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历年真题文章列表

2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-26)

2022-01-26

【单选题】A.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策B.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投人的减少C.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化D.经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案正确答案:【单选题】A.分类法属于定量方法B.要素计点法属于职位尺度比较法C.要素计点法属于定性方法D.分类法属于直接职位比较法正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-25)

2022-01-25

<br/>1、组织结构设计的特征因素不包括（）【单选题】A.关键职能B.企业规模C.职业化程度D.分工形式正确答案:企业规模属于组织结构的权变因素2、关于用人单位义务的说法，D.用人单位应当严格执行劳动定额标准E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具正确答案:【单选题】A.领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能B.管理层级越高”... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-24)

2022-01-24

【单选题】A.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高B.绩效管理有助于组织战略目标的实现C.绩效管理是绩效考核的重要组成部分D.绩效考核有助于建设和谐的组织文化正确答案:也是促进员工作出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。【单选题】A.成就需要B.权力需要C.成长需要D.关系需要正确答案:【客观案例题】A.劳动行政部门代表B.职工代表C.企业方面代表D.工会代表正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-23)

2022-01-23

【单选题】A.排序法属于定量方法B.要素计点法属于定性方法C.因素比较法属于直接职位比较法D.分类法属于定量方法正确答案:表明该测评工具达到接受水平【单选题】A.0.5B.0.6C.0.7D.0.8正确答案:【单选题】A.季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施D.周期性失业是最容易解决的一种失业正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-22)

2022-01-22

【单选题】A.绩效辅导是管理者为掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动B.绩效辅导是绩效监控的基础C.绩效监控是在已经掌握下属工作绩效前提下，为提高绩效水平进行的一系列活动D.绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程正确答案:A项绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。C项绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-21)

2022-01-21

【多选题】A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定D.员丁.持股占企业总股本的比例应超过20%E.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-20)

2022-01-20

则工资水平一定越高D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区正确答案:【多选题】A.它是可以通过各种测试提前预测出来的B.它并非完全固定不变的C.它强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合D.它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础E.它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-19)

2022-01-19

【客观案例题】A.成就取向式领导B.支持型领导C.指导式领导D.参与式领导正确答案:让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。【客观案例题】A.学习评估B.结果评估C.工作行为评估D.投资收益评估正确答案:工作行为评估重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，公司高层主要评估参培人员将所学知识、技能等运用到工作上的程度。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-18)

2022-01-18

【多选题】A.集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员B.集体协商双方的代表人应当对等C.集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并各确定1名首席代表D.职工一方的协商代表由上级工会选派E.用人单位一方协商代表由用人单位法定代表人指派正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-18)

2022-01-18

【单选题】A.采取错误的甄选策略，对企业有不利影响B.甄选工具应同时具有效度和信度C.甄选的最主要目的是为企业找到水平最高的人才并录用D.采取错误的甄选策略对员工有不利影响正确答案:所有的甄选方案都是要努力找出那些最有可能达到或超越组织绩效标准要求的人。甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平达成最优匹配。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-18)

2022-01-18

【单选题】A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业C.关键绩效指标法的指标应该尽量多一些，以更加全面地评价绩效D.平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系正确答案:【单选题】A.短期内提供相对低的基本薪酬B.基本薪酬和福利所占的比重较大C.长期内会有很大的增长D.基本薪酬所占的比例相对较低正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-16)

2022-01-16

【单选题】A.组织文化必须支持员工参与B.员工可以不具备参与的能力C.员工应有充裕的时间参与D.员工参与的问题必须与其自身利益相关正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-14)

2022-01-14

【客观案例题】A.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议，【单选题】A.分类法属于定量方法B.要素计点法属于职位尺度比较法C.要素计点法属于定性方法D.分类法属于直接职位比较法正确答案:【单选题】A.自主独立型B.创造型C.管理能力型D.技术/职能能力型正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-14)

2022-01-14

【多选题】A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式B.员工持股计划能激发员工的工作积极性C.持股人必须是本企业的在职员工D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，错误的是（）【单选题】A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息B.当企业急于用人时，【多选题】A.组织的制度化程度越高.组织文化就越倾向于严谨B.强调等级制度的组织设计。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-13)

2022-01-13

【单选题】A.员工参与的主体是中低层管理者B.员工参与不能替代传统意义上的管理C.员工参与主要是以利益分享的形式出现D.员工参与管理与企业管理同步产生正确答案:【单选题】A.政府B.企业C.劳动力市场D.政府和劳动力正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-13)

2022-01-13

【客观案例题】A.评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力B.评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试C.评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度D.评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等正确答案?... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-11)

2022-01-11

【单选题】A.企业工会B.职业工会C.总工会D.产业工会正确答案:德国五金工会属于产业工会2、这家网络公司之所以利甩笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，【客观案例题】A.交易对象难以衡量性B.多样性C.交易连续性D.不确定性正确答案?提高生产效率B.它有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划C.它有利于增强企业活力D.它有利于减少管理成本和费用正确答案。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-09)

2022-01-09

【单选题】A.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少B.工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少C.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加D.工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少正确答案:【单选题】A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和B.在人力资本投资模型中，相同人力资本投资收益的实际价值越小D.内部收益率越高。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-09)

2022-01-09

用人单位应当向劳动者支付经济补偿金D.非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时正确答案:【单选题】A.行为事件访谈的事件应该控制在半小时之内B.行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾技术C.行为事件访谈法采用之前需要详细了解访谈对象的情况D.行为事件访谈法是一种由专家对某一问题形成一致性看法的决策方法正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-09)

2022-01-09

【客观案例题】A.预测效度B.构想效度C.内部一致性信度D.重测信度正确答案:预测效度所要考查的是员工雇佣之前的测试分数与其被雇佣之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。【单选题】A.采用大规模、少批次的人才培养策略B.同时采用制造人才和购买人才两种策略C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合正确答案:... 阅读原文

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