2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-11-14)

发布时间：2020-11-14

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、下列各项中，不属于统合模式的是（ ）。【单选题】

A.社会统合模式

B.劳资统合模式

C.经营统合模式

D.国家统合模式

正确答案:B

答案解析:本题考查统合模式。统合模式的形式有：1.社会统合模式；2.经营者统合模式；3.国家统合模式。所以本题选B。

2、集体谈判的目的包括（）。【多选题】

A.确定工作条件和就业条件

B.调整雇主与工人之间的关系

C.公正处理劳资纠纷

D.建立和谐稳定的劳动关系

E.调整雇主组织与工人组织之间的关系

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查集体谈判制度的概念。集体谈判指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。按照国际劳工组织的规定，集体谈判的定义为：一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为另一方，就以下目的所进行的所有谈判：一是确定工作条件和就业条件；二是调整雇主与工人之间的关系；三是调整雇主组织与工人组织之间的关系。所以本题选ABE。

3、韦伯夫妇提出的产业民主理论的中心主张是（ ）。【单选题】

A.劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系

B.劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向

C.劳资冲突源于不同经济利益的对立

D.工会是经济制度的经济主体

正确答案:B

答案解析:本题考查韦伯夫妇的产业民主理论。韦伯夫妇提出的产业民主理论的中心主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。所以本题选B。

4、政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策是在(    )。【单选题】

A.自由竞争资本主义时期

B.资本原始积累时期

C.垄断资本主义时期

D.二战以后

正确答案:C

答案解析:本题考查垄断资本主义时期的劳动关系。19世纪下半叶至20世纪初，西方市场经济国家完成了从自由竞争资本主义向垄断资本主义的过渡，政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策。所以本题选C。

5、劳动关系双方之间的冲突形式不包括（）。【单选题】

A.产品和服务的提供

B.消极怠工

C.罢工

D.主观原因造成的缺勤

正确答案:A

答案解析:本题考查合作与冲突的表现形式。合作的表现形式：一是产品和服务的产生和提供；二是管理规则的建立。明显的冲突包括罢工、消极怠工、辞职、主观原因造成的缺勤等；潜在的冲突则表现在工人与上级的日常交往中。选项A属于合作的表现形式。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

对某市居民家庭收入状况进行调查，宜采用的调查方式是( )。

A．重点调查

B．抽样调查

C．统计报表

D．普查

正确答案：B
解析：抽样调查是实际中应用最广泛的一种调查方式和方法，它是从调查对象的总体中随机抽取一部分单位作为样本进行调查，并根据样本调查结果来推断总体数量特征的一种非全面调查。

某方案的原始投资额为60000元，可以使用4年，年平均净收益为9000元。则该方案的会计收益率为( )。

A．3.75%

B．15%

C．18%

D．60%

正确答案：B
解析：会计收益率＝年平均净收益/原始投资额×100%，
  将原始投资额60000元，年平均净收益9000元代入公式得：会计收益率为15%。

豪斯假定领导者具有的风格是（ ），追随者认同领导者及其任务。

A．权威化

B．制度化

C．官僚化

D．个性化

正确答案：D

基数效用理论和序数效用理论的主要区别在于( )。

A．效用函数是否非线性的

B．边际效用是否递减

C．效用是否可评价

D．效用是否可以加总

正确答案：D
解析：基数效用理论和序数效用理论的主要区别在于效用是否可以加总。基数效用理论认为效用是可以加总的，而序数效用理论则认为效用是不能进行加总的。

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