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历年真题文章列表

2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-27)

2022-03-27

【多选题】A.它具有浓厚的自由化分散化色彩B.公会企业化是美国工会运动的特色C.工会组建率相对比较低D.雇主协会集中度高、实力强大E.它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同正确答案:【单选题】A.承担社会险费驶纳义务的用人单位B.参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者C.依法裁判社会保险争议的人民法院D.向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-27)

2022-03-27

2、MBTI人格类型测试从4个两极性的维度来测试人的行为风格，【单选题】A.外倾—内倾B.感觉—直觉C.理性一情感D.判断—感知正确答案:这套测试问卷从4个两极性的维度(外倾一内倾、感觉一直觉、理性一情感、判断一感知)对人的行为风格进行测试，【单选题】A.有利于高层管理集中精力进行战略决策和长远规划B.增加企业活力C.有利于统一协调协作配合D.有利于联合化和专业化结合。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-26)

2022-03-26

【单选题】A.领导——成员交换是一个互惠的过程B.“（B正确）领导——成员交换理论认为，（A正确）2、我国对不充分就业人员进行判定有若干条标准，【单选题】A.调查周内的工作时间不足标准时间的一半 B.工作时间不足的原因不在本人C.年龄在18岁以上D.本人原意从事更多的工作正确答案:【客观案例题】A.概念技能B.人际技能C.技术技能D.计划技能正确答案:成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-26)

2022-03-26

【单选题】A.股票增值权的行权B.股票增值权的激励对象既可以（暂缺）有这些股票的所有权C.实施股票增值权时可以全额兑现，【单选题】A.绩效考核与绩效管理是等价的B.绩效管理是一个完整的管理过程C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-25)

2022-03-25

【单选题】A.单位组织的线上培训B.单位组织的学术讲座C.单位组织的科研项目评审会D.行业内组织的技术交流活动正确答案:【单选题】A.大学文凭可以表明文凭持有者具有较高的生产率B.高等教育投资没有为接受高等教育者提供任何有价值的信号C.利用高等教育文凭这种信号来筛选员工是有道理的D.高等教育投资没有提高高等教育接受者的劳动生产率正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-24)

2022-03-24

【客观案例题】A.评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力B.评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试C.评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度D.评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等正确答案?评价中心技术通过要求候选人完成模拟工作任务来进行测试的:【单选题】A.企业工会B.职业工会C.总工会D.产业工会正确答案;... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-24)

2022-03-24

用人单位可以随时提出解除劳动合同正确答案:【单选题】A.劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量B.合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C.对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D.合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-21)

2022-03-21

【多选题】A.在法定劳动年龄之内B.有工作能力C.有工作意愿D.尚未实现就业E.正在领取失业保险金正确答案:【客观案例题】A.平时为员工提供多元化的技能培训B.提高绩效工资所占的比重C.向被解雇员工支付足额的经济补偿金D.在重新求职方面为员工提供辅导正确答案:很难形成公平、自由参与的组织文化C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-19)

2022-03-19

【单选题】A.较低的模糊耐受性水平、倾向于关注人B.较高的模糊耐受性水平、倾向于关注人C.较高的模糊耐受性水平、倾向于关注任务D.较低的模糊耐受性水平、倾向于关注任务正确答案:D.查封属于行政责任正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-19)

2022-03-19

【多选题】A.它重视对人的尊重B.它重视合作与参与过程C.它重视权力与控制D.它重视质询精神E.它重视人员和组织的成长正确答案:公司应为其支付赔偿金C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续正确答案:【多选题】A.劳动强度B.从业者需要具备的从业能力C.劳动条件D.令人愉快程度E.从业者需承担的责任正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-18)

2022-03-18

【单选题】A.可以依法向人民法院提起行政诉讼B.应当依法先申请行政复议C.可以申请劳动争议仲裁D.应当向当地人民政府举报正确答案:【单选题】A.它追求一般性的管理工作，且责任越大越好B.它强调实际技术/职能等业务工作C.它具有强烈的升迁动机D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-17)

2022-03-17

【客观案例题】A.对候选人进行履历分析以更好地理解其背景B.对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度C.对候选人进行认知能力测试以了解认知能力D.对侯选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣正确答案:【单选题】A.外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险B.劳动者在两个单位工作的。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-15)

2022-03-15

【客观案例题】A.提供具有挑战性的工作机会B.提高工资C.发放奖金D.晋升职务正确答案:【单选题】A.政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业B.政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的有效手段C.技术性失业经常出现在产业结构调整时期D.技术性失业属于一种结构性失业正确答案:【单选题】A.魅力B.差错管理C.智慧型刺激D.个性化关怀正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-15)

2022-03-15

【多选题】A.它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中B.它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系C.它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境D.它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段E.它是一种特殊的产品市场正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-15)

2022-03-15

【单选题】A.增进的义务B.服从的义务C.保密的义务D.完成劳动任务的义务正确答案:【多选题】A.参与B.支持C.独裁D.督导E.关怀正确答案:【客观案例题】A.职位外包B.裁员C.鼓励提前退休D.冻结雇佣正确答案:【单选题】A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-13)

2022-03-13

【单选题】A.鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高B.冻结雇用的方法见效速度快C.自然减员的方法员工受伤害程度低D.职位分享的方法见效速度慢正确答案:【单选题】A.劳动争议调解委员会B.劳动监察机构C.劳动纠纷仲裁委员会D.职工代表大会正确答案:【单选题】A.竞争战略B.组织发展战略C.职能战略D.稳定战略正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-13)

2022-03-13

【单选题】A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程B.它有助于减少人际冲突C.它是一种人文技术D.它有助于增强群体凝聚力正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-10)

2022-03-10

【客观案例题】A.甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况，可以随时实施裁员D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施正确答案:【多选题】A.提供高于市场水平的工资B.利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选C.加强对新员工的培训D.利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选E.通过试用期来对求职者进行考察正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-10)

2022-03-10

【单选题】A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法C.它适用于外部经营环境变化较大的企业D.它适合进行短期人力资源需求预测正确答案:【单选题】A.新保守主义理论B.集体行动理论网C.产业民主理论D.劳动关系系统理论正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-03-10)

2022-03-10

【单选题】A.劳动力流动可能会导致企业提供的一部分培训投资损失B.劳动力流动对员工来说是收益大于成本的C.无论对企业还是劳动者而言，劳动力流动都应有一个合理的限度D.劳动力流动可能会使企业增加培训新员工的成本正确答案:... 阅读原文

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