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历年真题文章列表

2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-09)

2022-03-09

由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任B.用人单位应当将参加工伤保险的有关情况，其国内工伤保险关系依法终止D.非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险，使用其的用人单位无工伤保险责任E.用人单位在转让前职工发生工伤的，由承继的单位承担工伤保险责任正确答案:本题考查工伤保险中用人单位的责任。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-08)

2022-03-08

【单选题】A.随机奖励B.工作奖金C.计件工资D.按利分红正确答案:【单选题】A.趋势预测法B.比率分析法C.马尔科夫分析法D.人员替换分析法正确答案:这使员工流动到其他企业无利可图B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-07)

2022-03-07

【多选题】A.家庭可以用时间密集型和商品密集型两种方式生产家庭物品B.家庭的可支配时间可以划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类C.家庭的直接效用的来源是整个家庭获得的总劳动收人D.家庭需要决定消费哪些家庭物品E.家庭的劳动力供给行为是家庭成员劳动力供给行为的简单加总正确答案:选项A正确.家庭时间分配：... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-05)

2022-03-05

【单选题】A.高大英俊B.共情C.自信D.印象管理技能正确答案:【多选题】A.它的评估软指标包括工作满意度、时间与成本等B.它是组织高管层最关心的评估内容C.它的评估硬指标包括产出、质量等D.它是培训与开发效果评估中最具有说服力的评价指标E.它是培训与开发效果评估中最重要内容正确答案:【多选题】A.它适合对管理人员进行评价B.它能够考察被测试者的口头表达能力C.它的编制成本较高。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-04)

2022-03-04

【单选题】A.承担社会险费驶纳义务的用人单位B.参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者C.依法裁判社会保险争议的人民法院D.向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构正确答案:【客观案例题】A.行政与人力资源部B.研发部C.财务部D.客户关系部正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-03)

2022-03-03

【单选题】A.特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率B.绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素C.一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用D.在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用正确答案:【多选题】A.仲裁员是本案代理人的近亲属的B.仲裁员与本案当事人有其他关系。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-02)

2022-03-02

【单选题】A.排序法属于定量方法B.要素计点法属于定性方法C.因素比较法属于直接职位比较法D.分类法属于定量方法正确答案:错误的是（）【单选题】A.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位C.对人力资源管理部门进行绩效评价必须采用定量指标D.对人力资源管理部门进行绩效评价可以采用员工心理指标正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-02)

2022-03-02

【单选题】A.领导与下属关系B.工作结构C.职权D.工作环境正确答案:【单选题】A.工会B.劳动者C.劳动争议调解委员会D.失业保险经办机构正确答案:【多选题】A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式B.员工持股计划能激发员工的工作积极性C.持股人必须是本企业的在职员工D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-01)

2022-03-01

【单选题】A.单位组织的线上培训B.单位组织的学术讲座C.单位组织的科研项目评审会D.行业内组织的技术交流活动正确答案:【单选题】A.劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之比B.劳动工时变动数量与工资率变动数量之比C.劳动工时与工资率之比D.劳动工时变动百分比与工资率变动数量之比正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-02-27)

2022-02-27

【单选题】A.绩效考核的周期短B.弱化直接结果的考核C.选择以结果为导向的评价D.绩效考核使直属上司作为评价主体正确答案:实行差异化战略的组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果,【客观案例题】A.师傅带徒弟的过程中效率降低B.受训员工培训期间不能全力1工作C.企业设备用于培训不能参与生产活动D.支付的培训费用正确答案:3、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-02-26)

2022-02-26

【客观案例题】A.团队管理B.期限完成C.目标具体化D.过程评价正确答案:【多选题】A.劳动强度B.从业者需要具备的从业能力C.劳动条件D.令人愉快程度E.从业者需承担的责任正确答案:【多选题】A.它重视对人的尊重B.它重视合作与参与过程C.它重视权力与控制D.它重视质询精神E.它重视人员和组织的成长正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-02-25)

2022-02-25

【单选题】A.目标管理法能够节省企业的管理成本B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来C.标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效D.平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面正确答案:【单选题】A.信度与效度的含义相同B.—个测验有效却不一定可信C.信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响D.个测验可信但不一定有效正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-02-24)

2022-02-24

【单选题】A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本B.有自愿离职的情况下，员工的劳动力流动是没有成本的C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收正确答案:【客观案例题】A.某种类型劳动力在劳动力市场上的供求状况B.劳动者是否加入工会C.劳动者本人的技术、能力和经验D.某种类型劳动者的市场工资水平正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-02-23)

2022-02-23

【多选题】A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B.静态设计只对组织结构进行设计C.动态设计只对组织运行制度进行设计D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计E.组织设计影响组织文化的形成正确答案:【多选题】A.保洁员B.高级管理人员C.高级技术人员D.门卫E.负有保密义务的人员正确答案:【单选题】A.大企业提供的大多是特殊在职培训。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-02-22)

2022-02-22

【多选题】A.在中国居留没有时间期限限制B.在中国境内工作的，必须办理外国人来华工作许可证E.可以在中国境内申请驾照正确答案:【多选题】A.成长战略B.总成本领先战略C.差别化战略D.市场集中战略E.稳定战略正确答案:还是通过想象和抽象性思维)、处理信息和做出决策的方式(主要依赖逻辑关系，【单选题】A.盲点效应B.年资或职位倾向C.刻板印象D.晕轮效应正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-02-22)

2022-02-22

【单选题】A.境外就医的费用B.应当由公共卫生负担的费用C.应当从工伤保险基金中支付的费用D.急诊、抢救的医疗费用正确答案:【客观案例题】A.如需支付经济补偿，每满1年支付一个月工资的标准支付B.甲只能采取书面形式通知公司C.甲需提前30天通知公司D.公司无需支付经济补偿正确答案:【单选题】A.在劳动争议诉讼中，由用人单位承担不利后果正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-02-21)

2022-02-21

【多选题】A.它重视对人的尊重B.它重视合作与参与过程C.它重视权力与控制D.它重视质询精神E.它重视人员和组织的成长正确答案:【客观案例题】A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.生理需要正确答案:【客观案例题】A.这种现象称为回归迁移B.这也属于一种跨部门劳动力流动C.这种情况表明，劳动力跨地区流动存在心理成本D.地区间的人均收入差异是导致劳动力流动的最主要原因正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-02-21)

2022-02-21

【单选题】A.社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B.社会劳动关系的主要功能是保护雇主C.社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益D.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成正确答案:【客观案例题】A.减薪B.提前退休C.自然裁员D.裁员正确答案:错误的是（）【单选题】A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作B.成就需要高的人常常勇于挑战自我。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-02-19)

2022-02-19

错误的是（）【单选题】A.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位C.对人力资源管理部门进行绩效评价必须采用定量指标D.对人力资源管理部门进行绩效评价可以采用员工心理指标正确答案:并办理社会保险相关手续D.向被派遣劳动者提供相应的劳动条件正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-02-17)

2022-02-17

【单选题】A.提升自己的个人愿景B.从危机中思考和学习C.使用权力为他人服务D.激励下属独立思考正确答案:【单选题】A.国际贸易环境B.组织提供的服务C.组织变革D.组织战略正确答案:主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革、组织结构调整及流程再造等若干方面的因素。... 阅读原文

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