-
2020-12-04
【单选题】A.社会保险经办机构B.公共就业服务机构C.工会D.劳动争议仲裁委员会正确答案:【单选题】A.考察员工的技能是否达到工作要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接受培训与开发D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发正确答案:工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。【单选题】A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向正确答案:... 阅读原文
-
2020-12-03
【单选题】A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B.小道消息对团体都是有害的C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息正确答案:【单选题】A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员正确答案:3、该公司在录用决策过程中应当采取的正确做法是()。... 阅读原文
-
2020-12-02
【单选题】A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估正确答案:结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。【单选题】A.向社会所有层次的人员发布招聘信息B.尽可能推迟发布招聘信息时间C.尽可能少地提供与职位相关的信息D.客观真实地发布招聘信息正确答案:【单选题】A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容B.领导对某个员工不满时,... 阅读原文
-
2020-12-01
与候选人泛泛谈话C.短暂面谈后立刻办理录用手续D.总经理对人力资源部的招聘工作不够信任正确答案:【单选题】A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作正确答案:观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求;... 阅读原文
-
2020-11-30
【单选题】A.劳动力需求减少B.劳动力需求增加C.市场工资率上升D.市场工资率下降正确答案:【单选题】A.计时工资计划B.福利计划C.个人激励工资计划D.集体激励计划正确答案:一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。【客观案例题】A.这种方法是一种成员见面讨论的方法B.决策中团体成员以匿名方式独自完成问卷C.这种方法能够避免人际冲突D.这是一种不利于激发参与者创造性的方法正确答案:... 阅读原文
-
2020-11-29
【多选题】A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能B.可以直接模仿标杆企业的运营,节省战略制定的成本C.有助于完善企业经营者激励机制D.有助于显著降低企业经营成本E.有助于企业学习同行经验,【多选题】A.可以在短时间内收集到大量所需的信息B.对问卷编制的技术要求不高,易操作C.调查范围广D.调查成本较低E.不影响被调查人员的正常工作正确答案:... 阅读原文
-
2020-11-28
【单选题】A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大,【客观案例题】A.带领候选人参观公司的展厅、厂区B.没有录用标准,与候选人泛泛谈话C.短暂面谈后立刻办理录用手续D.总经理对人力资源部的招聘工作不够信任正确答案:【单选题】A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺正确答案:【客观案例题】A.如小马达到法定退休年龄,... 阅读原文
-
2020-11-27
【单选题】A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式正确答案:【单选题】A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否正确答案:... 阅读原文
-
2020-11-26
【单选题】A.实现充分就业B.提高最低工资水平C.扩大社会保障体系覆盖面D.完善公共就业服务体系的功能正确答案:【单选题】A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他企业“人力资源专业人员在选择招聘方法前必须首先识别未来员工的来源。【单选题】A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用,... 阅读原文
-
2020-11-25
【客观案例题】A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题正确答案:【客观案例题】A.中国的劳动力市场是非完全竞争性的B.中国的劳动力市场上存在人为的垄断性工资差别C.中国企业应当把劳动者的工资都提高到垄断企业的水平上D.政府应当确定一个市场工资水平,... 阅读原文
-
2020-11-24
【多选题】A.教育程度要求B.工作环境要求C.工作权限要求D.工作经验要求E.工作技能要求正确答案:3、该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是()。【客观案例题】A.观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作B.观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作C.工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作D.工作实践法不适用于需要大量训练的工作正确答案:人际关系管理阶段采取的是社会人假设,... 阅读原文
-
2020-11-23
【单选题】A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改正确答案:这个环节需要主管人员和员工进行持续不断的沟通,管理者和员工也需要根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修正,【单选题】A.选择性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用正确答案。... 阅读原文
-
2020-11-22
【多选题】A.员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度B.工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度C.工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分D.工作满意度与组织承诺不同,但会相互影响E.晋升制度是否公平会影响工作满意度正确答案:【单选题】A.决策管理人员B.监督管理人员C.专业技术人员D.操作人员正确答案:... 阅读原文
-
2020-11-21
【单选题】A.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系B.凝聚力越高,团体绩效越好C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系正确答案:有利于找到一流人才C.应聘者适应新岗位的时间短D.有利于激发内部人员的积极性E.不会导致组织内出现小团体正确答案:【单选题】A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估正确答案:... 阅读原文
-
2020-11-20
【客观案例题】A.该公司管理团队之间的关系符合“效果一定会比由张先生一个人做更好C.该公司采用的是团体决策的方法D.该公司的决策方法适应性强正确答案:【客观案例题】A.劳动力市场上的供给和需求基本相当B.劳动力市场供求不会再发生变化了C.劳动力市场上存在一个均衡工资率D.劳动力市场上存在一个均衡就业量正确答案:... 阅读原文
-
2020-11-19
【多选题】A.业务中心主要完成手续办理、政策解答等日常事务工作B.业务中心对人员素质的要求较高C.业务中心主要履行招聘、薪酬等人力资源管理职责D.业务中心负责制定相关的制度政策,为其他部门提供专业咨询E.业务中心相当于人力资源管理部门的研发中心正确答案:【客观案例题】A.管理人员、技术人员不得被裁减B.职工患病在规定的医疗期内不得被裁减C.在孕期,... 阅读原文
-
2020-11-18
【单选题】A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的设定过程要加强员工的参与正确答案:设置绩效考核指标的关键在于建立那些能够支持企业发展战略的行为标准,排除那些与当前企业发展战略无关的考核指标;【客观案例题】A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别正确答案:... 阅读原文
-
2020-11-17
【客观案例题】A.高层主管面试B.申请表与简历的筛选C.证明材料与背景材料核实D.作出录用决策正确答案:【单选题】A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主C.对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主D.对较高层次的岗位以外部招聘为主正确答案:... 阅读原文
-
2020-11-16
【多选题】A.讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法B.讨论法的目的是解决复杂的问题C.讨论法不需要讨论主持人D.讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发E.讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题正确答案:【单选题】A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响,所以对企业是一件坏事B.劳动力流动有利于整个社会经济效益的提高C.对个人来说,企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本正确答案:... 阅读原文
-
2020-11-15
【单选题】A.人格特质是零散的B.人格结构有五个层面C.人格特质分为16种根源特质D.人格特质是有组织的正确答案:【客观案例题】A.培训要求B.工作职责C.知识要求D.绩效标准正确答案。【客观案例题】A.该公司管理团队之间的关系符合。的概念B.假如该公司的决策由管理团队来做的话”效果一定会比由张先生一个人做更好C.该公司采用的是团体决策的方法D.该公司的决策方法适应性强正确答案,... 阅读原文