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单选题
企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）
A

国家法律、法规的限制

B

企业所在地区的生活成本变动

C

企业经营环境的变化

D

劳动力市场的供给

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考题 影响薪酬预算的微观环境有() A、企业内部环境B、生活成本变动C、企业现有薪酬政策D、当地物价变动E、政府宏观调控
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考题 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（ ）。 A．缺乏灵活性 B．受主观因素影响较大 C．降低了预算的准确性 D．不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
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考题 企业在薪酬预算中,如果采用宏观接近法可以有利于() A、控制企业的整体薪酬水平B、促进各部门的员工凝聚力C、有利于提高部门管理者的积极性D、有利于部门经理对下属的员工进行薪酬预算
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考题 广东某企业大部分员工都来自于外地,该企业没有足够的能力为员工提供职工住宅区,所以企业在进行薪酬预算的时候,充分考虑了当地房屋租赁成本情况,这体现了企业在进行薪酬预算时,应该考虑() A、企业所处的外部环境B、企业经营环境状况C、企业所在地的生活成本变动D、企业员工特点
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考题 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A. 竞争策略B. 经营计划C. 薪酬管理D. 市场营销
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考题 在执行薪酬预算的过程中,企业有可能需要作出的关键决策包括() A.什么时候对薪酬水平进行调整B.对谁的薪酬水平进行调整C.员工的流动状况怎样D.企业里的职位状况会发生哪些变化
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考题 影响企业整体薪酬水平的因素包括()A:员工的劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
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考题 薪酬制度包括（ ）等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略 B.企业对员工薪酬所采取的公平原则 C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本 D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式 E.企业对员工薪酬所采取的设计方式
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考题 自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响较大 C.降低了预算性 D.控制薪酬成本 E.影响薪酬与企业绩效的对称性
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考题 下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ） A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。 B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。 C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。 D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。 E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。
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考题 企业员工的薪酬计划，即()。A.员工薪酬的预算 B.员工薪酬的人工成本预算 C.员工薪酬的市场竞争 D.员工薪酬的开支的预算
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考题 影响企业整体薪酬水平的因素包括（　　）。 A.员工的劳动绩效 B.劳动力市场供求状况 C.企业的薪酬策略 D.生活费用与物价水平 E.企业工资支付能力
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考题 下列属于影响薪酬预算的环境的有（）。A、外部市场环境B、企业内部环境C、生活成本的变动D、企业的薪酬现状
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考题 企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）A、国家法律、法规的限制B、企业所在地区的生活成本变动C、企业经营环境的变化D、劳动力市场的供给
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考题 下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。A、缺乏灵活性B、受主观因素影响较大C、降低了预算的准确性D、可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
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考题 企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）A、生活成本的变动B、企业现有的薪酬状况C、企业的员工流动和技术进步D、劳动力市场供求与竞争状况
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考题 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（　）。A、缺乏灵活性B、受主观因素影响较大C、降低了预算的准确性D、不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
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考题 （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
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考题 单选题薪酬预算的外部环境不包括以下哪一项（）A 企业所在地的生活成本变动B 企业经营的环境C 企业现有的薪酬状况D 市场薪酬水平
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考题 单选题薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是（）A 以较高的薪酬水平吸引优秀的员工B 增强员工的公平感，推动企业业绩水平提高C 提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，达到合理控制企业经营成本的作用D 增强企业在市场中的竞争地位
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考题 单选题某企业的大部分员工都来自于外地，而企业又没有足够的能力为员工提供住宿，所以企业在进行薪酬预算的时候，充分考虑了当地房屋租赁成本情况，这体现了企业在进行薪酬预算时，应该考虑（）。A 企业所处的外部环境B 企业经营环境的变化C 企业所在地的生活成本的变动D 企业员工的特点
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考题 多选题下列属于影响薪酬预算的环境的有（）。A外部市场环境B企业内部环境C生活成本的变动D企业的薪酬现状
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考题 多选题自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是（ ）。A缺乏灵活性B受主观因素影响较大C降低了预算的准确性D控制薪酬成本E影响薪酬与企业绩效的对称性
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考题 单选题企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）A 生活成本的变动B 企业现有的薪酬状况C 企业的员工流动和技术进步D 劳动力市场供求与竞争状况
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考题 单选题下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。A 缺乏灵活性B 受主观因素影响较大C 降低了预算的准确性D 可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
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考题 填空题（）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
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考题 多选题影响薪酬预算的微观环境有（）。A企业内部环境B生活成本变动C企业现有薪酬政策D当地物价变动E政府宏观调控
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