2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-12-02)

发布时间：2021-12-02

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（）。【单选题】

A.投资收益评估

B.反应评估

C.工作行为评估

D.结果评估

正确答案:C

答案解析:工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。培训与开发的目的是提高能力，而能力是通过行为表现出来的。因此，评估与培训开发的效果就是要看受训人员是否在工作行为上发生明显的变化。这些行为变化的目的是为了后续工作绩效的提高。

2、不同对象的培训与开发应包含()。【多选题】

A.决策管理层

B.监督管理层

C.专业技术人员和操作人员层

D.组织管理层

E.投资人员层

正确答案:A、B、C

答案解析:不同对象的培训与开发主要包含三个层次:①决策管理层,培训开发的内容主要是知识和意识、经营技能、领导技能;②监督管理层,培训开发的重点是管理知识与技能、专业知识的提升以及如何处理人际关系等实务技巧;③专业技术人员及操作人员层,培训与开发主要是从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行。

3、案例中该公司将聘请的咨询公司可能使用的培训方式有()。【客观案例题】

A.讨论法

B.讲授法

C.视听法

D.案例研讨法

正确答案:A、B、C、D

答案解析:该公司将聘请的咨询公司运用的书面资料和录像资料组织研修属于视听法;参与式练习属于讨论法;范例属于案例研讨法;讲座实施研修属于讲授法。

4、人力资源培训与开发的程序包括()。【客观案例题】

A.人力培训开发需求分析

B.人力培训开发的实施

C.人力培训开发效果的评估

D.人力培训开发计划的制订

正确答案:A、B、C、D

答案解析:人力资源培训与开发的程序包括:①培训与开发的需求分析;②计划制定;③实施;④效果评估。同时,还必须对培训与开发的整个过程进行监督。

5、编排课程表、学员名册、考勤登记表，制备证书和有关奖品，以及考评表、试题，是培训与开发的实施中内容的（）。【单选题】

A.选定培训与开发的时间和地点

B.准备培训与开发用具及有关资料

C.选择培训与开发教师

D.培训与开发的控制

正确答案:B

答案解析:准备培训与开发用具及有关材料包括报到地点和教室地点的标志、桌椅黑板、投影仪等教学用具的准备，各种培训与开发资料的准备，编排课程表、学员名册、考勤登记表，制备证书和有关奖品，以及考评表、试题的准备等。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

关于生产价格性质的说法，正确的有（ ）。

A．是商品价值的转化形式

B．在任何部门都与商品价值在数量上相等

C．是商品的生产成本与社会平均利润之和

D．就是商品的生产成本

E．全社会的生产价格总额等于商品价值总额

正确答案：ACE
本题考查生产价格。从个别部门看，价值与生产价格在量上有差异，所以8项错误；生产价格是由商品的生产成本加平均利润构成的价格，所以D项错误。

根据《行政复议法》的规定，下列各项中，属于行政复议范围的有( )。

A．公民对行政机关作出限制其人身自由的行政强制措施决定不服的

B．企业对行政机关作出责令其停产停业的行政处罚决定不服的

C．社会团体对行政机关作出其有关资质证书中止的决定不服的

D．行政机关工作人员对本单位给予其行政处分的决定不服的

正确答案：ABC
解析：根据规定，行政人员不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定，不能申请行政复议。选项ABC都是属于行政复议的范围，均可以依规定提起行政复议。

划分部门的方法有很多，主要有（ ）。 A．按人数划分部门 B．按层次划分部门 C．按过程划分部门 D．按设备划分部门 E．按产品划分部门

正确答案：ACDE
本题考查划分部门的方法。

人类社会生产的最终日的和动力是（ ）。 A．生产 B．消费 C．交换 D．分配

正确答案：B
消费是人类社会生产的最终目的和动力。 

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