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2022-01-14
【客观案例题】A.在更大的范围内进行广告宣传B.事先确定录用标准C.对拟聘用外部人员进行背景调查D.在招聘广告中更加准确客观地描述任职条件正确答案:①公司应该制定明确的招聘人员录用标准,②在发布招聘信息时应遵循真实和全面原则,2、反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。【多选题】A.接受主管或同事的业务指导B.到成人高等学校进修C.代理工作D.见习E.工作轮换正确答案:... 阅读原文
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2022-01-14
【客观案例题】A.员工的人格特质与工作不匹配B.工作环境差C.待遇不公平D.工作挑战性过小正确答案:组织中给予员工的报酬、晋升是对员工工作的最直接、最明确的物质肯定方式。【单选题】A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B.使用德尔菲技术的时候,团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法正确答案:... 阅读原文
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2022-01-11
【客观案例题】A.核实证明材料与背景材料B.面试C.选拔测试D.录用决策正确答案:【单选题】A.实现充分就业B.提高最低工资水平C.扩大社会保障体系覆盖面D.完善公共就业服务体系的功能正确答案:【单选题】A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作正确答案:... 阅读原文
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2022-01-11
【单选题】A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.积极的就业政策D.用人单位和劳动者的双向选择正确答案:【多选题】A.工作投入度B.公平的待遇C.良好的工作环境D.合作伙伴和上级E.社会影响正确答案:【单选题】A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.加入团体可以满足人们的人际需要C.个人对于自己的归类也会影响团体的形成D.—场球赛中的球迷。... 阅读原文
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2022-01-11
【客观案例题】A.要求再次仲裁B.向人民法院起诉C.向高级人民法院申请撤销裁决D.向劳动行政部门投诉正确答案:【客观案例题】A.由管理层指定B.通过猎头公司招聘C.由内部人推荐D.在报纸上刊登招聘广告正确答案:选项B、D属于外部招聘的方法。【多选题】A.计件制B.佣金制C.收益分享计划D.计时制E.行为鼓励计划正确答案:但最重要的是该标准能够实际反映员工的工作绩效。... 阅读原文
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2022-01-09
【单选题】A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈信息正确答案:以员工工作结果为导向的考核方法的优点是:【单选题】A.组织内部的在岗培训与开发B.组织内部的岗外培训与开发C.组织委托大中专院校开展的外部培训与开发D.组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发正确答案:... 阅读原文
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2022-01-08
【客观案例题】A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位内容变化的频率D.职位工作的自主性正确答案:【多选题】A.劳动力市场的供需关系与竟争状况B.地区及行业差异C.企业的业务性质与内容D.企业文化E.当地生活水平正确答案:【单选题】A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.劳动主体的待遇不同D.劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整正确答案:... 阅读原文
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2022-01-07
【单选题】A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本,则增加工资是值得的C.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为D.其他条件一定,【单选题】A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期正确答案:... 阅读原文
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2022-01-07
团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法正确答案:【单选题】A.设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时,技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和基本薪酬联系在一起的薪酬体系,... 阅读原文
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2022-01-05
【单选题】A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例D.决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比正确答案:【单选题】A.人格特质是零散的B.人格结构有五个层面C.人格特质分为16种根源特质D.人格特质是有组织的正确答案:... 阅读原文
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2022-01-03
【客观案例题】A.小赵当时处于内部劳动力市场上B.小赵当时在优等劳动力市场上很难实现就业C.当时的市场对大学毕业生的需求相对不足D.大学毕业生也可能会在次等劳动力市场上就业正确答案:【客观案例题】A.这种现象的发生和团体规模有关B.在我国改革开放以前,个体的成绩通常是被单独计算的D.团体中的责任分担是这种现象产生的原因之一正确答案:... 阅读原文
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2022-01-03
【多选题】A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能B.可以直接模仿标杆企业的运营,节省战略制定的成本C.有助于完善企业经营者激励机制D.有助于显著降低企业经营成本E.有助于企业学习同行经验,克服制约企业发展的陋习正确答案:【单选题】A.心理阻滞使人的心理活动能力提高B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种C.个人兴趣对作业疲劳没有影响D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象正确答案:... 阅读原文
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2022-01-03
【客观案例题】A.访谈法B.观察法C.主题专家会议法D.时间研究法正确答案:【单选题】A.运用案例讨论法的主要目的是解决问题B.案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C.案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员D.培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备正确答案:【客观案例题】A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴正确答案:一些航空公司在招聘中存在歧视行为B.事实一表明,... 阅读原文
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2022-01-01
【单选题】A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的设定过程要加强员工的参与正确答案:设置绩效考核指标的关键在于建立那些能够支持企业发展战略的行为标准,排除那些与当前企业发展战略无关的考核指标；评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。... 阅读原文
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2021-12-31
【单选题】A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本,则增加工资是值得的C.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为D.其他条件一定,【单选题】A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈信息正确答案:以员工工作结果为导向的考核方法的优点是:... 阅读原文
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2021-12-30
【单选题】A.它是一种新型的人力资源管理组织机构形式B.它能节省人力资源管理成本C.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理D.它有利于人力资源管理效果的评估正确答案:【多选题】A.提高组织成员的报酬B.适当控制团体的规模C.增强组织成员的匿名性D.设法使成员知觉到自己对组织的重要性E.区分出个体对组织的贡献正确答案:工作分析人员应收集的企业内部信息包括()。... 阅读原文
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2021-12-30
个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关正确答案:【单选题】A.绩效是组织对个人的一种承诺B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D.绩效是员工个人承担的一种责任,绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。... 阅读原文
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2021-12-29
【单选题】A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招聘计划正确答案:【多选题】A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较,而非物质利益E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效正确答案:【客观案例题】A.工会认为裁减人员方案不适当,有权要求纠正C.职工因被裁减申请劳动争议仲裁时,... 阅读原文
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2021-12-26
【客观案例题】A.影响范围小B.信息不易保存C.有可能遗漏目标群体D.影响缺乏持久性正确答案:【客观案例题】A.交易的延续性B.交易对象的难以衡量性C.不确定性D.交易条件的复杂性正确答案:企业人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外,越应降低绩效考核的标准B.关键绩效指标的设置要遵循SMART原则C.绩效考核主体越多,... 阅读原文
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2021-12-26
【单选题】A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值正确答案:工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,【单选题】A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B.小道消息对团体都是有害的C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息正确答案:... 阅读原文