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2021-01-14
【单选题】A.所有的劳动者都获得相同的工资B.利润相同的企业支付相同水平的工资C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资D.男性和女性劳动者都获得相同的工资正确答案:在确定工资水平时要注意处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则。越应降低绩效考核的标准B.关键绩效指标的设置要遵循SMART原则C.绩效考核主体越多,... 阅读原文
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2021-01-13
【单选题】A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力正确答案:即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬,【单选题】A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定正确答案,... 阅读原文
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2021-01-12
【单选题】A.交易延续性B.交易对象难以衡量性C.不确定性D.交易条件复杂性正确答案:企业很难用某种可以准确量化的衡量手段来对劳动能力本身进行衡量并标准化分类。企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业的需要。【客观案例题】A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别正确答案:因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。... 阅读原文
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2021-01-11
【单选题】A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应短一些D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些正确答案:有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核;【单选题】A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用,... 阅读原文
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2021-01-10
【多选题】A.能够快速传播招聘信息B.适用于招聘各种不同类型的员工C.招聘信息仅会传递到目标招聘人群D.招聘信息的传播面会很广E.求职者可以对招聘信息做出快速反应正确答案:为雇主提供全球范围内进行人员配置的机会。【多选题】A.工资率变化对劳动力需求量不会产生影响B.工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应C.工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应D.其他条件一定,... 阅读原文
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2021-01-09
【多选题】A.职位评价是对未来职位状况的预测B.职位评价是建立在工作分析基础之上的C.职位评价在实施过程中应避免员工参与D.职位评价的定性方法有排序法和分类法E.对职位评价体系应定期检查和维护正确答案:【单选题】A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力正确答案:... 阅读原文
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2021-01-08
【多选题】A.雇佣关系B.劳动关系C.与劳动关系密切联系的其他社会关系D.经济关系E.劳务关系正确答案:【多选题】A.预测变化B.服务意识C.寻求支持D.认知深度E.驱力水平正确答案:威尔逊把领导者的胜任特征简化为三个方面:【多选题】A.接受主管或同事的业务指导B.到成人高等学校进修C.代理工作D.见习E.工作轮换正确答案:... 阅读原文
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2021-01-07
【单选题】A.需要巨大变革B.经费短缺C.时间紧迫D.执行稳定的公司战略正确答案:是指从组织原有员工范围内获取人力资源的一种途径;应允许被访谈者提问C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维正确答案:【单选题】A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策C.其他条件相同,... 阅读原文
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2021-01-06
一些航空公司在招聘中存在歧视行为B.事实一表明,一些航空公司对求职者实施了工资歧视C.事实二表明,一些企业对一些求职者实施了职业歧视正确答案:【单选题】A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改正确答案:管理者和员工也需要根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修正,... 阅读原文
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2021-01-05
【单选题】A.女职工B.就业困难人员C.残疾人D.少数民族人员正确答案:【多选题】A.工作职责及标准B.工作所需知识技能C.工作的内外部联系D.工作满意度E.工作的社会和心理环境正确答案:【客观案例题】A.由管理层指定B.通过猎头公司招聘C.由内部人推荐D.在报纸上刊登招聘广告正确答案:【单选题】A.组织分析B.组织目标分析C.工作任务分析D.人员分析正确答案:... 阅读原文
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2021-01-04
【单选题】A.它是指通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受B.它能让管理层掌握相关信息,但无须获得最高管理层的支持D.在整个调查实施过程中,组织中各个方向的沟通都可能得到改善正确答案:【客观案例题】A.支付明显超过市场水平的高工资的企业是在实行效率工资B.支付较高工资的企业在吸引和留住员工方面有优势C.支付较高工资的企业往往需要加强对员工的监督D.当员工愿意长期在组织中工作时,... 阅读原文
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2021-01-03
【客观案例题】A.工会认为裁减人员方案不适当,有权要求纠正C.职工因被裁减申请劳动争议仲裁时,工会给予支持和帮助D.职工因被裁减申请劳动争议仲裁有困难的,【多选题】A.预测变化B.服务意识C.寻求支持D.认知深度E.驱力水平正确答案:【多选题】A.工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度B.工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺C.工作挑战性越大,... 阅读原文
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2021-01-02
【多选题】A.工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度B.工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺C.工作挑战性越大,员工的工作满意度越高D.员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度E.工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价正确答案:【客观案例题】A.交易的延续性B.交易对象的难以衡量性C.不确定性D.交易条件的复杂性正确答案:... 阅读原文
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2021-01-01
【客观案例题】A.社会信念B.社会促进C.社会懈怠D.社会顺从正确答案:【单选题】A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估正确答案:工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,【单选题】A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力正确答案:... 阅读原文
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2020-12-31
有利于找到一流人才C.应聘者适应新岗位的时间短D.有利于激发内部人员的积极性E.不会导致组织内出现小团体正确答案:【多选题】A.订立固定期限劳动合同B.变更劳动合同约定的内容C.约定多次试用期D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件E.不订立书面劳动合同正确答案:【单选题】A.计时工资制B.计件工资制C.个人奖励加集体奖励计划D.计时工资加绩效工资正确答案:... 阅读原文
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2020-12-30
【单选题】A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系正确答案:【单选题】A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值正确答案:工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平正确答案:... 阅读原文
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2020-12-29
【多选题】A.情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入B.情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度C.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则D.规范承诺高的员工绩效非常突出,对工作充满热情E.继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心正确答案:【单选题】A.交易延续性B.交易对象难以衡量性C.不确定性D.交易条件复杂性正确答案:... 阅读原文
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2020-12-28
【多选题】A.提高组织成员的报酬B.适当控制团体的规模C.增强组织成员的匿名性D.设法使成员知觉到自己对组织的重要性E.区分出个体对组织的贡献正确答案:【单选题】A.组织分析B.组织目标分析C.工作任务分析D.人员分析正确答案:... 阅读原文
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2020-12-27
【单选题】A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高正确答案:【单选题】A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大,节省人力物力C.具有良好的反馈功能D.评估结果具有较高的信度E.考核标准更加明确正确答案:【单选题】A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资,... 阅读原文
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2020-12-26
【单选题】A.观察法有利于工作分析人员了解工作现场B.观察法适用于对脑力工作进行工作分析C.观察法不会使员工产生厌烦心理D.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息正确答案:观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求;... 阅读原文