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专业技术人员面对上级，唯唯诺诺、唯命是从是最佳表现

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考题 面对上级和下级、长辈和晚辈、嘉宾和主人,应先介绍上级、长辈、嘉宾。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 领导干部特别是高级干部不能搞家长制，要求别人唯命是从，特别是( )。A.不能要求下级办违反党纪国法的事情B.下级应该抵制上级领导干部的这种要求并向更上级党组织直至党中央报告C.不应该对上级领导干部无原则服从
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考题 专业技术人员应该如何积极应对网络问题,下列哪项做法不对?() A、专业技术人员要树立良好的道德意识B、专业技术人员要有道德自律的意识C、专业技术人员面对不真实的网络信息可以转发D、专业技术人员应该坚决同不道德的行为做斗争
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考题 面对上级和下级长辈和晚辈嘉宾和主人，先介绍谁()A. 下级、晚辈、主人B. 上级、长辈、嘉宾C. 上级、晚辈、嘉宾D. 下级、长辈、主人
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考题 秘书人员处理自己与上级之间关系的基本准则是（ ）。A．服从上级，辅助上级B．服从上级，但不是唯命是从C．埋头苦干，绝对服从D．在服从上级的前提下，发挥自己的主观能动性
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考题 你对“谦逊”的评价是( )。A.意味着胆子小B.意味着唯唯诺诺C.意味着自卑SXB 你对“谦逊”的评价是（ ）。A.意味着胆子小B.意味着唯唯诺诺C.意味着自卑D.意味着品格高
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考题 品管圈活动应追求：（）A、孤芳自赏B、排除异己C、和谐进步D、唯命是从
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考题 “惟其是，勿佞巧”中，惟的释义正确的是（）A、唯一的B、唯唯诺诺C、只有只要D、恰当
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考题 专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。A、专业技术人员最佳胜任特征B、专业技术人员胜任特征能力C、专业技术人员最佳胜任特征能力D、专业技术人员最佳胜任力
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考题 企业欢迎什么类型的班组长（）？A、事必躬亲型B、唯命是从型C、外科医生型
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考题 各级领导干部要无私无畏，做到（）A、面对矛盾敢于迎难而上B、面对危险敢于挺身而出C、面对上级敢于大胆批评D、面对失误敢于承担责任
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考题 根据组织创新理论，专业技术人员是否有优秀的工作表现，应由专业技术人员负责。
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考题 面对上级和下级、长辈和晚辈、嘉宾和主人，先介绍谁（）A、下级；长辈；主人B、上级；长辈；嘉宾C、上级；晚辈；嘉宾D、下级；晚辈；主人
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考题 半年检查是由加油站上级公司组织，有关职能部门负责人和专业技术人员参加。（）
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考题 客服中心员工的服务意识体现在哪两个方面（）A、团队内部成员之间B、面对客户C、面对下属D、面对上级
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考题 话务员应该（）面对客户问题，接纳客户情绪。A、感性面对B、理性面对C、交给上级面对D、选择性面对
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考题 面对上级在工作中出现的问题，下级的正确做法是（）A、事发时直接当面指出B、事后和同事议论C、用恰当的策略与上级沟通D、事后当面指出
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考题 坚持正确选人用人导向，要求做到（）A、不准把党的干部当作私有财产，党内不准搞人身依附关系B、领导干部特别是高级干部不能搞家长制，要求别人唯命是从C、特别是不能要求下级办违反党纪国法的事情D、下级应该抵制上级领导干部的这种要求并向更上级党组织直至党中央报告E、不应该对上级领导干部无原则服从
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考题 专业技术人员的情绪困扰对专业技术人员的工作生活是有影响的，主要表现在（）A、工作B、人际关系C、健康D、心情
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考题 情绪易起伏波动主要表现在（）A、专业技术人员工作繁重B、专业技术人员情绪在两极间变化频繁C、专业技术人员关系复杂D、专业技术人员还常常表现出莫名其妙的情绪起伏波动
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考题 专业技术人员实现人生价值的最佳途径是（）。A、爱岗敬业B、服务群众C、开拓创新
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考题 专业技术人员实现人生价值的最佳途径是（）.
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考题 填空题专业技术人员实现人生价值的最佳途径是（）.
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考题 单选题面对上级和下级、长辈和晚辈、嘉宾和主人，先介绍谁（）A 下级；长辈；主人B 上级；长辈；嘉宾C 上级；晚辈；嘉宾D 下级；晚辈；主人
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考题 判断题专业技术人员所面对的是专门的知识体系，而无需长期的训练和学习。A 对B 错
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考题 单选题专业技术人员实现人生价值的最佳途径是（）。A 爱岗敬业B 服务群众C 开拓创新
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考题 判断题专业技术人员面对上级，唯唯诺诺、唯命是从是最佳表现A 对B 错
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