2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-10-07)

发布时间：2020-10-07

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 工作分析5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是( )。【单选题】

A.工作研究

B.时间研究

C.流程再造

D.工作再造

正确答案:A

答案解析:工作研究是运用系统分析方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。

2、在搜集财务部员工工作信息时,不太适合的方法是()。【客观案例题】

A.问卷调查法

B.观察法

C.工作实践法

D.工作日志法

正确答案:B、C

答案解析:B项,观察法主要适用于工作简单、标准化、大量的、周期性和重复性较强的操作类工作或基层人员的工作;C项,工作实践法适用于短期内可以掌握的工作。财务部员工工作比较复杂,而且短期内不易掌握。因此,在搜集财务部员工工作信息时不宜使用观察法和工作实践法。

3、关于作业能力的说法，正确的是( )。【单选题】

A.作业能力只受生理因素的影响

B.延长工作时间可以提高作业能力

C.选择正确作业姿势可以提高作业能力

D.轮班制度可以提高作业能力

正确答案:C

答案解析:作业能力和作业效率受作业者的身体素质、心理素质、技术水平、作业条件的影响。通过改革机器、工具，改进操作方法，改善生产条件、劳动制度、劳动企业和作业环境，可以显著地提高作业者的作业能力和工作效率。改进操作方法包括正确选择作业姿势和体位、合理设计作业中的用力方法。提高作业能力和降低劳动疲劳的措施：（1）改进操作方法正确选择作业姿势和体位；合理设计作业中的用力方法。（2）合理安排作业休息制度实际工作率（工时利用率）的确定；尽量避免轮班制度；确保休息日制度。（3）改善工作内容。（4）合理调节作业速率。

4、该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是()。【客观案例题】

A.观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作

B.观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作

C.工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作

D.工作实践法不适用于需要大量训练的工作

正确答案:A、D

答案解析:通用的工作分析方法包括访谈法、问卷法、观察法、工作实践法、工作日志法。其中,观察法的缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作,以及处理紧急情况的间歇性工作;可能使员工产生被监视的厌烦心理;无法得到有关任职者资格要求的信息。工作实践法的缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。

5、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时,中途会自发地出现短暂的停顿现象,此现象称为()。【单选题】

A.心理疲劳

B.心理阻滞

C.心理饱和

D.生理疲劳

正确答案:B

答案解析:在心理疲劳中,有两种现象容易被人忽视,需要引起特别注意:①心理阻滞,即劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象;②心理饱和,即劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时,心理活动能力逐渐下降,最后感到精疲力竭,以致无法继续作业的现象。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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