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2021-02-24
【多选题】A.工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度B.工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺C.工作挑战性越大,员工的工作满意度越高D.员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度E.工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价正确答案:【单选题】A.它是指通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受B.它能让管理层掌握相关信息,... 阅读原文
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2021-02-23
【多选题】A.工资率变化对劳动力需求量不会产生影响B.工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应C.工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应D.其他条件一定,工资率与劳动力需求量呈同方向变化E.其他条件一定,工资率与劳动力需求量呈反方向变化正确答案:【客观案例题】A.影响范围小B.信息不易保存C.有可能遗漏目标群体D.影响缺乏持久性正确答案:... 阅读原文
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2021-02-22
是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。【客观案例题】A.可以让更多的人参与决策B.使决策有更多的选择余地C.使决策更加节省时间D.使决策更具合法性正确答案:一些航空公司在招聘中存在歧视行为B.事实一表明,一些航空公司对求职者实施了工资歧视C.事实二表明,一些企业对一些求职者实施了统计性歧视D.事实二表明,一些企业对一些求职者实施了职业歧视正确答案:... 阅读原文
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2021-02-21
【多选题】A.劳动者不能胜任工作,仍不能胜任工作B.劳动者开始享受基本养老保险待遇C.劳动者达到法定退休年龄D.劳动者患病,也不能从事由用人单位另行安排的工作E.劳动者非因工负伤,也不能从事由用人单位另行安排的工作正确答案:【多选题】A.工作职责及标准B.工作所需知识技能C.工作的内外部联系D.工作满意度E.工作的社会和心理环境正确答案:... 阅读原文
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2021-02-20
【多选题】A.业务中心主要完成手续办理、政策解答等日常事务工作B.业务中心对人员素质的要求较高C.业务中心主要履行招聘、薪酬等人力资源管理职责D.业务中心负责制定相关的制度政策,为其他部门提供专业咨询E.业务中心相当于人力资源管理部门的研发中心正确答案:【客观案例题】A.影响范围小B.信息不易保存C.有可能遗漏目标群体D.影响缺乏持久性正确答案:... 阅读原文
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2021-02-19
【单选题】A.不同年龄劳动力B.男性和女性劳动力C.不同民族劳动力D.不同产业正确答案:熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成不同产业之间出现工资差别的主要原因。【单选题】A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策C.其他条件相同,工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少正确答案:... 阅读原文
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2021-02-18
【客观案例题】A.该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金B.该企业应对被裁减人员予以妥善安置C.该企业若在6个月内重新招用人员,应优先录用被裁减人员D.该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员正确答案:【单选题】A.调查的目的是确定本企业的薪酬水平B.调查的范围应涵盖各种类型的企业C.调查的成本较低且途径多样D.调查可以解决薪酬的内部公平性问题正确答案:... 阅读原文
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2021-02-17
【客观案例题】A.劳动合同即行解除B.应提前3日书面通知公司C.应提前30日书面通知公司D.在公司不予批准的情况下,【客观案例题】A.带领候选人参观公司的展厅、厂区B.没有录用标准,与候选人泛泛谈话C.短暂面谈后立刻办理录用手续D.总经理对人力资源部的招聘工作不够信任正确答案:... 阅读原文
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2021-02-16
【客观案例题】A.在更大的范围内进行广告宣传B.事先确定录用标准C.对拟聘用外部人员进行背景调查D.在招聘广告中更加准确客观地描述任职条件正确答案:①公司应该制定明确的招聘人员录用标准,【客观案例题】A.工资率下降必然带来劳动力需求的减少B.工资率下降对劳动力需求只产生了规模效应C.工资率下降对劳动力需求只产生了替代效应D.工资率并非是影响劳动力需求的唯一因素正确答案:... 阅读原文
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2021-02-15
【单选题】A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用正确答案:【单选题】A.不同年龄劳动力B.男性和女性劳动力C.不同民族劳动力D.不同产业正确答案:... 阅读原文
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2021-02-14
【单选题】A.运用案例讨论法的主要目的是解决问题B.案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C.案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员D.培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备正确答案:2、该公司在录用决策过程中应当采取的正确做法是()。【客观案例题】A.明确录用标准B.完全以总经理的指示为决策结果C.通过专门的评价成员会议综合分析测评数据资料,... 阅读原文
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2021-02-13
【客观案例题】A.问卷回收率得不到保证B.问卷的编制技术要求较高C.不同员工对问卷内容的理解存在差异D.成本高且费时费力正确答案:②不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差;【单选题】A.运用案例讨论法的主要目的是解决问题B.案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C.案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员D.培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备正确答案:... 阅读原文
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2021-02-12
【客观案例题】A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题正确答案:【单选题】A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改正确答案:... 阅读原文
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2021-02-10
【单选题】A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否正确答案:【客观案例题】A.明确具体职责和职权范围B.任职资格应体现履行职责的最高要求C.在编写好职位说明书之后,核对并修改相关内容D.语言应具体、简明、避免歧义正确答案:... 阅读原文
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2021-02-09
【单选题】A.绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C.主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况,以便进行指导D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况,【客观案例题】A.劳动力市场上的供给和需求基本相当B.劳动力市场供求不会再发生变化了C.劳动力市场上存在一个均衡工资率D.劳动力市场上存在一个均衡就业量正确答案:... 阅读原文
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2021-02-08
【单选题】A.生产操作人员B.管理岗位的实习生C.专业技术人员D.较高层次的管理者正确答案:【多选题】A.雇佣关系B.劳动关系C.与劳动关系密切联系的其他社会关系D.经济关系E.劳务关系正确答案:【客观案例题】A.招聘渠道选择错误B.人力资源部门工作不努力C.刊出广告的内容不够准确客观D.甄选方法不科学正确答案:... 阅读原文
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2021-02-07
【单选题】A.配对比较法B.分类法C.排序法D.平衡计分卡正确答案:【单选题】A.垄断性工资差别都是不合理的,因而必须消除B.劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别C.即使是在完全竞争的市场经济条件下,也不可能完全消除垄断性工资差别D.垄断性工资差别都是制度因素导致的正确答案:... 阅读原文
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2021-02-06
【客观案例题】A.对财务部门的考核指标不能很好地反映部门的职责B.对财务部门的考核指标太多太细,不能反映职能工作的重点C.在财务部员工的考核主体中,不应包括财务部经理D.部分考核主体的偏见影响了考核结果的准确性正确答案:所以他们已经利用自己对双方的了解进行了岗位与员工的匹配分析。... 阅读原文
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2021-02-05
【单选题】A.利用人体的活动特点可以获得力量和准确性B.合理安排负荷就是追求低负荷C.应尽量提高动作能级D.不必考虑不同体位的用力特点正确答案:【多选题】A.计件制B.佣金制C.收益分享计划D.计时制E.行为鼓励计划正确答案:但最重要的是该标准能够实际反映员工的工作绩效。... 阅读原文
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2021-02-04
【多选题】A.情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入B.情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度C.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则D.规范承诺高的员工绩效非常突出,对工作充满热情E.继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心正确答案:... 阅读原文