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2022-01-12
【单选题】A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核指标评价方法正确答案:绩效考核指标体系包括:是指对员工绩效进行考核与评价的项目；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，2、对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）。【多选题】A.知识和意识B.销售技能C.经营技能D.领导技能E.生产操作技能正确答案:... 阅读原文
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2022-01-12
【单选题】A.X型沟通B.轮状沟通C.环状沟通D.Y型沟通正确答案:【多选题】A.结构化观察法B.非结构化观察法C.直接观察法D.自我观察法E.工作参与法正确答案:【单选题】A.服务中心B.领导中心C.业务中心D.专家中心正确答案:人力资源管理部门以一种服务提供者身份出现,服务中心主要是完成一些日常事务性的工作,主要完成人力资源管理的各种职能活动。... 阅读原文
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2022-01-12
【客观案例题】A.没有考虑员工的需求B.培训开发的方法存在问题C.员工没有培训需求D.没有对培训效果做评估正确答案:员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,反映了该公司在培训时没有考虑员工的需求、选择的培训方法不当。反映了没有对培训效果做评估。【多选题】A.控制B.激励C.情感表达D.信息流通E.惰性作用正确答案:选项E属于团体规范的作用。... 阅读原文
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2022-01-11
【单选题】A.X型沟通B.轮状沟通C.环状沟通D.Y型沟通正确答案:【多选题】A.结构化观察法B.非结构化观察法C.直接观察法D.自我观察法E.工作参与法正确答案:【单选题】A.服务中心B.领导中心C.业务中心D.专家中心正确答案:人力资源管理部门以一种服务提供者身份出现,服务中心主要是完成一些日常事务性的工作,主要完成人力资源管理的各种职能活动。... 阅读原文
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2022-01-11
【客观案例题】A.没有考虑员工的需求B.培训开发的方法存在问题C.员工没有培训需求D.没有对培训效果做评估正确答案:员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,反映了该公司在培训时没有考虑员工的需求、选择的培训方法不当。反映了没有对培训效果做评估。【多选题】A.控制B.激励C.情感表达D.信息流通E.惰性作用正确答案:选项E属于团体规范的作用。... 阅读原文
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2022-01-09
这体现了团体决策的（）缺点。【单选题】A.耗费时间B.团体压力难以克服C.会产生少数人把持团体决策权的现象D.责任模糊正确答案:【单选题】A.情况对人们具有重要性B.现实情况令人有模糊感C.现实情形令人焦虑D.部门领导失德正确答案:【多选题】A.自我价值定位B.自我价值取向C.自我价值支持D.自我价值评定E.自我价值升级正确答案:... 阅读原文
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2022-01-09
这体现了团体决策的（）缺点。【单选题】A.耗费时间B.团体压力难以克服C.会产生少数人把持团体决策权的现象D.责任模糊正确答案:【单选题】A.情况对人们具有重要性B.现实情况令人有模糊感C.现实情形令人焦虑D.部门领导失德正确答案:【多选题】A.自我价值定位B.自我价值取向C.自我价值支持D.自我价值评定E.自我价值升级正确答案:... 阅读原文
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2022-01-08
【客观案例题】A.在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息B.让员工对公司的发展变革进行讨论C.秘密地进行变革的取证和决策的过程D.不向员工透露任何信息,所以在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息以及让员工对公司的发展变革进行讨论有助于取得较好的说服效果。【多选题】A.人力资源规划B.绩效管理C.人员招聘D.员工关系管理E.工作评价正确答案。... 阅读原文
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2022-01-07
【客观案例题】A.在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息B.让员工对公司的发展变革进行讨论C.秘密地进行变革的取证和决策的过程D.不向员工透露任何信息,所以在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息以及让员工对公司的发展变革进行讨论有助于取得较好的说服效果。【多选题】A.人力资源规划B.绩效管理C.人员招聘D.员工关系管理E.工作评价正确答案。... 阅读原文
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2022-01-07
【多选题】A.邀请权威人士参加B.轮流引入新成员C.提高认同感D.在最终决定前暂停E.邀请局外人参与正确答案:给成员最后一个机会来确定并说出自己的保留意见。【多选题】A.和平共处B.转移目标C.协商、调解D.面谈法E.拖延正确答案:【单选题】A.态度的特殊水平B.时间因素C.自我意识D.态度强度正确答案:【单选题】A.如果婴儿身体特别虚弱，可将哺乳期酌情延长B.有不满一周岁婴儿的女职工。... 阅读原文
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2022-01-06
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2022-01-06
【多选题】A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作，支付不低于工资的150%的工资报酬C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬D.春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬E.教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬正确答案:... 阅读原文
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2022-01-05
<br/>1、学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，【多选题】A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的统计模型D.工作满意度的均衡水平模型E.工作满意度的比较模型正确答案:比较有影响的工作满意度理论模型有:工作满意度的因素模型、工作满意度的差异模型、工作满意度的均衡水平模型。【单选题】A.绩效薪酬B.能力薪酬C.职位薪酬D.技能薪酬正确答案。... 阅读原文
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2022-01-04
【单选题】A.合法原则B.公平原则C.协商一致原则D.平等自愿原则正确答案:【单选题】A.魅力B.激发动机C.智力激发D.个人化的考虑正确答案:本题考查人格特质在组织管理中的价值。美国管理心理学家巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，个人化的考虑指领导者能给下属提供学习的机会。... 阅读原文
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2022-01-02
【单选题】A.绩效薪酬B.能力薪酬C.职位薪酬D.技能薪酬正确答案。技能薪酬即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬:技能薪酬制能够有效地提高员工在企业内部的流动性”【单选题】A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.社会因素正确答案。作业疲劳产生的原因包括:但不会不愉快B.单调感使工作能力曲线产生极特殊的改变C.单调感使人效率降低。... 阅读原文
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2022-01-01
【单选题】A.绩效管理B.薪酬管理C.培训与开发D.胜任素质模型正确答案:胜任素质模型能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来。2、组织内的在岗培训与开发的缺点( ；【多选题】A.学习的效率会受到指导和训练的质量的影响B.受训练环境的影响C.受训人将培训开发课上学到的知识、技能向工作情境迁移时会存在着不同程度的困难D.,... 阅读原文
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2022-01-01
【单选题】A.它是一种新型的人力资源管理组织机构形式B.它能节省人力资源管理成本C.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理D.它有利于人力资源管理效果的评估正确答案:人力资源管理共享服务中心将所有的与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来,【单选题】A.劳动力需求减少B.劳动力需求增加C.市场工资率上升D.市场工资率下降正确答案:3、人力资源管理部门设置的新趋势体现在( ；... 阅读原文
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2021-12-31
【多选题】A.标准工时制度B.综合计算工时工作制C.延长工作时间D.不定时工作制E.定时工作制正确答案:(1)标准工时制度(2)不定时工作制(3)综合计算工时工作制(4)制度工作时间的计算(5)延长工作时间2、下列属于问卷调查法操作注意事项的是( )。... 阅读原文
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2021-12-30
分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），职工探亲假待遇具体表现为:热情正确答案:C答案解析:人格中人际关系因素的含义是利他、诚信、重感情。A对应的因素为情绪性，B对应的因素为处事态度，D对应的为因素为善良。【多选题】A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.权重表E.工作实例正确答案:国家职业技能标准由职业概况、基本要求、工作要求和权重表四个部分构成。... 阅读原文
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2021-12-29
【单选题】A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作投入度是个体对工作特定方面的反应C.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度D.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺正确答案:工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标，工作满意度是员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。... 阅读原文