策层、管理层、执行层和操作层D 岗位也可分为营销型、技术型、管理型和生产型等
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考题 单选题在工作评价中，根据能级对应原则，下列哪个描述是错误的（）A 岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度B 功能大的岗位，其能级就高；反之，其能级就低C 各种岗位有不同的能级D 岗位能级由工作性质、责任大小、任务轻重等多种因素共同决定
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考题 单选题会计岗位设置遵循（）原则，确保岗位间的制衡及有效监督。A 适应发展B 不相容岗位相分离C 精简高效D 合理配置
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