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单选题
一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键就抓住了主体，我们称之为二八原理。它是（）的重要理论基础。
A

关键绩效指标法（KPI）

B

平衡记分卡法

C

SMART法

D

360度绩效评估法

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考题 狠抓党的先进性建设的重要作用和意义不包括()。A.抓住了党的先进性建设就是抓住了党的建设的根本。B.抓住了党的先进性建设就是抓住了加强党的执政能力建设和巩固党的执政地位的关键。C.抓住了党的先进性建设就是抓住了党进行经济建设的关键
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考题 二八原理认为一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键就抓住了主体。这是绩效管理()方法的重要理论基础。A、平衡计分卡B、KPI指标法C、360度绩效评估D、CAMEL评级法
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考题 唯物辩证法关于主要矛盾和非主要矛盾的原理告诉我们（）。A．抓住了主要矛盾，就抓住了解决问题的关键 B．解决了主要矛盾，非主要矛盾也就自然得到解决 C．在事物发展过程中，主要矛盾是不变的 D．抓住了主要矛盾时，也要注意非主要矛盾的解决 E．在矛盾的体系中，主要矛盾和非主要矛盾处于平衡状态
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考题 唯物辩证法关于主要矛盾非主要矛盾的原理告诉我们（ ）。A．抓住了主要矛盾，就抓住了解决问题的关键B．解决了主要矛盾，非主要矛盾也就自然得到解决C．在事物发展过程中，主要矛盾是不变的D．在抓主要矛盾时，也要注意非主要矛盾的解决
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考题 美星公司只有A部门的员工不用加班；在美星公司其他部门工作的员工只有加班才能完成工作任务；而每个需要加班来完成工作任务的人都发牢骚。 根据上述题干，下列说法正确的有（ ）。 I.美星公司A部门的员工完不成工作任务。 Ⅱ.美星公司不发牢骚的员工都完不成工作任务。 Ⅲ.美星公司每一个发牢骚的员工都能完成工作任务。 A. 0个 B. 1个 C. 2个 D. 3个
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考题 关键事件是指员工在完成工作任务过程中的（） A、有效的工作行为 B、无效的工作行为 C、日常工作行为 D、有效或无效的工作行为
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考题 记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指（）A、关键事件法B、行为观察法C、工作日志法D、面谈法
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考题 在机械工业企业的质量管理工作中，经常会遇到对工序的质量控制问题。因为工序是组成生产过程的基本单位，制造质量是由各道工序的质量保证的，所以工序质量管理做好了，就抓住了产品制造质量的关键。
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考题 “马特莱法则”把80∶20作为确定比值，说明企业不应该面面俱到，而应侧重抓关键的人、关键的环节、关键的岗位、关键的项目，即关键的20%；再以这少数的20%带动多数的80%，促进企业的全面发展。在促进企业全面发展的过程中，“马特莱法则”强调（）A、重视科技投入，形成自己的竞争优势B、面向市场，生产适销对路的产品C、加强科学管理，以管理促效益D、遵守职业道德，开展正当竞争
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考题 根据80/20法则，组织中80％的贡献是由20％的关键人才做出的。
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考题 目标管理法的核心思想是供应链或企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领，供应链或企业应当抓住主要矛盾，重点关注和考评与其战略目标实现关系最密切的那20%的关键绩效指标。（）
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考题 根据“80/20公式”，卖方不应对每个顾客都同等对待，应将有价值的关键客户和其他客户区别对待。
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考题 通过对员工的（）进行评价，即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。A、知识B、能力C、技能D、绩效
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考题 （）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。A、关键事件法B、行为观察法C、行为观察量表法D、行为定点量表法
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考题 唯物辩证法关于主要矛盾和非主要矛盾的原理告诉我们（）。A、抓住了主要矛盾，就抓住了解决问题的关键B、解决了主要矛盾，非主要矛盾也就自然得到解决C、在事物发展过程中，主要矛盾是不变的D、抓住了主要矛盾时，也要注意非主要矛盾的解决
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考题 建设社会主义核心价值体系，抓住了我国社会主义（）建设的关键和根本。 A、 社会B、 意识形态C、 政治D、 文化
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考题 （）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。A、关键事件法B、行为观察法C、行为观察量表法D、行为定点量表法
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考题 一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键就抓住了主体，我们称之为二八原理。它是（）的重要理论基础。A、关键绩效指标法（KPI）B、平衡记分卡法C、SMART法D、360度绩效评估法
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考题 判断题根据80/20法则，组织中80％的贡献是由20％的关键人才做出的。A 对B 错
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考题 判断题目标管理法的核心思想是供应链或企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领，供应链或企业应当抓住主要矛盾，重点关注和考评与其战略目标实现关系最密切的那20%的关键绩效指标。（）A 对B 错
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考题 填空题（）原则，即80%的工作价值由20%的关键行为完成。
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考题 单选题记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指（）A 关键事件法B 行为观察法C 工作日志法D 面谈法
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考题 单选题（）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。A 关键事件法B 行为观察法C 行为观察量表法D 行为定点量表法
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考题 多选题唯物辩证法关于主要矛盾和非主要矛盾的原理告诉我们（）。A抓住了主要矛盾，就抓住了解决问题的关键B解决了主要矛盾，非主要矛盾也就自然得到解决C在事物发展过程中，主要矛盾是不变的D抓住了主要矛盾时，也要注意非主要矛盾的解决
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考题 单选题问题“我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动？”是在（ ）。A 界定组织的经营战略B 描绘组织的价值链C 设计战略地图D 确定组织需要的员工胜任素质和行为
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考题 单选题二八原理认为一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键就抓住了主体。这是绩效管理（）方法的重要理论基础。A 平衡计分卡B KPI指标法C 360度绩效评估D CAMEL评级法
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