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2021-02-03
【多选题】A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较,而非物质利益E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效正确答案:... 阅读原文
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2021-02-02
【单选题】A.生产操作人员B.管理岗位的实习生C.专业技术人员D.较高层次的管理者正确答案:【单选题】A.组织分析B.组织目标分析C.工作任务分析D.人员分析正确答案:工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。【单选题】A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.必须签订书面劳动合同正确答案:... 阅读原文
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2021-02-01
【单选题】A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定正确答案:使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模取决于两个因素:【客观案例题】A.核实证明材料与背景材料B.面试C.选拔测试D.录用决策正确答案:应当补充的招聘与录用环节是核实证明材料与背景材料和选拔测试。... 阅读原文
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2021-01-31
【单选题】A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改正确答案:管理者和员工也需要根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修正,【客观案例题】A.该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金B.该企业应对被裁减人员予以妥善安置C.该企业若在6个月内重新招用人员,... 阅读原文
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2021-01-30
【单选题】A.工作流程图B.组织结构图C.职位说明书D.职位配置图正确答案:有助于工作分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系,人力资源专业人员在选择招聘方法前必须首先识别未来员工的来源。【多选题】A.工作职责及标准B.工作所需知识技能C.工作的内外部联系D.工作满意度E.工作的社会和心理环境正确答案:... 阅读原文
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2021-01-29
随时都会改变C.人格在很大程度上受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格正确答案:【单选题】A.预测人力资源的需求与供给B.协调劳动关系C.确定薪酬的结构与水平D.对员工的工作结果做出评价正确答案:... 阅读原文
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2021-01-28
【单选题】A.可以全面考察员工平时的工作表现B.便于进行员工之间的比较C.可以削弱评估者主观偏见的影响D.便于对结果进行量化分析正确答案:关键事件法将员工的工作行为与绩效评估结果联系在一起,【单选题】A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用正确答案:... 阅读原文
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2021-01-27
【单选题】A.经济最发达地区B.经济增长速度最快的地区C.劳动力流出量最大的地区D.人口出生率最高的地区正确答案:【单选题】A.该企业的生产率B.该企业的所在地区C.其他企业的生产率D.该企业的员工总人数正确答案:建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。... 阅读原文
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2021-01-26
【多选题】A.可以在短时间内收集到大量所需的信息B.对问卷编制的技术要求不高,易操作C.调查范围广D.调查成本较低E.不影响被调查人员的正常工作正确答案:②不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差;【单选题】A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应,... 阅读原文
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2021-01-25
【单选题】A.目标管理法B.时间流失数据法C.金字塔模型法D.工作日志法正确答案:【单选题】A.办理档案转移手续B.办结工作交接C.办理社会保险关系转移手续D.办理失业登记正确答案:4、用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是(),【单选题】A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职率正确答案:... 阅读原文
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2021-01-24
均衡就业量下降正确答案:则会导致均衡工资率下降和均衡就业量上升2、政府追求的主要宏观经济目标之一是()。【单选题】A.实现充分就业B.提高最低工资水平C.扩大社会保障体系覆盖面D.完善公共就业服务体系的功能正确答案:【客观案例题】A.核实证明材料与背景材料B.面试C.选拔测试D.录用决策正确答案:【单选题】A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系正确答案:... 阅读原文
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2021-01-23
【单选题】A.由职业介绍机构介绍B.由管理层指定C.从高校招聘D.从人力资源数据库搜索正确答案:选择适当的工作分析方法B.要对收集到的工作分析信息进行审查核对C.要征询工作的相关人员对工作分析结果的意见和建议D.所有部门应停止工作,工作分析的方法技术应当与工作分析的实施目的、被分析职位的性质和特点相适应。检查工作分析结果中是否出现职责重叠、职责错位和职责空缺、术语表达不规范等问题,... 阅读原文
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2021-01-22
【客观案例题】A.提前30日向工会或全体职工说明情况,听取意见B.由职工代表大会决定裁减人员方案C.向社会公布裁减人员方案D.向劳动行政部门报告裁减人员方案正确答案:【多选题】A.平衡计分卡的运用解决了过度强调财务指标的问题B.运用平衡计分卡的过程中,... 阅读原文
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2021-01-21
【客观案例题】A.社会信念B.社会促进C.社会懈怠D.社会顺从正确答案:【客观案例题】A.这种现象的发生和团体规模有关B.在我国改革开放以前,个体的成绩通常是被单独计算的D.团体中的责任分担是这种现象产生的原因之一正确答案:【单选题】A.观察法有利于工作分析人员了解工作现场B.观察法适用于对脑力工作进行工作分析C.观察法不会使员工产生厌烦心理D.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息正确答案。... 阅读原文
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2021-01-20
【客观案例题】A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题正确答案:【单选题】A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作正确答案。... 阅读原文
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2021-01-19
【单选题】A.考核周期与奖金的发放周期没有关系B.考核周期受工作任务完成周期的影响C.对于管理类员工,注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬C.以劳动关系的协调为主,关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系D.强调团队合作、相互信任及组织承诺正确答案:【多选题】A.平衡计分卡的运用解决了过度强调财务指标的问题B.运用平衡计分卡的过程中,... 阅读原文
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2021-01-18
【单选题】A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员正确答案:【多选题】A.工作职责及标准B.工作所需知识技能C.工作的内外部联系D.工作满意度E.工作的社会和心理环境正确答案:【多选题】A.人口规模B.人口构成C.人口性别比例D.每位劳动者的劳动力供给意愿E.工作周和节假日的长短正确答案:... 阅读原文
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2021-01-17
【单选题】A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估正确答案:工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,应允许被访谈者提问C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维正确答案:【单选题】A.绩效管理是绩效考核的一个环节B.绩效管理侧重于绩效的判断和评价C.绩效管理的起点是绩效计划D.绩效管理的最终环节是绩效监控正确答案:... 阅读原文
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2021-01-16
【单选题】A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定正确答案:使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模取决于两个因素:【客观案例题】A.问卷回收率得不到保证B.问卷的编制技术要求较高C.不同员工对问卷内容的理解存在差异D.成本高且费时费力正确答案:... 阅读原文
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2021-01-15
【多选题】A.人事管理产生于20世纪初期B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本正确答案:【单选题】A.订立劳动合同时B.实现劳动过程中C.协商解除劳动合同时D.招聘过程中正确答案:... 阅读原文