2022年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-01-12)

发布时间：2022-01-12

2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 工作分析5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。【单选题】

A.耗费大量人力和时间

B.工作分析结果可能不专业，影响信度

C.耗费资金

D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉

正确答案:B

答案解析:企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于工作分析结果可能不专业，影响信度。选项A是企业内人力资源部门实施工作分析的缺点。选项C、D是咨询机构实施工作分析的缺点。

2、下列在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是( )。【单选题】

A.文献分析法

B.工作日志法

C.访谈法

D.工作实践法

正确答案:C

答案解析:访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法之一。

3、该企业的工作分析选择的实施主体是企业内各部门，这种主体的缺点是( )。【客观案例题】

A.耗费资金

B.工作分析结果可能不专业

C.信度不高

D.实施人员经验不足

正确答案:B、C

答案解析:实施主体选择企业内各部门，缺点在于工作分析结果可能不专业，影响信度。

4、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是( )。【单选题】

A.劳动强度

B.劳动时间

C.劳动能力

D.劳动素质

正确答案:A

答案解析:劳动强度表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，即劳动力消耗的密集程度，它是用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标。

5、下列关于编写工作规范时的描述错误的是（）。【单选题】

A.制定职位标准是用来让职位去适应任职者，而不是用来规范任职者的

B.用于要符合法律条文

C.工作规范是对任职者的要求

D.一般所列出的任职资格是履行工作职麦的最低要求

正确答案:A

答案解析:制定职位标准是用来用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者，A选项论述有误，BCD说法均符合教材内容。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

根据《票据法》的规定，对背书人记载“不得转让”字样的汇票，其后手再背书转让的，将产生的法律后果是( )。

A．该汇票无效

B．该背书转让无效

C．背书人对后手的被背书人不承担保证责任

D．背书人对后手的被背书人承担保证责任

正确答案：C

关于诉讼时效中止的说法，错误的有（ ）。

A.导致诉讼时效中止的事由必须发生在诉讼时效期间的最后6个月内

B.诉讼时效中止后，已经经过的诉讼时效期间归于无效

C.中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间重新计算

D.诉讼时效中止的事由包括不可抗力和其他障碍

E.权利人起诉至法院将导致诉讼时效中止

正确答案：BCE
选项B、C，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。选项E引发诉讼时效中止的法定事由包括不可抗力和其他障碍两种情形，其描述不属于该两种情形。

下列各项财政支出中，属于购买性支出的是（ ）。

A.行政经费支出

B.社会保障支出

C.救济支出

D.补贴支出

正确答案：A
[解析]：本题考查购买性支出。购买性支出是指在政府付出财政资金的同时得到了相应的商品和劳务，并运用他们来实现政府的职能。其他三项属于转移性支出。

农业税以农业（ ）为课税对象。

A．销售量

B．纯收入

C．产出量或总收益

D．营业额

正确答案：D

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