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2020-12-25
【单选题】A.招聘成本B.招聘时间C.应聘比率D.录用比率正确答案:招聘效果的评估中的招聘成本的评估包括两个方面:【单选题】A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式正确答案:【单选题】A.决策管理人员B.监督管理人员C.专业技术人员D.操作人员正确答案:... 阅读原文
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2020-12-24
产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C.当其他条件不变时,产品需求对劳动力需求量没有影响D.当其他条件不变时,产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应正确答案:【单选题】A.学习与发展维度B.内部流程维度C.客户维度D.财务维度正确答案:相关的绩效指标包括新产品开发循环期、新产品销售比率、流程改进效率等。【单选题】A.招聘成本B.招聘时间C.应聘比率D.录用比率正确答案:... 阅读原文
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2020-12-22
【客观案例题】A.如小马达到法定退休年龄,劳动合同即终止B.如小马同时与其他公司建立劳动关系,劳动合同即终止C.如小马严重违反公司的规章制度,劳动合同即终止正确答案:【单选题】A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系正确答案,【单选题】A.奖金B.加班费C.计划生育补贴D.津贴正确答案。... 阅读原文
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2020-12-21
【客观案例题】A.支付明显超过市场水平的高工资的企业是在实行效率工资B.支付较高工资的企业在吸引和留住员工方面有优势C.支付较高工资的企业往往需要加强对员工的监督D.当员工愿意长期在组织中工作时,【单选题】A.工会B.劳动者C.劳动争议调解委员会D.失业保险经办机构正确答案:【客观案例题】A.工会认为裁减人员方案不适当,有权提出意见B.工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同,... 阅读原文
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2020-12-20
【单选题】A.竞争对手或其他公司相应岗位的员工B.等待就业的退伍军人C.个体劳动者D.人力资源管理专业应届毕业生正确答案:【多选题】A.教育程度要求B.工作环境要求C.工作权限要求D.工作经验要求E.工作技能要求正确答案:如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照,... 阅读原文
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2020-12-19
【单选题】A.运用案例讨论法的主要目的是解决问题B.案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C.案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员D.培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备正确答案:用人单位应给予劳动者经济补偿C.因用人单位决定提前解散而终止劳动合同,用人单位不给予劳动者经济补偿D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止,用人单位应给予劳动者经济补偿正确答案:... 阅读原文
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2020-12-18
【单选题】A.计时工资制B.计件工资制C.个人奖励加集体奖励计划D.计时工资加绩效工资正确答案:因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题,【单选题】A.考核周期与奖金的发放周期没有关系B.考核周期受工作任务完成周期的影响C.对于管理类员工,... 阅读原文
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2020-12-17
【多选题】A.提高组织成员的报酬B.适当控制团体的规模C.增强组织成员的匿名性D.设法使成员知觉到自己对组织的重要性E.区分出个体对组织的贡献正确答案:因而比较好相处B.同质性团体成员间不易分享信息C.异质性团体成员在团体决策中提出的观点少D.异质性团体不能促进团体的变革正确答案:【多选题】A.计件制B.佣金制C.收益分享计划D.计时制E.行为鼓励计划正确答案:... 阅读原文
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2020-12-16
【单选题】A.所有的劳动者都获得相同的工资B.利润相同的企业支付相同水平的工资C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资D.男性和女性劳动者都获得相同的工资正确答案:同工同酬原则是指对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资。在确定工资水平时要注意处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则。... 阅读原文
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2020-12-15
【多选题】A.订立固定期限劳动合同B.变更劳动合同约定的内容C.约定多次试用期D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件E.不订立书面劳动合同正确答案:【单选题】A.国家规定的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.工会能够接受的最低工资水平D.劳动者愿意接受的最低工资水平正确答案:... 阅读原文
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2020-12-14
【单选题】A.这些员工属于风险规避型的人B.这些员工不想在企业中长期工作C.这些员工的生产率高于一般水平D.这些员工不愿意跟别人合作正确答案:如果员工选择去到一种以个人生产率为基础的工资方案下工作,【单选题】A.办理档案转移手续B.办结工作交接C.办理社会保险关系转移手续D.办理失业登记正确答案:... 阅读原文
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2020-12-13
<br/>1、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的()间的工资差别。产品需求对劳动力需求量没有影响D.当其他条件不变时,产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应正确答案:【单选题】A.所有的劳动者都应当获得相同的工资B.利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资C.工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则D.男性和女性劳动者应当获得相同的工资正确答案:... 阅读原文
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2020-12-12
【单选题】A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系正确答案:【多选题】A.公司战略B.可获得的培训资源C.组织支持D.工作绩效评估结果E.外部监督正确答案:产品需求对劳动力需求量没有影响D.当其他条件不变时,产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应正确答案:【单选题】A.订立劳动合同时B.实现劳动过程中C.协商解除劳动合同时D.招聘过程中正确答案:... 阅读原文
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2020-12-11
【单选题】A.需要巨大变革B.经费短缺C.时间紧迫D.执行稳定的公司战略正确答案:是指从组织原有员工范围内获取人力资源的一种途径;随时都会改变C.人格在很大程度上受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格正确答案:【单选题】A.调查的目的是确定本企业的薪酬水平B.调查的范围应涵盖各种类型的企业C.调查的成本较低且途径多样D.调查可以解决薪酬的内部公平性问题正确答案:... 阅读原文
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2020-12-10
【客观案例题】A.对财务部门的考核指标不能很好地反映部门的职责B.对财务部门的考核指标太多太细,不能反映职能工作的重点C.在财务部员工的考核主体中,不应包括财务部经理D.部分考核主体的偏见影响了考核结果的准确性正确答案:... 阅读原文
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2020-12-09
【客观案例题】A.在更大的范围内进行广告宣传B.事先确定录用标准C.对拟聘用外部人员进行背景调查D.在招聘广告中更加准确客观地描述任职条件正确答案:【单选题】A.《中华人民共和国劳动法》B.《最低工资规定》C.《女职工劳动保护规定》D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》正确答案:... 阅读原文
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2020-12-08
则增加工资是值得的C.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为D.其他条件一定,【单选题】A.所有的劳动者都获得相同的工资B.利润相同的企业支付相同水平的工资C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资D.男性和女性劳动者都获得相同的工资正确答案:在确定工资水平时要注意处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则。【客观案例题】A.工会认为裁减人员方案不适当,... 阅读原文
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2020-12-07
【客观案例题】A.劳动力市场上的供给和需求基本相当B.劳动力市场供求不会再发生变化了C.劳动力市场上存在一个均衡工资率D.劳动力市场上存在一个均衡就业量正确答案:【客观案例题】A.要求再次仲裁B.向人民法院起诉C.向高级人民法院申请撤销裁决D.向劳动行政部门投诉正确答案:... 阅读原文
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2020-12-06
【客观案例题】A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别正确答案:这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者;【单选题】A.员工培训制度B.薪资奖金制度C.人事调整制度D.绩效考核制度正确答案:【单选题】A.由职业介绍机构介绍B.由管理层指定C.从高校招聘D.从人力资源数据库搜索正确答案:... 阅读原文
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2020-12-05
评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。【单选题】A.员工培训制度B.薪资奖金制度C.人事调整制度D.绩效考核制度正确答案:【客观案例题】A.劳动力市场上的供给和需求基本相当B.劳动力市场供求不会再发生变化了C.劳动力市场上存在一个均衡工资率D.劳动力市场上存在一个均衡就业量正确答案:【多选题】A.教育程度要求B.工作环境要求C.工作权限要求D.工作经验要求E.工作技能要求正确答案:... 阅读原文