2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-12-25)

发布时间：2021-12-25

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 绩效管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。【单选题】

A.晕轮效应

B.趋中倾向

C.刻板印象

D.首因效应

正确答案:C

答案解析:本题考查刻板印象的概念。刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

2、针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（）。【单选题】

A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

B.主管人员应当对其进行绩效辅导

C.组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效

D.组织要给予必要的奖励

正确答案:D

答案解析:本题考查各种绩效类型的员工。针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策：对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励；对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效；对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。所以本题选D。

3、有效的绩效管理的特征不包括（）。【单选题】

A.可靠性

B.敏感性

C.准确性

D.移植性

正确答案:D

答案解析:本题考查有效的绩效管理的特征。有效的绩效管理应当具备以下五个特征：（1）敏感性；（2）可靠性；（3）准确性；（4）可接受性；（5）实用性。所以本题选D。

4、克服晕轮效应的核心是（）。【单选题】

A.消除主管的偏见

B.选择适当方法

C.采取非系统的绩效考核方法

D.建立起“对事不对人”的观念

正确答案:A

答案解析:本题考查晕轮效应。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，评价者通常会给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，这会导致评价结果失真。克服晕轮效应的核心是消除评价者的偏见。因此在评价中有必要设定各种不同的着眼点,从不同的侧面评价员工的业绩，同时尽量选择与工作绩效有关的评价因素，从而消除评价者偏见对员工绩效考核的影响。所以本题选A。

5、绩效管理不具备的特征是（ ）。【单选题】

A.可接受性

B.实用性

C.模糊性

D.敏感性

正确答案:C

答案解析:本题考查有效的绩效管理的特征。有效的绩效管理应当具备以下五个特征：(1)敏感性(2)可靠性(3)准确性(4)可接受性(5)实用性，本题正确答案为C选项。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

BOT融资对于政府来说具有很大的吸引力，以下说法中错误的是( )。

A．提高政府财政预算对于项目的影响

B．将私营企业的经营机制引入基础设施建设中，提高基础设施项目的建设和经营效率

C．吸引外资，引进新技术，改善和提高项目的管理水平

D．作为特许权授予者的公共部门能够将项目的建设、融资、经营风险转移给私人部门，增强公共部门的稳定性

正确答案：A
解析：项目融资方式是在发达国家发展起来的一种利用外资和国内私人资本从事基础设施建设的一种模式。近年来，这种方式越来越受到发展中国家各国政府机构的重视。之所以受到重视，原因在于以下三个方面：
(1)通过BOT方式，各国政府能够深入挖掘私营部门的能动性和创造性，以利益驱动机制提高效率，解决普遍存在的基础设施运营效率不高的问题；
(2)鉴于基础设施项目建设固定成本太高，建设周期过长，政府在财政状况恶化、投资能力下降的情况下，通过BOT方式可以在一定程度上解决资金不足的问题；
(3)政府可以通过BOT方式为公用事业、公用设施提供足够的资金，促进公用事业的进一步发展。

采用固定股利政策时，公司在较长时期内都将分期支付固定的股利额，股利不随经营状况的变化而变动。这种股利分配政策的优点有（ ）。

A.有利于公司股票价格的提高

B.有利于公司股票价格的稳定

C.体现风险投资与风险收益对等

D.有利于投资者安排收入与支出

E.充分利用筹资成本最低的资金来源

正确答案：BD
固定股利政策的优点是：有利于树立良好的形象，有利于公司股票价格的稳定，从而增强投资者对公司的信心；有利于投资者安排收入与支出。
  

若采取项目融资，需要成立新的项目公司，由项目公司完成项目的投资建设和经营还贷。所成立的项目公司是（ ）。

A.独立法人

B.出资人

C.受益人

D.债权人

正确答案：A

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