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2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-02-03)

2022-02-03

3、以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）【客观案例题】A.战略制定B.获取外部资源C.拟定部门培训计划D.薪酬调整正确答案。然后通过选拔、激励、评价中层管理人员以及不断提高他们的能力来确保组织的战略规定得到坚决的执行，【客观案例题】A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合自己正确答案。... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-02-03)

2022-02-03

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2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-02-01)

2022-02-01

【单选题】A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期正确答案:【单选题】A.图尺度评价法B.行为锚定法C.行为观察量表法D.配对比较法正确答案:列举出评估指标（通常是期望员工工作中出现的比较好的行为），然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，3、传统的薪酬l体系设计原则不包括（）。【单选题】A.公平性原则B.团队性原则C.经济性原则D.竟争性原则正确答案:... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-31)

2022-01-31

【单选题】A.目标管理法B.时间流失数据法C.金字塔模型法D.工作日志法正确答案:【客观案例题】A.小赵当时处于内部劳动力市场上B.小赵当时在优等劳动力市场上很难实现就业C.当时的市场对大学毕业生的需求相对不足D.大学毕业生也可能会在次等劳动力市场上就业正确答案:... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-31)

2022-01-31

【单选题】A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作生活质量D.工作轮换正确答案:【多选题】A.竞争性原则B.隐性报酬原则C.经济性原则D.团队性原则E.合法性原则正确答案”现代薪酬体系设计原则包括:... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-28)

2022-01-28

【单选题】A.降低了监督成本B.能够更好地预测和控制劳动力成本C.易于沟通D.个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情正确答案:一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。【单选题】A.组织结构设计和职位分析与设计B.人力资源规划C.招募与甄选D.绩效管理正确答案:人力资源规划是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。着眼于一次性经济补偿D.由各级政府主管社会保险的职能部门管理。... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-28)

2022-01-28

【单选题】A.组织分析B.组织目标分析C.工作任务分析D.人员分析正确答案:【单选题】A.这些员工属于风险规避型的人B.这些员工不想在企业中长期工作C.这些员工的生产率高于一般水平D.这些员工不愿意跟别人合作正确答案:如果员工选择去到一种以个人生产率为基础的工资方案下工作,【单选题】A.交易延续性B.交易对象难以衡量性C.不确定性D.交易条件复杂性正确答案:... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-27)

2022-01-27

【多选题】A.访谈法B.能力要求法C.观察法D.工作实践法E.工作要素法正确答案:【单选题】A.考核主体多样化B.比单一评估主体评价更加客观C.360°评估结果与上级的评估结果进行比对，可以检验上级评估的信度D.比单—评估主体更加简单正确答案:比较流行的360°评估就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见。... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-27)

2022-01-27

【多选题】A.能力测试B.人格测试C.职业兴趣测试D.体能测试E.性格测试正确答案:【单选题】A.金属工艺学的学习B.举办知识竞赛C.向员工介绍企业理念D.举办企业文化讲座正确答案:【单选题】A.人力资源规划B.人力资源战略C.人力资源管理D.人力资源开发正确答案:【单选题】A.两要素论B.资本劳动土地三位一体C.四要素论D.五要素论正确答案:... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-25)

2022-01-25

【单选题】A.制订考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定正确答案,⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与;一些航空公司在招聘中存在歧视行为B.事实一表明。一些航空公司对求职者实施了工资歧视C.事实二表明,一些企业对一些求职者实施了职业歧视正确答案,... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-25)

2022-01-25

【单选题】A.因素B.维度C.意识D.经验正确答案:【客观案例题】A.正式团体B.非正式团体C.组织D.规模正确答案:【客观案例题】A.排序法B.图尺度评价法C.配对比较法D.关键事件法正确答案:图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图尺度评价法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，案例中的绩效考核技术属于图尺度评价法。... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-24)

2022-01-24

【客观案例题】A.说服者与被说服者在年龄、爱好、经历等方面十分相近B.当被说服者对问题了解得较少时，进行双面说服D.尽最大可能加大信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距正确答案:【多选题】A.能够引起求职者的注意B.激起求职者对空缺职位的兴趣C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性D.唤起求职者去求职的愿望E.促使求职者尽快采取求职行动正确答案:... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-24)

2022-01-24

【客观案例题】A.高层主管面试B.申请表与简历的筛选C.证明材料与背景材料核实D.作出录用决策正确答案:【单选题】A.计时工资制B.计件工资制C.个人奖励加集体奖励计划D.计时工资加绩效工资正确答案:因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题,【多选题】A.公司战略B.可获得的培训资源C.公司文化D.人员素质状况E.组织目标正确答案:... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-22)

2022-01-22

【客观案例题】A.形成期B.冲突期C.规范期D.成熟期正确答案:【客观案例题】A.正式团体B.非正式团体C.组织D.规模正确答案:【多选题】A.职位薪酬B.技能薪酣C.非经济薪酬D.能力薪酬E.福利正确答案:即企业根据员工所承担的工作在企业中的相对价值来确定员工的基本薪酬；即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬；即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬。... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-21)

2022-01-21

【单选题】A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时,最低工资立法对劳动力市场没有影响正确答案:【单选题】A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定正确答案:... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-18)

2022-01-18

【单选题】A.运用案例讨论法的主要目的是解决问题B.案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C.案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员D.培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备正确答案:【多选题】A.工作职责及标准B.工作所需知识技能C.工作的内外部联系D.工作满意度E.工作的社会和心理环境正确答案:... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-18)

2022-01-18

【单选题】A.无固定期限B.固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.口头约定期限正确答案:【单选题】A.核心福利计划B.混合匹配福利计划C.非标准福利计划D.附加福利计划正确答案:团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划不会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动正确答案:... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-17)

2022-01-17

【单选题】A.市场监督管理部门B.劳动行政部门C.派出所D.公安局正确答案:【多选题】A.海德的平衡理论B.费斯廷格的认知失调理论C.奥尔波特的特质理论D.卡特尔的特质理论E.期望理论正确答案:【单选题】A.劳动管理B.劳动保护C.劳动报酬D.劳动时间正确答案:【客观案例题】A.辞职B.加班C.忽视D.犯罪正确答案:... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-17)

2022-01-17

【客观案例题】A.招募广告B.电子招募广告C.人才交流会D.应聘正确答案:外部招募渠道包括招幕广告、内部员工推荐、校园招募、暑期实习计划、各种就业服务或职业介绍机构、猎头公司、人才交流会等。【客观案例题】A.外部B.内部C.高薪D.甄选正确答案:外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法。... 阅读原文
2022年初级经济师考试《人力资源管理》历年真题(2022-01-15)

2022-01-15

【客观案例题】A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位内容变化的频率D.职位工作的自主性正确答案:【单选题】A.劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构B.劳务派遣机构从事劳动力租赁业务C.劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同D.我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的正确答案:因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者B.从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念。... 阅读原文

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