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2020-11-14
【多选题】A.公司战略B.可获得的培训资源C.组织支持D.工作绩效评估结果E.外部监督正确答案:公司战略对培训与开发需求产生重大影响;培训与开发的负责人在进行需求分析时,【单选题】A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不良竞争正确答案:以员工特征为基础的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性,... 阅读原文
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2020-11-13
【客观案例题】A.这家公司已经建立起了内部劳动力市场B.这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工C.这家公司处在全国性劳动力市场上D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系正确答案:【客观案例题】A.工会认为裁减人员方案不适当,【客观案例题】A.影响范围小B.信息不易保存C.有可能遗漏目标群体D.影响缺乏持久性正确答案:... 阅读原文
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2020-11-12
【多选题】A.培训与开发的首要环节是需求分析B.培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节C.需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础E.在实际工作中,进行培训与开发的投资收益评估十分困难正确答案:个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关正确答案:... 阅读原文
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2020-11-11
应允许被访谈者提问C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维正确答案:【单选题】A.可以全面考察员工平时的工作表现B.便于进行员工之间的比较C.可以削弱评估者主观偏见的影响D.便于对结果进行量化分析正确答案:... 阅读原文
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2020-11-10
【单选题】A.调查的目的是确定本企业的薪酬水平B.调查的范围应涵盖各种类型的企业C.调查的成本较低且途径多样D.调查可以解决薪酬的内部公平性问题正确答案:因此企业多是从专业机构购买相关薪酬调查数据;【多选题】A.延长工作时间工资B.高温津贴C.基本工资D.夜班津贴E.国家规定的福利待遇正确答案:【单选题】A.需要巨大变革B.经费短缺C.时间紧迫D.执行稳定的公司战略正确答案:... 阅读原文
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2020-11-09
【单选题】A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式B.通过猎头公司,【客观案例题】A.小赵当时处于内部劳动力市场上B.小赵当时在优等劳动力市场上很难实现就业C.当时的市场对大学毕业生的需求相对不足D.大学毕业生也可能会在次等劳动力市场上就业正确答案:... 阅读原文
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2020-11-08
【单选题】A.交易延续性B.交易对象难以衡量性C.不确定性D.交易条件复杂性正确答案:企业很难用某种可以准确量化的衡量手段来对劳动能力本身进行衡量并标准化分类。企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业的需要。... 阅读原文
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2020-11-07
【单选题】A.决策管理人员B.监督管理人员C.专业技术人员D.操作人员正确答案:【客观案例题】A.核实证明材料与背景材料B.面试C.选拔测试D.录用决策正确答案:应当补充的招聘与录用环节是核实证明材料与背景材料和选拔测试。【客观案例题】A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感正确答案:... 阅读原文
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2020-11-06
【单选题】A.选择性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用正确答案:采用多样的报酬以及权变的组织结构B.给员工更多的自主权,注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬C.以劳动关系的协调为主,关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系D.强调团队合作、相互信任及组织承诺正确答案:【单选题】A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招聘计划正确答案:... 阅读原文
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2020-11-05
【客观案例题】A.招聘渠道选择错误B.人力资源部门工作不努力C.刊出广告的内容不够准确客观D.甄选方法不科学正确答案:【单选题】A.员工的关键能力开发情况B.员工的知识水平与绩效情况C.员工新技能的获取情况D.员工的职位高低与资历情况正确答案:【单选题】A.垄断性工资差别都是不合理的,因而必须消除B.劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别C.即使是在完全竞争的市场经济条件下,... 阅读原文
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2020-11-04
【客观案例题】A.支付明显超过市场水平的高工资的企业是在实行效率工资B.支付较高工资的企业在吸引和留住员工方面有优势C.支付较高工资的企业往往需要加强对员工的监督D.当员工愿意长期在组织中工作时,较高的工资更能起到激励员工的作用正确答案:【单选题】A.考核周期与奖金的发放周期没有关系B.考核周期受工作任务完成周期的影响C.对于管理类员工,考核周期应短一些D.对于事务类员工,... 阅读原文
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2020-11-03
【单选题】A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助正确答案:【单选题】A.劳动力需求减少B.劳动力需求增加C.市场工资率上升D.市场工资率下降正确答案:【单选题】A.外部劳动力市场B.法律法规规定C.企业的自身形象D.企业的政策正确答案:【单选题】A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响,... 阅读原文
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2020-11-02
【客观案例题】A.工会认为裁减人员方案不适当,【单选题】A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策C.其他条件相同,工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少正确答案:【多选题】A.工资率变化对劳动力需求量不会产生影响B.工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应C.工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应D.其他条件一定,... 阅读原文
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2020-11-01
【单选题】A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例D.决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比正确答案:决策正确性的一个更适当的指标是正确接受的决策在总的“... 阅读原文
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2020-10-31
【单选题】A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的设定过程要加强员工的参与正确答案:设置绩效考核指标的关键在于建立那些能够支持企业发展战略的行为标准,排除那些与当前企业发展战略无关的考核指标;... 阅读原文
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2020-10-30
【单选题】A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用正确答案:【多选题】A.延长工作时间工资B.高温津贴C.基本工资D.夜班津贴E.国家规定的福利待遇正确答案:... 阅读原文
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2020-10-29
【多选题】A.不同职业引起的愉快或不愉快程度不同B.不同职业所要求的从业能力不同C.不同职业的工作保障和稳定程度不同D.不同职业的劳动强度和工作条件不同E.不同职业所需要的培训程度不同正确答案:【客观案例题】A.该企业应当向被裁减人员支付失业保险金B.无论该企业是否参加失业保险,【客观案例题】A.大企业通常会为员工提供更多的培训机会B.大企业中的工作相互依赖性强、纪律要求较高,... 阅读原文
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2020-10-28
【单选题】A.外部劳动力市场B.法律法规规定C.企业的自身形象D.企业的政策正确答案:【单选题】A.女职工B.就业困难人员C.残疾人D.少数民族人员正确答案:【多选题】A.确立劳动关系B.明确双方权利和义务C.调整劳动关系D.变更、终止和解除劳动权利与义务E.确定雇佣关系正确答案:【多选题】A.可以在短时间内收集到大量所需的信息B.对问卷编制的技术要求不高,... 阅读原文
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2020-10-27
随时都会改变C.人格在很大程度上受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格正确答案:【单选题】A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用正确答案:... 阅读原文
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2020-10-26
【多选题】A.用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同正确答案:社会才能获益C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件D.生产性与消费性相辅相成E.消费性能够保障人力资源的维持和发展正确答案:【单选题】A.制订考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定正确答案:... 阅读原文