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2020-10-05
【单选题】A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招聘计划正确答案:【单选题】A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主C.对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主D.对较高层次的岗位以外部招聘为主正确答案:【客观案例题】A.管理人员、技术人员不得被裁减B.职工患病在规定的医疗期内不得被裁减C.在孕期,... 阅读原文
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2020-10-04
【多选题】A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的B.人力资源管理能够解决营销策略问题C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源D.人力资源管理能够代替组织管理E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度正确答案:人力资源管理在组织管理中的重要性主要体现在以下几个方面:②人力资源管理有助于实现和提升组织的绩效;... 阅读原文
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2020-10-03
【单选题】A.垄断性工资差别都是不合理的,因而必须消除B.劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别C.即使是在完全竞争的市场经济条件下,也不可能完全消除垄断性工资差别D.垄断性工资差别都是制度因素导致的正确答案:社会不应当简单地禁止这一部分特殊劳动者获得高额收入。【客观案例题】A.工会化程度不同B.熟练劳动力所占比重不同C.地理位置不同D.劳动力供求状况不同正确答案:... 阅读原文
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2020-10-02
【多选题】A.教育程度要求B.工作环境要求C.工作权限要求D.工作经验要求E.工作技能要求正确答案:【客观案例题】A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别正确答案:因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者;... 阅读原文
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2020-10-01
【单选题】A.相对价值B.责任权限C.薪酬水平D.任职资格正确答案:【单选题】A.它是一种新型的人力资源管理组织机构形式B.它能节省人力资源管理成本C.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理D.它有利于人力资源管理效果的评估正确答案:【单选题】A.劳动力需求减少B.劳动力需求增加C.市场工资率上升D.市场工资率下降正确答案:... 阅读原文
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2020-09-30
【多选题】A.员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度B.工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度C.工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分D.工作满意度与组织承诺不同,但会相互影响E.晋升制度是否公平会影响工作满意度正确答案:4、在进行培训与开发需求分析时:【多选题】A.公司战略B.可获得的培训资源C.组织支持D.工作绩效评估结果E.外部监督正确答案,... 阅读原文
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2020-09-29
【客观案例题】A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感正确答案:【多选题】A.工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位B.只要劳动者之间存在技能差异,就会存在工资差别C.劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一D.工资差别越小越好E.政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平正确答案:... 阅读原文
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2020-09-28
【客观案例题】A.工会化程度不同B.熟练劳动力所占比重不同C.地理位置不同D.劳动力供求状况不同正确答案:【单选题】A.经济最发达地区B.经济增长速度最快的地区C.劳动力流出量最大的地区D.人口出生率最高的地区正确答案:【单选题】A.企业过去使用的劳动力人数B.企业实际使用的劳动力人数C.企业准备新增的劳动力人数D.一定的市场工资率水平下,企业需要的既定质量的劳动力数量正确答案:... 阅读原文
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2020-09-27
无需高层管理者的参与C.平衡计分卡的运用保证了评估体系对企业战略的支持D.平餐计分卡的实施成本较低E.平衡计分卡的运用实现了评估系统与控制系统的结合正确答案:【多选题】A.申领失业保险待遇B.确认劳动关系C.终止劳动合同D.借款E.劳动报酬正确答案:【客观案例题】A.大企业通常会为员工提供更多的培训机会B.大企业中的工作相互依赖性强、纪律要求较高。... 阅读原文
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2020-09-26
【单选题】A.劳动力需求减少B.劳动力需求增加C.市场工资率上升D.市场工资率下降正确答案:【单选题】A.交易延续性B.交易对象难以衡量性C.不确定性D.交易条件复杂性正确答案:企业很难用某种可以准确量化的衡量手段来对劳动能力本身进行衡量并标准化分类。企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业的需要。... 阅读原文
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2020-09-25
【客观案例题】A.工会认为裁减人员方案不适当。有权要求纠正C.职工因被裁减申请劳动争议仲裁时,工会给予支持和帮助D.职工因被裁减申请劳动争议仲裁有困难的,工会应给予支持和帮助3、用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是(),【单选题】A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职率正确答案。... 阅读原文
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2020-09-24
用人单位应给予劳动者经济补偿正确答案:【单选题】A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作正确答案:一些航空公司对求职者实施了工资歧视C.事实二表明,一些企业对一些求职者实施了职业歧视正确答案:使求职者无法表现出真实能力B.获得简历及笔试中未能获取的信息C.夸大工作条件或给予过多承诺,... 阅读原文
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2020-09-23
人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源的视野比人事管理广阔正确答案:【单选题】A.交易延续性B.交易对象难以衡量性C.不确定性D.交易条件复杂性正确答案。企业很难用某种可以准确量化的衡量手段来对劳动能力本身进行衡量并标准化分类。企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业的需要,... 阅读原文
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2020-09-22
【单选题】A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源的视野比人事管理广阔正确答案:【客观案例题】A.技术经济特点不同B.地理位置不同C.工会化程度不同D.劳动力供求状况不同正确答案。不同产业部门各自不同的技术经济特点是造成产业部门间工资差异的第二个因素:... 阅读原文
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2020-09-21
【单选题】A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助正确答案:【多选题】A.提高组织成员的报酬B.适当控制团体的规模C.增强组织成员的匿名性D.设法使成员知觉到自己对组织的重要性E.区分出个体对组织的贡献正确答案:... 阅读原文
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2020-09-20
【单选题】A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C.改变生产车间的照明度,【多选题】A.工资率变化对劳动力需求量不会产生影响B.工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应C.工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应D.其他条件一定,工资率与劳动力需求量呈同方向变化E.其他条件一定,工资率与劳动力需求量呈反方向变化正确答案:... 阅读原文
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2020-09-19
【多选题】A.成本低B.操作简单C.客观性强D.结构化程度高E.可以运用于工作分析的各个环节正确答案:【客观案例题】A.影响范围小B.信息不易保存C.有可能遗漏目标群体D.影响缺乏持久性正确答案:【客观案例题】A.支付明显超过市场水平的高工资的企业是在实行效率工资B.支付较高工资的企业在吸引和留住员工方面有优势C.支付较高工资的企业往往需要加强对员工的监督D.当员工愿意长期在组织中工作时,... 阅读原文
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2020-09-18
【单选题】A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作正确答案:公司应无条件向小马支付经济补偿金B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围C.小马无论何种原因提出解除劳动合同,【客观案例题】A.核实证明材料与背景材料B.面试C.选拔测试D.录用决策正确答案:... 阅读原文
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2020-09-17
【多选题】A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求情况B.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供给情况C.劳动力市场上的工资水平D.国家规定的最低工资水平E.劳动者的个人能力和工作经验正确答案:取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况以及个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。... 阅读原文
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2020-09-16
【客观案例题】A.员工的人格特质与工作不匹配B.工作环境差C.待遇不公平D.工作挑战性太低正确答案:【客观案例题】A.劳动合同即行解除B.应提前3日书面通知公司C.应提前30日书面通知公司D.在公司不予批准的情况下,小马应继续履行劳动合同正确答案:【单选题】A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用,... 阅读原文