2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-08-14)

发布时间：2021-08-14

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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动标准与劳动保护5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素( )。【多选题】

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率

C.失业率

D.国民生产总值

E.劳动者平均赡养人口的最低生活费用

正确答案:A、B、C、E

答案解析:根据《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平，是指政府统计部门提供的职工平均工资水平；③劳动生产率，是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率；④就业状况，主要是指失业率，即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平；⑤地区之间经济发展水平的差异。

2、企业职工福利费不包括()。【多选题】

A.补充养老保险费

B.补充医疗保险费

C.职工教育经费

D.职工异地安家费

E.职工供养直系亲属医疗补贴

正确答案:A、B、C

答案解析:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。

3、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。【单选题】

A.12%

B.14%

C.16%

D.18%

正确答案:B

答案解析:根据《企业所得税实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。

4、用人单位经职工同意不安排年休假的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬。【单选题】

A.15%

B.200%

C.250%

D.300%

正确答案:D

答案解析:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

5、退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给(   )。【单选题】

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

正确答案:A

答案解析:有关资料显示,退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%,正确答案A。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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